自社クラウドサービスの既存&新バージョン開発【フレックス/Java】フルスタックエンジニア
株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています
「CustomerValue - お客様自身気づいていない価値の創造にこだわる」
「Teamspirit - 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪をつくる」
「Innovation - 理想のビジョンを描き、高速で実験し失敗から学ぶ」
「Re:Start-up ー 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索する」
という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。
働き方改革を推進するクラウドサービス「チームスピリットシリーズ」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。
2018年8月東証マザーズへ上場(現:東証グロース市場)。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。
- 職種名
- フルスタックエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript Java Swift HTML5+CSS3 SQL
- フレームワーク
- jQuery prototype.js Dojo Toolkit
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
-
以下のいずれかのご経験のある方を募集いたします。
・Java又はApex
・SQL又はSOQLの経験
・Webアプリケーション開発におけるMVCフレームワークの経験
・Webサービス連携の技術(OAuth、Rest) - 歓迎要件
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・Salesforceでの開発経験
・スクラムなどのアジャイル開発経験 - 求める人物像
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以下のいずれかに当てはまる方を募集します。
・問題に直面したときに適切なタイミングで進み出てチームをリードできる方。
・周囲の意見に耳を傾ける謙虚さを持ち、加えて、自分自身を変化させ続けることができる方。
・曖昧さと向き合いながら、前進できる方。
・お客様の真の要望とは何なのかを考え抜き、解決策を創造できる方。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面接(複数回)
↓
内定
グローバル展開に向けた新バージョンのプロダクト開発に初期の段階から携わり、新しいTeamSpiritを一緒に創ってくれる方を募集いたします!
◆具体的には
TeamSpiritとファミリー製品の既存・新バージョンのプロダクトの企画、設計〜開発
ご経験やご活躍によっては、ビジネスディベロップメントの段階から携わっていただけます。
◆募集の背景
グローバル展開に向けた新バージョンの製品開発に初期の段階から携わり、フルスタックに活躍してくださるエンジニアの方を募集しています。
・自分が一連の流れに携わった機能や製品が多くのお客様に毎日使われていると思うと嬉しい。
・要件定義から設計、開発、テストと一通り全部携われるのが楽しい。
・ハッカソンで優勝・入賞するエンジニアが複数在籍するチームで働くことが出来、刺激になる。
・自分が必要だと思った機能や、作りたい機能に対して、提案を行い実装することが出来る。
・開発のプロセスのためのツールの検討の部分にも関われる点が面白い。
- 開発部門の特徴・強み
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◼︎チームの雰囲気
私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています。プロダクト開発は複数のチームに分かれて行います。短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数ヶ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズは様々です。また、基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやTeamsでコミュニケーションが活発に行われています。業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 - 技術向上、教育体制
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・全社共通の入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり - 支給マシン
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PC(Mac・Windowsからお選びいただけます)とデュアルディスプレイ
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Eclipse
- その他開発環境
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【開発の方針】
“毎日使う業務システムだからこそデザインにこだわりたい”、そして“最新こそが最良”。
そんな想いから、デザインファーストのアジャイル開発を採用しています。
以下の1) ~5) を高速で繰り返します。
1) 要件定義・デザイン
2) モックアップ作成・デザイン更新(この段階で要件、設計を詳細につめます)
3) プロダクト作成
4) テスト
5) ユーザーに製品提供
【プロジェクト管理】
日々の進捗管理には、かんばんボードを導入し、付箋によるタスクの見える化を行っています。
また、毎日スタンドアップミーティングを行い、メンバー1人1人が、
・昨日やったこと
・今日やること
・障害となっていること等
を報告しています。
オンラインのコミュニケーションにはChatterやSlackを、ソースコード管理には、 Githubを使用しています。 - エンジニア評価の仕組み
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全社共通の人事制度および評価制度を活用しています。
エンジニアチームでは、全社共通のグレードに伴う明確な業務範囲を定義する事で、キャリアパス定義や評価及び目標設定をしやすくする取り組みを行っています。 - 組織構成
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R&Dチーム:14名
・勉強会やブログでの情報発信や、世界レベルのハッカソンで入賞するハイスキルなエンジニアが多数集まっています。 - 配属部署
- R&Dチーム
- 配属部署人数
- 14名
- 平均的なチーム構成
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プロダクトの機能ごとにチームが分かれており(1チーム最大8名程度)、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。
- 勤務地
- 東京都中央区京橋二丁目5番18号 京橋創生館4階
- 最寄り駅
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・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩1分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩6分
・都営浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・各線「東京駅」「有楽町駅」 より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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※初年度の年収は、前職での給与額を参考に決定します。
- 給与(想定年収)
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400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(コアタイム11:00~16:00)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・特別休暇(育児休暇等)ほか
※年間休日120日以上 - 諸手当
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・通勤交通費全額支給
・服装:原則自由
・在宅勤務可能
・健康診断、インフルエンザ予防接種
・社員合宿(年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担)
・従業員持株会
・勉強会開催支援、開発関連書籍購入
・貢献により海外イベント派遣あり - 昇給・昇格
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人事評価/昇給 年1回
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 試用期間
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3ヶ月