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【兵庫】最大還元率90%◎|移住者社宅家賃半額負担!|全年代積極採用中|バックエンド募集!

正社員
求人メインイメージ

グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。
モノづくりへの想いは一緒ですが、
それぞれひとりひとりのモノづくりのキャリアは違います。
同じエンジニアは一人もいません。

初めは金融系の開発実務を積み、その後Web系、ゲーム開発そして現在は
機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア
通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア
組込、Web、Androidなどさまざまな案件経験を生かし、自社プロダクト開発にも携わった
新規開発に強みを持つエンジニア
AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで
経験値を高めているエンジニア
技術以外に育成や技術伝承にも高い興味を持ち、社内の技術基盤強化、
チームづくりにもやりがいを感じているエンジニア

当社はひとりひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、
どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。

自分にしかできない技術を極めていきたい。
自分らしさでいられるモノづくりを生涯続けていきたい。

そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。
グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなモノづくりのキャリアを築いていきませんか。

職種名
エンジニア/Javascript・Unity・C#・Python
給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
開発言語
C# Python3 JavaScript
フレームワーク
Node.js Unity
データベース
PostgreSQL、SQLite、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション

特徴
オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業30H以内 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎
募集人数
1
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・JavaScript, Python3, TypeScript, C#, Visual Basic(VB.NET) のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・Javascript、C#、Pythonなどの実務経験3年以上
・3つ以上の言語開発経験3年以上

求める人物像

・小さいころからモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい方
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている方
・プライベートでもお菓子づくりやDIY、ゲーム制作などモノづくりをしている方
・技術の習得はとても楽しいと感じている方

備考

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ Javascript、Python、C#、Unite、VB.netのいずれかの開発経験
・3つぐらいの何等かの開発言語経験がある方(例:Java、Javascript、PHPなど)
※ご経験年数よりご経験内容を重視いたします。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2022年度有給消化率99%/社会インフラ、エネルギー系、航空関連など、社会貢献に繋がるものも多く達成感と誇りが持てます/転勤なし

社会インフラ、エネルギー系、航空関連などのシステムを開発します。様々な課題や実現したい構想を研究所からもらい、それに対してどう実現できるかシステム設計から開発まで担当します。
PJTの中には試験研究などのPJTもあり、新しいアプローチや技術を試す機会もあります。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック

【開発環境など】Windows、Linux、Node.jsなど
【言語】Java、Javascript、Python、VB.NET、C#、

PJT例)火力発電関連のシステム開発プロジェクトの場合。
安全性向上、効率化、可視化などの観点からシステムを改善・改良しています。この中で、例えばデータ可視化を強化した際、研究所側から提案された機械学習などを活用したアプローチができないかという研究所の要望を踏まえながら、実際のシステム開発における、設計などの改善点や提案をしながら、システム開発の実現に向けて協力して進めていきます。
その他、火力発電の羽の亀裂などのメンテナンス管理のためにARを使ったメンテナンスシステム開発など新しい技術も積極的に活用しています。

まずは自分が得意とする、知識のある言語開発から始めて頂きたいと思っております。
それにより、立ち上がりも早く自由度と裁量も持てるようになっていきます。そして少しずつご経験のない言語など技術の幅を広げていきスキルアップしていく流れになります。

【仕事の面白さ】
●新しい挑戦: 研究所と協力して行うシステム開発となり、常に新しいアプローチや技術を試す機会があります。新しい技術への挑戦など変化し続ける環境での業務で飽きることがありません。
●効率向上: 研究所の要望に応じてシステムを設計し、効率を向上させる役割を担います。限られた資源を最大限に活用し、コスト削減や生産性向上への貢献、効率向上のために新しい技術やプロセス導入できる楽しさがあります。
●新技術への挑戦: 機械学習など、新たなテクノロジーを活用し、システム開発に取り入れるチャンスが豊富です。
●幅広いPJT経験: 分野においては、社会インフラ、エネルギー系、航空関連など、社会貢献に繋がるものも多く達成感と誇りが持てること、異なるPJTで多彩なスキルを磨けるため、スキルの成長を実現できます。さらに、様々な課題に取り組む事ができるため、品質や効率性など問題解決に貢献できる喜びを感じられます。

※新しい技術への挑戦など変化し続ける環境であることで、弊社メンバも5年、10年と長期にわたって就業しており技術の幅を広げたり、専門性を深めております。

【プロジェクト体制】
3名前後のチームに入って頂き、ご経験や得意分野をもとにプロジェクトでの役割が決定します。得意領域においては意見が求められる事もあり自分の武器を活かし技術に関わっていく事が可能です。プロジェクトチーム内ではお互いパートナーとして成長し合う関係性でもあることで、仕事の進め方や課題解決においても共通の目的を持ち、協力しながら進めています。

【関西組織について】
現在グラビティのソフトウェア関西チームは5名在籍。20代1名、40代3名、50代1名のチーム体制。
関西チームの特徴:学び合いを大切にしています。勉強会などを通してお互いに知識や技術を共有し合っています。成長していきたい若手にとっては成長をサポートしてもらえる環境です。

仕事のやりがい

●多様な分野への参加: 社会インフラ、エネルギー、航空など幅広い分野のプロジェクトに参加できます。
●チャレンジの機会: 新しい分野や技術に挑戦し、学び続ける機会が豊富です。
●社会貢献: プロジェクトが社会に寄与するものが多く、達成感と誇りを持てます。
●多彩なスキル獲得: 異なるプロジェクトで多彩なスキルを磨けるため、成長が期待されます。
●問題解決: 様々な課題に取り組み、実際の問題解決に貢献できる喜びを感じられます。

開発部門の特徴・強み

【グラビティの特徴】
●エンジニアファーストです。
エンジニア集団の会社だからこそ、エンジニアを守る、エンジニアのための会社です。
そして、モノづくりに拘り続けます。

●文化の特徴●
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る、グラビティの「強み」です。
全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。

【個人の尊重】
一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。
【成長の機会】
仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会がり、仕事で自分の長所をのばす機会があります。
【仕事のコントロール】
自分で仕事の順番・やり方を決めることができています。
【上司の公正な態度・リーダーシップ】
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを
努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を
持てるように努めています。


主な開発実績

◆クラウド
・AI可視化アプリケーション開発及びSaaS構築
・ビックデータ解析システム運用保守開発
・DWH基板構築
・データ分析基盤構築
・データ変換アプリケーション開発
など
◆モバイル、アプリ開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるAndroidアプリケーション開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・複合機に搭載されたアプリケーション開発
・旅客予約システム開発
・デジタルサイネージAndroid開発
・業務カメラやデジタルカメラクラウド連携アプリ開発
・Androidリモコンアプリケーション開発
・小売向けポイントアプリ開発
・自社プロダクト「Canblet」アプリ開発
など
◆AI
・画像認識API開発
・画像診断AI検証
・自然言語処理アプリケーション開発
・展示会向け読唇術アプリケーション開発
など
◆IoT
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるソフトウェア、アプリケーション開発
・ウエアラブルデバイス関連の動画ビューアー作成
・スマートロックキー関連の開発
・スマートコントラクトを利用したスマート機器開発
など
◆組み込み系
・ワイヤレスイヤホンローレイヤドライバ開発
・火力発電系ソフトウェア開発
・複合機パネルアプリの開発
・車載AIエッジ開発
・画像処理LSI開発
・エックス線検査装置開発
・5G基地局開発
・車載制御開発
◆PLMソリューション
・PLM導入・環境構築
など
◆自社プロダクト
・『CLANK(クランク)』
 24時間365日いつでもどこでも緊急対応に迫られる民泊事業者向け施設管理サービス。
 スマートロック、施設内のIoT家電などさまざまなデジタル機器をつなぐグローバルIoTサービス

・自社タブレット端末『canblet』開発/運用
(機能)アンケートシステム搭載、ランチャーアプリ搭載、タブレット端末統合管理システム(MDM)

・ブロックチェーン『Rablock』
 日本で自社開発されたビジネスブロックチェーンプラットフォームを提供するパートナー会社と提携し、
 これまで大手企業にしか手の届かなかった膨大な費用がかかるシステム開発や実証実験を、
 より安価に実現できるサービスを提供。

技術向上、教育体制

●チームごとに毎年テーマや運営方法決めています。運営は全てオンライン。
▼PJT共有会、チーム勉強会
「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・など。勉強で使用した教材、書籍はもちろん会社負担。
他、昨今リモートワークの中でエンジニア同士の交流を深めるために、
レクリエーション(展示会、食事会、山登りなど自由に企画しています。)もチーム内で検討し実施。※費用一部会社負担

●リーダー研修
チーム研究会:自分たちの理想のチームを創るために 知識の習得、会社理解、学びの共有、ワークを通しながら チームづくりの最適な施策を
自分たちで考えて実行できるよう進めています。

●1on1
メンバのパフォーマンスや目標達成に向け行動や学習を促進できるよう支援しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択

環境
Windows
その他開発環境

※関西組織のチームメンバは5年以上の長期にわたり安定就業しています。数年単位の長期PJTが多く、またPJTが終了してもさらに新しいPJTがでているため、経験年数があがっていくことで技術の幅が広がったり、もしくは専門性深く追求することができます。スペシャリストとしてのキャリアを積み上げる方が多く、技術に専念していきたい方にとって居心地がよい環境です。

エンジニア評価の仕組み

●キャリア形成の考え方に沿った人事制度
3つの特徴。
1,キャリアパスを明確化し、社員の成長や育成につなげる構成となっています
2,シンプルで分かりやすい、納得度の高い評価の仕組みになっています
3,リアルタイムフィードバックで育成・パフォーマンス向上に繋がる構成になっています

●人事制度のコンセプト
1,等級制度
求められるミッション(役割)を定義したもの
自身が求められるミッション(役割)

2,評価制度
求められる行動や成果に対して評価する仕組み
どんな観点で目標を設定し、何をすれば評価されるのか

3,報酬制度
最終評価がどのように処遇に反映されるか

●選べるコース選択
・マネジメントとエキスパートの両方から選択が可能。マネジメントからエキスパートへ転身、逆にエキスパートからマネジメントに移行することも可能。

組織構成

●関西チームについて
50代リーダー、40代メンバ3名、20代メンバ1名
お互いを理解し、尊重し合おうという関係性ができております。
またチーム内では「学び合い」を大切にしており、毎年テーマを決めチーム内で勉強会実施中。(オンライン)
またメンバ同士の交流も深めていけるよう、レクレーション(食事会など)も実施。
※勉強会での費用など会社負担

クライアントとは10年近くの付き合いがあるためコミュニケーションが円滑であり、
仕事の進め方や課題解決においても共通の目的を持って協力し合いながら取り組んでいます。
そのような信頼関係もあるため、自分の経験が積まれていくと自由度と裁量持って仕事が進められる事、
得意分野を活かしたプロジェクトも任される環境です。

平均的なチーム構成

2~5名前後のグラビティメンバチームでプロジェクトに参加します。
設計経験を身につけていきたい方も、経験豊富な先輩が指導・フォローしながら業務を進めていきますので安心して取り組むことができます。

勤務地
兵庫県神戸市

常駐先は兵庫県となります。

最寄り駅

荒井駅 徒歩5分
和田岬駅 徒歩7分
神戸駅 徒歩7分

給与体系・詳細

《年収400万円〜500万円の事例》
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:22万~33万円
 ・その他定額手当:技術手当、家族手当、インセンティブ等含む。その他交通費手当別途支給


【福利厚生】
◆各種社会保険完備
 保険組合:首都圏デジタル産業健康保健組合
◆保険組合契約保養所(伊豆)
◆福利厚生サービス(WELBOX:無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど)
◆健康診断(被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など)
◆社員寮完備(家賃補助)

【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度 
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度

【その他】
◆副業可(承認制)

給与(想定年収)
400万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30 (休憩60分)
平均残業時間:12H

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均12時間/月

休日休暇

◆週休2日制(土曜・日曜・祝日)
※年に数回(土曜日)オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日(夏季、年末年始、GW)
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇

諸手当

【諸手当】
◆残業手当(全額支給)
◆通勤手当(実費支給)
◆技術手当(月額・1万~19万円)
◆家族手当(配偶者1万円、子5千円)など

インセンティブ

◆賞与年6回(夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回)

昇給・昇格

昇給あり(年1回)

保険

各種社会保険完備(保険組合:首都圏デジタル産業健康保健組合)

試用期間

6カ月

〜グラビティのエンジニアリング〜
▼職種も担当工程も自由に選び成長できる!
===================
バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、
その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。
またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。

▼チームで開発!マンツーマンOJT
===================
エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。

▼チーム勉強会
===================
年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。
グラビティならではのキャリアアップとスキルアップの環境をご紹介します。
★モビリティ、モバイル、クラウド、IoTの技術を蓄積できます。
大手クライアントとの5年から10年の長期取引の信頼実績により、最新技術の経験が可能です。
クライアントとのパートナーシップを築きながら、技術の進化に対応し続けています。
現在は、モビリティ、モバイル、クラウド、IoT分野に注力し、積極的な技術取得に取り組んでいます。

★技術者が長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築
私たちは、技術者のスキルアップを最優先に考えています。これまでプロジェクトを通じて、
技術者たちは自身のスキルを向上させ、難易度の高い最新技術を活用したプロジェクトへと繋げてきました。
このような経験ができるのは、取引している大手クライアントが持つ品質基準やプロジェクトマネジメントの
ノウハウが環境に反映されているからです。
これにより、メンバは高品質なプロジェクトに参画することができ、チャレンジングなタスクに取り組むことができ、
その経験は、メンバの成長を促進しスキルセットを向上させる貴重な機会となっています。

企業メインイメージ

グラビティ株式会社

~エンジニアの長期的かつ安定的な技術力向上に専念できる環境を提供します~ グラビティの技術基盤を強化するために、私たちはエンジニアのスキルアップを重視しています。私たちはプロジェクトを通じてエンジニアの成長を促し、難易度高いプロジェクトや最新技術を取り入れたプロジェクトへの挑戦を支援しています。 私たちがエンジニアのスキルアップを実現するために取り組んでいることは、まずはじめに、メーカーや一次大手ベンダーとのパートナーシップを築くことです。パートナーである一次大手ベンダーとのPJTも直接メーカーとのやり取りが多いことで、エンジニアは先進的な技術環境でのプロジェクトを経験することができ、経験を積むことができます。メーカーや一次大手ベンダーは、最新の技術やトレンドにアクセスできる立場であったり、高い品質基準を持っているのでエンジニアも高い品質意識を持ちながら品質向上に貢献していくことができます。 これらの機会を通じて、エンジニアは幅広い業界のプロジェクトにも対応ができ、異なる技術要素にも対応する能力も磨くことができます。 このように、私たちがメーカーや一次大手ベンダーとパートナーシップを築くことは、エンジニアのスキルアップと成長に欠かせない要素となっています。 現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。 開発は、1人でできる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。チームワークこそがエンジニアの技術成長を加速させる鍵だと考えています。そのため、チーム化と個人の成長を促す機会づくりに力を注いでいます。
通過ランク:C

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