フルリモート可【技術選定〜新技術でのPoC開発など】お客様と共創するフロントエンド◎／スマート農業など

弊社は、新たな事業や取り組みにチャレンジし続けるIT企業です。
設立から28年の歴史の中で様々なノウハウを蓄積し、Web開発やIot・セキュリティ・AI・自社開発サービスなど様々な事業を上流工程から下流工程まで対応。
近年では他社と共同開発したスポーツデータシステムや、AR/MR分野での研究連など新たな挑戦を繰り返し、携わる領域を広げてきました。
「神戸」と社名にありますが全国の（場合によっては海外に関わる）様々な案件を対応しています。

弊社の特徴は下記のようなものとなっております。
■ Web/アプリ開発・自社開発サービス・セキュリティ・データ活用・IoTなど幅広い事業展開
■ 社員発信でスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境
　（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
■ 上流工程から下流工程まで幅広く経験可能 顧客との企画段階から関われる研究開発的なプロジェクトも多数
■ 関わる案件の9割以上が1次請け案件（客先常駐無し）
■社員による自主的な勉強会が定期的に開催されるなど、学習に積極的な風土
■若手が上司に提案をしたり要望を出すことは当たり前で、風通しの良い社風です
■フルリモートワーク可・副業可・資格習得奨励金・フレックスタイム・男性の育休実績ありなど制度面も充実

社名に「神戸」とありますが兵庫だけでなく全国、場合によっては世界に関わるプロジェクトが稼働中。
様々なジャンルの技術やプロジェクトへ柔軟にチャレンジできる環境となっています。
新しい技術に興味がある方、色々なことに挑戦したい方にはマッチする環境です。

◎弊社マーケティングチームとタッグを組みながら、お客様にどのような価値を提供できるかを検討し、その実現のためWeb系のシステム・アプリケーション開発など、さまざまなアプローチで価値創出をおこないます。
受動的にお客様の求める要件を拾い上げるというよりも、むしろKDL側から顧客へ提案し開発を進めていくイメージです。
◎技術選定に関してもKDLが主体的に決定していきます。
◎プロジェクトに関しては、1～2名の小規模で実装まで対応することも多々あります。そのためチームメンバーの方には幅広い業務をスピーディーに遂行していただく必要があります。大規模案件も増えてきておりますので、これまでの開発経験を生きかして、多角的なご活躍をお願いしたいと考えております。

【プロジェクト事例】
・CO2可視化サービス：事業所で排出されるCO2を、水や電気などのエネルギー使用量をもとに計算し可視化するサービス。
　　　　　　　　　　　データ活用系チームとの共創により開発を進めている。
・建設職人向けサービス：建設業界に従事する作業員のコミュケーションの活性化を図るためのサービス。
　　　　　　　　　　　　安全や現場環境改善に寄与する行動を起こした作業員にポイントを付与し、景品と交換ができる仕組み。
　　　　　　　　　　　　作業員が利用するモバイルアプリと管理者が利用するWebアプリを開発している。
・レタス収穫予測アプリ：農業従事者向けに、栽培しているレタスの画像から、AIによる画像分析や気象データをもとに収穫時期を予測するアプリ。
　　　　　　　　　　　　実際に弊社でもレタス栽培を行い、また農業関係者や大学の協力のもと産学連携による実証実験を行なっている。

以上のように、Progressive Developmentチームでは、様々な業界向けのWebアプリやWebサービスの開発を行っています。
その他にも、宇宙産業向けアプリやIoTを利用したサービス開発案件も同時に進んでおります。
要件定義や技術選定から実装・保守まで開発の幅広いフェーズに関わることができ、
「WEBアプリケーションに関するスキルを幅広く身に着けたい方」、「より実践的なWEBアプリケーション開発を行っていきたい方」にはマッチする職場環境が用意されております。

【募集背景】
神戸デジタル・ラボ（略称KDL）は兵庫県神戸市で27年間受託開発事業をメインに開発を進めてきたIT企業です。
社会環境の変化が激しい現在においては、ビジネスの変化を柔軟に支える技術採用と設計が求められています。BizDevOpsを意識した開発スタイルを確立し、アジャイル的な要件策定、技術マネジメント（選定、設計、変更耐性）に取り組むエキスパートチームとして「Progressive Development チーム」を編成しています。

チーム内にはフロントエンドエンジニアだけでなく、バックエンドエンジニア・インフラエンジニアも在籍しており、チーム全員でフルスタック集団として成長し続けています。
そのための取り組みとして、チーム全員で各人の専門性や興味を持つ技術スタックに対して、新技術調査やプロトタイピングを進める技術習得のための時間を確保し、継続的なスキルアップを積み上げています。ユーザビリティ研究会やReact勉強会を開催しています。チームメンバーによい影響を与え、技術探求に力を注ぎながら、お客様のデジタル戦略を実現したいあなたのご応募をお待ちしております。

未知の領域でお客様の事業が成功するよう、アイデアを出しながら一緒に新しいサービスをつくりあげる仕事です。
当社には受託開発チームもありますが、そのチームとは別に、マーケチームと連携してPoC開発を進めていくチームへの配属となります。

■会社に新しい技術とノウハウを増やしていく役割を担うチームのため、新しいプロジェクトがはじまるときには必ず「触ったことない技術を入れること」をルールにしています。変化を楽しめる刺激的な環境です。
■関われる裁量権が大きいため、やりがいを感じられます。たとえば入社1年目からPL的な仕事を任されるなど、早いタイミングでやりたいことに挑戦することが可能です。
■フロントエンドからバックエンド、PL／PMなど、柔軟性高くキャリアの方向性を変えられます。自身の志向性に合わせて活躍したいフィールドを選択できる点が魅力です。
■プライム案件メインの対応となります。最初の企画段階からエンジニアが入ることも多いです。技術選定にも携わります。
■ビジネスパートナーもいますが、実際に手を動かす部分も自分たちで担当するため、幅広い案件の開発経験を積めます。

◆フレックスタイム制度
　標準勤務時間帯　9:00～17:45（コアタイム　10:00～15:00）
　10時に出社する方や、逆に早めに帰る方もいます。
　プライベートな予定に合わせて調整したり、自身の裁量で労働時間をコントロールできます。
　1時間単位で使える有休を組み合わせて働くことも可能です。
◆ハイブリッド勤務
　オフィスでの勤務、またはテレワーク（自宅）が選択可能です。
　感染対策で、オフィスは1日の出社人数を50人までと制限しております。
　※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。
　※感染症が終息した後も、ハイブリッド勤務は継続します。
◆副業制度
　ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。
　諸条件はありますが、二足のわらじで頑張りたい方にお勧めです。社内でも数名利用実績があります。
◆資格取得奨励金制度あり
　資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
　その他会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。
◆時短制度あり
◆1時間単位有給制度
◆福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
◆ハイパーメディカル加入
　労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
◆表彰制度
　企業理念に沿って、特に大きく事業に貢献した社員やチームを称え、半期に1度表彰しております。
◆勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり）
◆従業員持株会制度
◆各種団体保険（生命保険、がん保険）
◆コミュニケーション促進活動
　スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助します。
◆インフルエンザ予防接種費用補助制度
◆デジポ制度（ピアボーナス制度）