【東京／残業月9.3h／平均勤続13年】自社パッケージ＆顧客向けカスタマイズ開発／流通・小売業界のDX推進
◆自社パッケージ×自社内カスタマイズ受託で流通・小売業界のDXを推進
テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した自社基幹システムやSaaS製品の開発・展開をおこなっているシステムベンダーです。
自社プロダクト「CHAINS」「GROWBS」を核に、パッケージ標準機能の開発と、お客様ごとの業務に合わせたカスタマイズ受託開発の両方を一貫して担っています。「言われた通りに作る下請け受託」ではなく、自社製品があるからこそ高付加価値な提案と開発ができる環境です。
◆ほぼ100%直取引◎累計500社以上の導入実績を誇る安定経営
元請・一次請けとして、要件定義、設計、自社プロダクトのカスタマイズ開発、導入、アフターフォローまで全工程を自社内で完結。「要件定義は親会社」「開発は下請会社」ということは一切ありません。
イオン様、スギ薬局様をはじめ大手企業を中心に500社以上の導入実績があり、「流通業の基幹システムならテスク」と言われるトップブランドを目指しています。
【主要自社プロダクト】
・「CHAINS Z」：小売業様向け基幹システムパッケージ
・「GROWBSIII」：卸売業・メーカー向け販売・物流管理パッケージ
・「商談.net」「Safri」「CIRON」など各種SaaS・Webサービス
◆自社プロダクト開発と導入受託開発（自社内）の二本柱で成長
当社では「自社プロダクトの新機能企画・標準機能強化」と「顧客ごとのニーズに応える導入・カスタマイズ受託開発」の両方に携わることができます。
ゼロからの案件請負ではなく、積み上げた自社プロダクトのコードとノウハウがあるからこそ、効率的かつ本質的な開発が可能です。また社内勉強会「テスク大学」を通じて「深い業務知識」を修得。技術力とビジネス知識を兼ね備えた、AI時代にも途絶えないエンジニアへ成長できます。
【募集背景】
自社パッケージの受注好調、および自社プロダクトの機能強化と個別カスタマイズ需要の拡大に向けた増員募集です。
「客先常駐のない自社内で働きたい」「ゼロからの受託ではなく自社パッケージというコア資産を持って顧客に提案・開発したい」というエンジニアを募集します。製品企画への参画や上流工程へのキャリアアップを目指す方を歓迎します。
- 職種名
- 自社パッケージエンジニア／自社プロダクト開発＆流通DX導入
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ JavaScript HTML+CSS SQL Java
- フレームワーク
- .NET Framework jQuery React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- PostgreSQL、DB2
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フリードリンク 女性リーダー活躍中 若手歓迎 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 5
名古屋本社は７F建て＋屋上テラスのある明るく開放的な自社ビルです。名古屋駅や伏見駅から徒歩圏内でアクセスも◎です！
自社製品を核に、直請100％・自社内開発にこだわっています。よって客先常駐や派遣はなく、顔見知ったメンバーと腰を据えて働くことができます。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・C＃, Java, PHP, Python3, Ruby, C++ のいずれか 実務２年以上
- 歓迎要件
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■スキル面
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャ経験をお持ちの方
・業務系システムや基幹システムの開発・カスタマイズ経験
・基本設計、詳細設計などの上流・中流フェーズの経験
・小売業/流通卸売業の知識をお持ちの方
・AWSやAzureなどのクラウド環境での開発経験 - 求める人物像
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・下請けの受託開発から脱却し、自社プロダクトを持つ安定環境で腰を据えて働きたい方
・自社製品の成長と、目の前の顧客の課題解決（カスタマイズ開発）の両方にやりがいを感じられる方
・論理的な思考を持ち、社内外でスムーズなコミュニケーションが取れる方
・特定の技術や担当フェーズの選り好みをせず、柔軟に適応できる方
・技術だけでなく、業務ドメイン知識（流通・小売）を学び、AI時代にも選ばれ続けるエンジニアを目指したい方 - 備考
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Java,C#などのオブジェクト指向の開発言語でのプログラミング経験をお持ちの方を歓迎します！
- 選考フロー
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paiza （コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）／SPI受検
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内定
自社パッケージ「CHAINS」「GROWBS」等のプロダクト開発（製品自体の機能改善・新機能開発）および、自社内での導入・個別カスタマイズ受託開発を担当していただきます。
客先常駐や派遣は一切なく、100%自社内（東京事業所）で開発に取り組む環境です。
【具体的な業務内容】
・自社プロダクトの標準機能改善、新機能（SaaSサービス等）の企画・設計・開発
・顧客導入時における要件定義、基本設計、アドオン/カスタマイズ受託開発
・プログラムのコーディング、単体/結合テスト仕様書の作成および実施
・本番稼動前後の導入支援、稼働後フォロー（カスタマーサクセス）
■主要自社プロダクト
・小売業向け基幹システム「CHAINSシリーズ」
・流通卸売業向け基幹システム「GROWBSシリーズ」
・バイヤー向け商談システム「商談.net」
・スーパーマーケット向け販促スマホアプリ「Safri」
・Web受注システム「CIRON」
【自社パッケージを核にした受託開発の強み】
・ゼロからの請負開発と異なり、自社製品のコアコードや業務ノウハウを活用するため、無理のない高品質な開発が可能です。
・個別カスタマイズ受託で得た顧客のリアルな課題を、自社プロダクトの「標準機能」へとフィードバックし製品を育てる手応えが得られます。
・一次請け100%のため、納期や仕様の交渉も自社でコントロール可能です。
【モデル年収例（2025年度実績）】
・中途2年目 PG（20代後半）：480万円（入社時410万円）
・中途6年目 SE（30代前半）：650万円（入社時430万円）
・中途3年目 PM（40代後半）：1,000万円（入社時840万円）
【開発環境】
・言語：C#、Java、JavaScript 等
・フレームワーク：React、.NET Framework 等
・DB：PostgreSQL、DB2
・インフラ：Linux、Windows、AWS、Azure 等
■直販元請で自社サービスを展開しているため、お客様との距離感が近く直にお客様の声を聞くことができます。
■自社でサービスの企画から開発まで一貫して行っているため、設計だけ・開発だけでなく、プロジェクトやフェーズに応じて様々なロールを担当することができます。
■流通向けのシステム開発に長年携わってきたベテラン社員が多数在籍しており、歴史や背景をも含めた卸売業の業務知識を深く学ぶことができます。
■人々の生活に欠かせない流通業の裏側を支えているというやりがいを感じていただけます。
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
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小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。
新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月～200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月～18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - 技術向上、教育体制
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◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
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■Core i7/i5、メモリ16GB以上、SSD搭載の最新WindowsノートPCをご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。 - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)
- エンジニア評価の仕組み
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◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
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一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種（小売/卸）・顧客属性（既存客/新規客）・業務内容（顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築）により分かれています。 - 配属部署
- 基本的に小売り業のお客様に自社サービスを導入する部署への配属となります。
- 平均的なチーム構成
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・ソフトウェア開発（自社サービス）：製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発（自社内受託）：少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内一丁目6番5号
丸の内北口ビルディング26階
※原則、客先常駐の業務はなく、自社オフィス内での就業です。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京事業所
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：室内禁煙（ビル内に喫煙場所あり） - 最寄り駅
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・JR東京駅 丸の内北口地下通路より徒歩1分
・丸ノ内線「東京駅」直結、東西線「大手町駅」直結
- 給与体系・詳細
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■月給：300,000円～（残業代は別途支給、但し管理監督者は除く）
■賞与：年2回（7月、12月）
■インセンティブ：年4回（四半期ごと）
■昇給：年1回（4月）
■試用期間：3カ月 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間：11:00〜14:00の間で60分
平均残業時間：9.3時間／月（2025年度実績）
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、年末年始、他
※GWやお盆はカレンダー通りですが、有給取得推奨日としてアナウンスされます。 - 諸手当
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<一般>
●各種社会保険
●通勤手当
●職種手当
●残業手当
●研修手当
●勤務地手当
●退職金共済制度
●財形貯蓄制度
<学習支援>
●教材費購入支援制度（購入費の半額）
●資格取得支援手当（受験料の全額）
<生活支援>
●一人暮らし支援手当（40,000円または30,000円/月）
●借上社宅制度
●奨学金返済手当（10,000円/月）
●婚活手当
●産休・育休制度
●出産祝い金（50,000円/人）
●こども手当（15,000円/人、満23歳）
●短時間勤務制度
●テスク財団からの給付型奨学金(ご家族・ご親族の大学生が応募可能)
など - インセンティブ
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■賞与：年2回（7月、12月）
■インセンティブ：年4回（四半期ごと） ※対象者のみ - 昇給・昇格
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年1回（4月）※入社後2年間は年2回（4月と10月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間：3ヶ月
