【上流設計スキルを身につけて業務SEへ】主に金融機関向けの直受け案件にチーム参画◎創業30年以上の黒字経営

株式会社アプリケーションプランニングは1991年に設立し、創業から30年にわたりITシステム開発を中心に成長してきました。
その中でも、得意とする金融システム開発が8割を超える安定的な事業の柱となり、革新的な技術でお客様のソリューションに貢献する会社として、現在に至っています。

いまでは、銀行、証券、生損保、カード、電子マネーなどの金融業務の他、通信や物流製造、医療などの産業系システムの開発にも注力しています。
取引先は、日立製作所（金融セグメントのプラチナパートナーに認定されています）、スミセイ情報システム株式会社、三菱総研DCS、三菱をはじめ、産業圏のセクションも拡大予定です。

当社の特徴は、大手企業との直取引が全体の約8割を占めること。上流工程からリリースまでの開発工程に携わるプロジェクトで、いろいろなスキルを身につけながら金融システム（銀行・保険・証券）に強い業務システムエンジニアとして成長できる環境です。また、会社自体も創業30年以上に渡り黒字成長を続けるなど堅実に経営しており、会社とともに社員も成長していくことができます。

創業以来、教育体制には絶対的な自信があり、IT教育はもちろん、新入社員研修からはじまる若手・中堅・管理者層ごとの階層別教育も手厚いです。
新入社員研修では独自カリキュラムを作成、プロの講師を招きしっかりサポート。
また、社内外研修カリキュラムは100コース以上の受講可能です。
長年培ってきたスキルと経験を生かした教育で、「プロの技術者」へ育成します！

基本設計から保守・運用まで幅広い案件（プロジェクト期間：半年〜1年）があり、ご自身の志向や経験に合わせて参画する案件を決定いたします。
金融系（銀行・生損保・証券）システムが約90%、産業系を中心としたそれ以外（自動車、通信、公共系など）が10%です。
日立製作所や富士通などの大手SIerや、生損保系エンドユーザおよびそのシステム子会社の案件が約90%を占めます。

【具体的には】
参画プロジェクトにより異なりますが、基本的に金融機関向けのBtoB案件が多いです。（一般コンシューマ向けの大規模Web システムなどよりも、金融系の社員・行員向けの業務管理システムが得意分野です）
上流工程からリリースまでの範囲を担当することが多いので、さまざまな工程をスキルに応じて経験できます。
たとえば、未経験（新卒）エンジニアではまずテスト工程を担当し、先輩が作成したプログラムをテスト仕様書を元にテストをおこない、不具合の調査・修正をおこんいながらプログラムや仕様の理解をし、その後プログラム製造工程や詳細設計、基本設計を経験していくなど、徐々にできる仕事を増やしていく、というような形でステップアップしていくケースも多いです。
お客様と近い立場で参画することが多いため、コミュニケーションスキルなどについても高められます。

【募集背景】
中期計画において社員200名／売上20億を目指す中で、将来有望な若手エンジニアを増やし、プロジェクトチームの体制強化を図ることで顧客満足度向上の実現を目指しています。

【入社後のフォロー】
経験4～5年くらいまでは、基本的に自社メンバーを中心に構成されるチームに入って仕事をしていただくため、技術的な面だけでなくすぐにフォローできる体制があります。
特に未経験から2年間は必ず専任のOJT担当がつくことになっているため、マンツーマンでサポートできる体制で安心して仕事に取り組めます。

金融関連のシステムは信用性第一であり、金融業務自体を理解しないと仕事はできません。長期間携わったシステムが世に出たり、顧客の売上や利益につながったとき、大きな達成感を得られます。
たとえば、自分が担当した箇所が本番稼働したとき。そしてプロジェクト終了後に、お客様から「助かったよ」「頼りになったよ」といってもらえたとき。メンバーから「Aさんのおかげで仕事しやすかったです」といわれるのもうれしい瞬間です。

大手SIerや生損保系システム会社との直接取引が多いです。お客様と近い立場で上流工程からシステム開発に携われる機会があるため、業務SEとして徐々にステップアップしていける環境が仕事のやりがいにもつながっています。
また、プロジェクト計画や進行基準に則って開発を進めていく体制を整えており、それらの経験を通してプロジェクトのマネジメント技術も高められる環境です。

■残業の全社平均は20h以内となっています。
社内では衛生委員会により全エンジニアの毎月の稼働時間（残業時間）を管理し、36協定を徹底遵守しています。
30h以上の残業が数カ月続く場合は、個別面談により状況を確認した上で、部門責任者による顧客調整を通して稼働低減策を実施しています。
現場任せではなく、全社体制で残業低減に取り組むことで、平均残業時間を20h以下に抑えることができています。

■風通しのいい会社です。
ポジションや年齢に関係なく話ができますし、わからないことはすぐに質問できます。
年次を重ねてもわからないことは次から次へと出てくるものなので、周囲も親身にフォローしてくれます。
福利厚生制度もどんどん改善されています。社内には「社員満足度向上委員会」があり、社員の要望を会社に伝え、制度の改定を促します。
有給休暇も取得しやすいですし、半休制度も整備されました。

【福利厚生／社内制度】
・総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・健康診断
・財形貯蓄
・社員旅行
・親睦会（野球部、フットサル部、ゴルフ部、テニス同好会など）
・定年後の再雇用制度
・退職金制度
・各種研修制度
・専門書・技術書購入制度
・等級制度
・資格取得奨励金制度
・目標管理制度
・慶弔・見舞金制度

【受動喫煙の対策】
・大崎本社：屋内禁煙（ビル地下に喫煙室あり）
※参画プロジェクトの環境により変わります。