フルリモート可【技術選定〜新技術でのPoC開発など】お客様と共創するフロントエンド◎宇宙/スマート農業など

弊社は、新たな事業や取り組みにチャレンジし続けるIT企業です。
設立から28年の歴史の中で様々なノウハウを蓄積し、Web開発やIot・セキュリティ・AI・自社開発サービスなど様々な事業を上流工程から下流工程まで対応。
近年では他社と共同開発したスポーツデータシステムや、AR/MR分野での研究、メタバース関連など新たな挑戦を繰り返し、携わる領域を広げてきました。
「神戸」と社名にありますが全国の(場合によっては海外に関わる)様々な案件を対応しています。
弊社の特徴は下記のようなものとなっております。
■ Web/アプリ開発・自社開発サービス・セキュリティ・データ活用・IoTなど幅広い事業展開
■ 社員発信でスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境
(業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も)
■ 上流工程から下流工程まで幅広く経験可能 顧客との企画段階から関われる研究開発的なプロジェクトも多数
■ 関わる案件の9割以上が1次請け案件(客先常駐無し)
■ 宇宙関連・メタバース・MR/AR・スマート農業など先進的な案件も複数稼働中
■若手が上司に提案をしたり要望を出すことは当たり前で、風通しの良い社風です
■フルリモートワーク可・副業可・資格習得奨励金・フレックスタイム・男性の育休実績ありなど制度面も充実
社名に「神戸」とありますが兵庫だけでなく全国、場合によっては世界に関わるプロジェクトが稼働中。
様々なジャンルの技術やプロジェクトへ柔軟にチャレンジできる環境となっています。
新しい技術に興味がある方、色々なことに挑戦したい方にはマッチする環境です。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア(兵庫県神戸市)
- 給与(想定年収)
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400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 兵庫県
- フレームワーク
- React Vue.js Next.js Nuxt.js React Native
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、リサーチ、解析、SaaS、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 1名程度


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・Vue.js, React, Next.js, Nuxt.js のいずれか 実務2年以上
・Amazon Web Services 趣味or実務1年未満
- 歓迎要件
-
■歓迎するスキル・経験
・スクラムなどアジャイル開発手法のご経験
・Dockerなどコンテナ技術の利用経験
・Webデザイナーとシステム開発を行った経験
・特定業界に対する深い業務知識
■生かせるスキル・経験
・JavaScript(React.js、Vue.jsなど)を用いたフロントエンド開発の経験
・レスポンシブデザインへの理解
・フロントエンド技術やユーザビリティへの高い興味関心、継続的な技術探求への姿勢 - 求める人物像
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バックグラウンドは関係ありません!
スキルが合っていれば応募大歓迎です!
■新しい技術を勉強するのが好きな方
■新しい技術に取り組みたい方
【当社で活躍中のメンバーの特徴】
◎技術向上心が高い方が多いです!切磋琢磨して成長できます! - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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最終面接
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内定
面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし
面談方法:すべてオンライン対応
弊社企画チームとタッグを組みながら、お客様との共創によりプロジェクトを進行します。
◎プロジェクト初期段階では、ビジネスの変化を柔軟に支える技術をチーム内の知見や調査しながら技術選定をおこないます。ビジネスの目指す方向性やユーザーニーズの理解を経ておこななう技術選定は重要なステップです。
◎開発フェーズではアジャイル的な要件策定に併せてシステム設計をおこない、スピード感をもってリリースまでつなげていきます。お客様、企画チームを含めた他チーム、そしてチーム内メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、各人がリーダーシップを発揮して業務に当たっていただくことになります。
◎いずれのフェーズでもフロントエンドエンジニアはデザイナーとの連携を取るシーンが多いです。デザイナーとの連携によるUI/UX設計、デザイナーはFigmaでUIデザインを制作します。デザイナーが制作したFigmaを元にCSSを組み込むのがフロントエンドエンジニアのUIデザイン開発における役割です。
【具体定期な業務内容】
■汎用性、開発効率性を意識したシステム設計
■新技術導入にかかる検討・検証
■デザイナーとのUI/UX設計
■アプリケーションの画面設計、コーディング、テスト、本番リリース
■スプリントベースでの機能改善
【プロジェクト例】
構築するシステムは、カーボンニュートラルの実現を目指すためのWebサービスです。
同種サービスの競合他社からの競争優位性をテクノロジー面で支えることが求められます。
他にも、スマート農業による1次産業の社会課題解決や、宇宙産業でのロボット開発など、革新的な未来社会を実現するプロジェクトが多数進行していますので、さまざまなビジネスに関与することも可能です。
【募集背景】
兵庫県神戸市で27年間受託開発事業をメインに開発を進めてきたIT企業です。
社会環境の変化が激しい現在においては、ビジネスの変化を柔軟に支える技術採用と設計が求められています。BizDevOpsを意識した開発スタイルを確立し、アジャイル的な要件策定、技術マネジメント(選定、設計、変更耐性)に取り組むエキスパートチームとして「Progressive Development チーム」を編成しています。
まだ10名程のチームではありますが、お客様のデジタライゼーションをより加速していくためにチームを拡大していきます。その中でも、デジタル革新にとって重要なユーザビリティとデザインを実現するフロントエンドエンジニアを募集中!
チーム内にはフロントエンドエンジニアだけでなく、バックエンドエンジニア・インフラエンジニアも在籍。チーム全員でフルスタック集団として成長し続けています。
そのための取り組みとして、チーム全員で各人の専門性や興味を持つ技術スタックに対して、新技術調査やプロトタイピングを進める技術習得のための時間を確保し、継続的なスキルアップを積み上げています。ユーザビリティ研究会やReact勉強会を開催しています。チームメンバーによい影響を与え、技術探求に力を注ぎながら、お客様のデジタル戦略を実現したいあなたのご応募をお待ちしております。
【入社後のフォロー】
■基本的にOJTをおこない、徐々に業務を覚えていただきます。
■月1回の定期的な1on1を実施します。
■社内メンバーとのコミュニケーションも取りやすい環境です。
■チーム内の勉強会(競プロ系など)が毎週あり、技術のキャッチアップも可能です。
未知の領域でお客様の事業が成功するよう、アイデアを出しながら一緒に新しいサービスをつくりあげる仕事です。
当社には受託開発チームもありますが、そのチームとは別に、マーケチームと連携してPoC開発を進めていくチームへの配属となります。
■会社に新しい技術とノウハウを増やしていく役割を担うチームのため、新しいプロジェクトがはじまるときには必ず「触ったことない技術を入れること」をルールにしています。変化を楽しめる刺激的な環境です。
■関われる裁量権が大きいため、やりがいを感じられます。たとえば入社1年目からPL的な仕事を任されるなど、早いタイミングでやりたいことに挑戦することが可能です。
■フロントエンドからバックエンド、PL/PMなど、柔軟性高くキャリアの方向性を変えられます。自身の志向性に合わせて活躍したいフィールドを選択できる点が魅力です。
■プライム案件メインの対応となります。最初の企画段階からエンジニアが入ることも多いです。技術選定にも携わります。
■プ一部ビジネスパートナーもいますが、実際に手を動かす部分も自分たちで担当するため、幅広い案件の開発経験を積めます。
- 開発部門の特徴・強み
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◎新規プロジェクトでは、これまでメンバーが利用していない技術を必ず導入することをチームのルールとしております。新たな技術や手法を積極的に取り入れ、それを社内の他部署などにも還元していくこともチームのミッションの1つです。そのため、チームメンバーの新たな技術への学習意欲は非常に高いです。
◎お客様との共創で創るサステナブルな未来社会の実現に向けて、人とデジタルとの接点としてユーザビリティは重要だと考えています。社会を豊かにし、お客様の課題解決に取り組む強い思いを持っていただけるエンジニアを募集します。 - 主な開発実績
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【プロジェクト例】
■スマート農業系:ドローンカメラ×画像認識(AI)の収穫予測アプリ開発
■お客様の会社内専用のピアボーナスアプリ開発
■宇宙関連(月)の調査用のロボットシステム開発
■スポーツ系の健康管理アプリ開発 - 支給マシン
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相談の上、基本的にはご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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【開発環境】
■フロントエンド:React.js(Next.js)、ReactNative、Vue.js(Nuxt.js)、Chakra UI
■バックエンド:Node.js、TypeScript、Python(Django、Flask、FastAPI)、ヘッドレスCMS、Firebase
■クラウド:AWS、Azure、GCP
■ツール:GitHub、Figma、AdobeXD、notion、Cypress、AWS CDK、Docker - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
キャリアは、エンジニアがどういう方向に進みたいかで決めていきます。
【キャリア成長イメージ(例)】
■リードエンジニアとしてプロジェクト内でのフロントエンド領域全体を技術面、チーム運営面でリーディングできるようになる
■フルスタックエンジニアとしてフロントエンドだけでなくバックエンドやインフラにも知見を増やし、幅広く対応できるエンジニアとなる - 配属部署
- 数年で立ち上げたチームとのため、20代のメンバーが大半を占めています。さまざまなテクノロジーを駆使しながらお客様のデジタライゼーションを通して社会変革に貢献することがチームの最大の目的です。
- 平均的なチーム構成
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■所属先のチーム
フロントエンド:3名程度
バックエンド:2名程度
テックリード:1名
- 勤務地
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兵庫県神戸市中央区京町72番地
新クレセントビル
フルリモート勤務が可能です。
※※社内アンケートによると月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっております。
※定期的に対面でのお仕事はありますが、その場合は交通費・宿泊費を支給いたします。
※客先常駐的な業務は現時点では想定しておりません。 - 最寄り駅
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JR・阪急・阪神「三宮駅」より徒歩8分
- 給与(想定年収)
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400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:45(フレックスタイム制/コアタイム10:00~15:00)
休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均18.2時間/月
- 休日休暇
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【年間休日127日】※2022年度
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇(年間で1回、3日間+年次有給休暇2日間の連結推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能)
・年次有給休暇(時間単位・半日単位での取得可、失効分の積立制度あり)
・慶弔休暇
・勤続休暇
・子の看護休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
など - 諸手当
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・通勤手当(実費)
・超過勤務手当
・深夜勤務手当
・在宅勤務手当(2020/7/1新設:電気代等の補助制度) - インセンティブ
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賞与:年2回(6月・12月)
※別途、決算賞与の支給実績あり - 昇給・昇格
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※評価に基づき、年2回(4月、10月)給与の見直しをおこないます。
- 保険
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・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
・ハイパーメディカル※労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです
・団体保険(がん保険・医療保険) - 試用期間
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3カ月
◆フレックスタイム制度
標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00)
10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。
プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
1時間単位で使える有休を組み合わせて働くことも可能です。
◆ハイブリッド勤務
オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。
感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までと制限しております。
※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。
※感染症が終息した後も、ハイブリッド勤務は継続します。
◆副業制度
ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。
諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。
◆資格取得奨励金制度あり
資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
その他会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。
◆時短制度あり
◆1時間単位有給制度
◆福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入
◆ハイパーメディカル加入
労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
◆表彰制度
企業理念に沿って、特に大きく事業に貢献した社員やチームを称え、半期に1度表彰しております。
◆勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり)
◆従業員持株会制度
◆各種団体保険(生命保険、がん保険)
◆コミュニケーション促進活動
スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助します。
◆インフルエンザ予防接種費用補助制度
◆デジポ制度(ピアボーナス制度)
