インフラ領域に強い大手SIerとの直取引中心◎上流工程未経験でもチャレンジOK！サーバエンジニア／PL候補

〜実務で培った構築スキルとメンバー育成経験を、さらに高いステージへ〜
当社は大手SIerとの強固なパートナーシップを背景に、オンプレミスからクラウド（AWS）への技術シフト、要件定義などの最上流工程、そして組織マネジメントへの参画まで、中堅エンジニアが次のキャリアを築くための最適なプロジェクトと環境を提供します。

＜担当プロジェクトの特徴＞
■プライム・大手SIer直取引による最上流工程が約8割
金融・通信・官公庁をはじめとする社会貢献性の高い大規模プロジェクトが中心です。要件定義や基本設計などの上流工程から一貫して携わることができます。

■顧客面談なしで希望のプロジェクトへ参画可能
長年の実績に伴う企業間の深い信頼関係により、形式的な顧客面談はほぼありません。これまでの経歴に縛られることなく、挑戦したい技術領域やフェーズの案件へスムーズに参画できます。

■オンプレからAWSを中心としたマルチクラウド環境
社内には「AWS認定プロフェッショナル」を保有するスペシャリストが多数在籍。ノウハウが共有化されているため、オンプレミスの経験を生かしながら最短でクラウドエンジニアへの転身が可能です。

＜スキルアップ・キャリア形成支援＞
■技術とマネジメントを両立するハイブリッドキャリア
自社社員およびビジネスパートナーで構成されるチーム体制での参画が基本です。これまでの育成経験をベースに、チームリーダーからPM／PL、さらには経営管理職へと段階的にステップアップできます。

■受験料「合否不問」の全額会社補助＆最大20万円の報奨金
受験料が高額なベンダー資格も含め、会社が受験費用を100%バックアップ。合格時には難易度に応じたインセンティブ（報奨金）を支給し、自発的なスキルアップを強力に制度面から支援します。

■「4重の1on1」による多角的なフォロー体制
役員・採用担当・直属上長・担当営業による定期的な個別面談を実施。現場での課題解決はもちろん、中長期的なキャリアプランの実現に向けて多角的にサポートします。

＜当社で目指せる未来＆働き方支援＞
■管理職ポストの拡充と早期登用制度
組織拡大（3年後に管理職クラスを25名から50名へ倍増予定）に伴い、新たなポストが次々と生まれています。年齢や社歴に関わらず、実績と意欲を正当に評価して登用する体制（20代での管理職抜擢実績あり）が整っています。

■ハイブリッドワークの推奨と確実な昇給実績
全体の約8割のプロジェクトでテレワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入。ワークライフバランスを確保しながら、昇給ロードマップ（3年で100万円規模の年収アップ例あり）に沿った確実な待遇向上を実現できます。

■フラットな社風と帰属意識を高める社内コミュニティ
SES特有の孤立感を防ぐため、定期的な社内イベント（懇親会や社員旅行など）や、有志によるクラブ活動が活発です。経営陣とも直接意見を交わし合える、極めて風通しのよい組織文化です。

サーバエンジニアとして、各フェーズでご自身の強みを生かし業務に取り組んでいただきます。

〜高い技術力を持つ大手SIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能！〜
入社3年を目途にオンプレまたはクラウドエンジニアとしてスペシャリストを目指していただきます。

【具体的な業務内容】
＜案件の特徴＞
★金融、通信、公共、流通といった社会貢献性の高いPJ
★⻑期で大規模PJ
★上流工程（要件定義・基本設計）から任されるPJが全体の約8割！
★オンプレ〜クラウドまで経験可能なPJが大多数！

＜主な業務内容＞
・要件定義
・調査、分析
・基本設計（機能要件、非機能要件）
・詳細設計
・検証
・チームマネジメント

＜プロジェクト例＞
・官公庁クラウドシステム構築プロジェクト
・金融系基盤構築プロジェクト
・金融系クラウド活用改善提案 など

【募集背景】
〜3年後に社員数200名目指し、積極採用中！〜
現在、新卒・中途問わず採用活動を積極的におこなっています。
今まさに会社が拡大していこうとしている、なかなか経験できないおもしろいフェーズにきています。
一緒に会社を大きくしていきませんか？

【入社後のフォロー制度】
まずは先輩社員のいるPJに合流することがほとんどなので、ご安心ください。
OJT形式で教わりながら、未経験でも上流工程の経験も積んでいただけます。

■自分の市場価値を高められる！
お客様との強い関係性があるため「未経験だけどEXEさんの社員ならいいよ」と面談なしで受け入れてくれるところが多数！
他社だとスキルが見合わず見送りとなっていたPJでも、当社であれば、やる気等が認められるとこれまでの業務経験やスキルに捉われないPJへ参画できます。

■マネジメントにも挑戦できる！
自社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。
将来的にチームリーダーから、PJリーダー、PMといったキャリアを歩むことも可能です。

■社内での管理職も目指せる！
社員数200名を目指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定です。
実際に20代管理職が2名誕生するなど、実績・適性・やる気がある方は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補生向けの外部研修も実施するなど、教育にも力を入れています。

＜スキルアップ支援＞
◎充実した資格取得支援制度あり
当社の資格取得支援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています！
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が高額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨金も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨金がもらえます。（最大20万！）
受験料補助があるので安心して受験できるだけではなく、合格したら報奨金ももらえるということで社内で好評な制度の1つになっています。

◆顔合わせなしで希望のプロジェクトへ挑戦できる
当社とクライアントとの強い信頼関係があるため、事前の厳しい顔合わせはほぼありません。これまでの経験やスキルに縛られず、あなたの意欲しだいでやりたいプロジェクトに参画できるため、理想のキャリアに向けてスピーディーに一歩を踏み出せます。

◆クラウド未経験からAWSのプロへステップアップ
オンプレミスの経験さえあれば、すぐに最先端のクラウドプロジェクトへ挑戦可能です。社内には大手SIerから高い評価を得るAWSプロフェッショナル資格の保有者が在籍しており、最高峰の技術を持つ先輩のサポートを受けながら、確実に市場価値の高いエンジニアへと成長していけます。

◆長期プロジェクトで腰を据えてスキルを磨く
参画するプロジェクトはすべて1年以上の長期案件のみです。目先の業務に追われることなく、3年後を見据えてスペシャリストへの道をじっくりと歩むことができます。高い技術力を持つ大手SIerと協働しながら、日々の業務を通じて自分の知識がアップデートされていく確かな手応えを感じられます。

わずか数名のエンジニアチームからはじまった当社ですが、設立から20周年を迎えた現在、SIerを中心とした大手企業との直接取引にこだわり、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。

【福利厚生が充実！】
■資格取得支援制度（会社推奨資格の受験料補助／報奨金支給）
■オーバータイムインセンティブ制度（客先稼働時間に応じて変動）
■奨学金返済負担軽減支援制度
■表彰制度
■フォローアップ面談制度（上⻑1on1、ランチフォロー面談、ひよこ面談、R面談ほか）
■インセンティブ賞与制度
■各種イベント（クリスマス会、誕生日会、社員旅行、BBQなど）
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■慶弔見舞金
■リファラル採用制度（懇親会費用補助／報奨金支給）
■インフルエンザ予防接種・健診補助制度
■優待サービス（スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他）
■私有スマートデバイス手当