株式会社アプリケーションプランニング

株式会社アプリケーションプランニングは1991年に設立し、創業から30年にわたりITシステム開発を中心に成長してきました。
その中でも、得意とする金融システム開発が8割を超える安定的な事業の柱となり、革新的な技術でお客様のソリューションに貢献する会社として、現在に至っています。
いまでは、銀行、証券、生損保、カード、電子マネーなどの金融業務の他、通信や物流製造、医療などの産業系システムの開発にも注力しています。
取引先は、日立製作所（金融セグメントのプラチナパートナーに認定されています）、スミセイ情報システム株式会社、三菱総研DCS、三菱をはじめ、産業圏のセクションも拡大予定です。

こうしたビジネスフィールドの激変を受けて広く人材を求めており、2025年には社員200名体制を目指しています。
社員の平均年齢が若く、多数のプロジェクトが同時進行しているため、ポストの空席がまだまだたくさんあり、若手がリーダーとして腕を振るう場も豊富に用意しています。
当社ではシステムエンジニアとしてスタート後、能力に応じてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネジャーへと登用していきます。
「上流工程に携わりたい」「ステップアップしたい」という意欲的な若手エンジニアにぴったりの職場です。

当社の特徴は、大手企業との直取引が全体の約8割を占めること。上流工程からリリースまでの開発工程に携わるプロジェクトで、いろいろなスキルを身につけながら金融システム（銀行・保険・証券）に強い業務システムエンジニアとして成長できる環境です。また、会社自体も創業30年以上に渡り黒字成長を続けるなど堅実に経営しており、会社とともに社員も成長していくことができます。

中途入社では、最初は社員がいる案件にアサインします。最初から1人常駐はないのでご安心ください。経験2年未満の場合は、OJT担当をつけて勉強しながら徐々にスキルを伸ばしていただきます。年1回、人事側がエンジニアのキャリア希望をヒアリングしており、プロジェクトの異動希望なども対応可能です。フォロー体制の仕組みが整っており、実際に年間あたり約10名が異動をかなえています。

新卒入社では、まず研修を受けていただきます。コンピュータに詳しくなくてもきちんと教育するので心配いりません。現場に出てからのサポート体制も万全。基本的にはチームでアサインするので、分からないことは周りのメンバーに聞いて解消できます。若手のうちから下流〜上流まで一貫して経験できるのも魅力の1つです。

創業以来、教育体制には絶対的な自信があり、IT教育はもちろん、新入社員研修からはじまる若手・中堅・管理者層ごとの階層別教育も手厚いです。新入社員研修では独自カリキュラムを作成、プロの講師を招きしっかりサポート。また、社内外研修カリキュラムは100コース以上の受講可能です。長年培ってきたスキルと経験を生かした教育で、「プロの技術者」へ育成します。

現在、世の中には十年以上前からある古いシステムも、新しいオープン系システム、Web系システムなどいろいろなシステムがあります。当社ではこれらのシステムを幅広く担当していますので、COBOL、C、Java、Perlなどたくさんのプログラム言語を使っています。さまざまなプロジェクトに参画する中で、多彩な技術を身につけることが可能です。

労働環境の改善も着実に進んでいます。会社側は労働条件の改善に力を入れ、お客さま側も理解を示す事例が増えており、以前は40時間台だった残業時間が、現在は20時間台まで減少しました。
各種休暇やレクリエーションも充実させ、社員旅行、ボーリング大会、バーベキューなど、普段なかなか会えない社員同士の交流が図られています。
ここまで各種制度を整備するのは、システムの仕事もまた「人」によって成り立っているため。仕事へのモチベーションを高く持ち、ひとりひとりの社員に大きく成長してほしいと願うからです。
経営理念「人材第一主義」のとおり、社員を大切にする会社の想いが反映されています。

当社のシステムエンジニアの業務には、男女差はいっさいありません。採用・教育・配属・昇進もすべて平等。女性の管理職登用にも積極的に取り組んでいます。
お客さまのご要望を聞き出し、システム構築へと擦り合わせていく業務には、コミュニケーション能力が欠かせません。
高いコミュニケーション能力を持つ女性の活躍を当社は全面的にバックアップします。
当社の調査でも残業時間は年々減少しており、今や男女とも定時退社が珍しくありません。
そのため保育園への送り迎えにも対応でき、育児休業から復職した女性社員が時間短縮制度を活用して、システムエンジニアとして勤務を続ける事例も増えています。