通過ランク:B

利用者35万人以上◎働き方改革を推進する成長率トップクラスSaaSベンダー/エンジニアリングマネジャー

正社員
求人メインイメージ

弊社では「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。
「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」
「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」
「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」
「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」
という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。

働き方改革を推進するクラウドサービス ”TeamSpirit” と”TeamSpiritEX” の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。
私たちはサービスを通じて、一人ひとりが創造的に働ける「Employee Success」の実現を目指しています。
しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。

2018年8月東証マザーズ上場。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

※TeamSpirit (スモール・ミッド市場向け製品)
勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、社内SNS、カレンダーなど、社員が毎日使う社内業務を一元化したクラウドサービスです。
複数の機能が連携して動くことで出社から退社までの働く人に関する活動情報が自然に集まる仕組みとなっており、収集したデータの分析により働き方の可視化をすることで、社員が取り組むべき重要な活動を洗い出し、生産性の向上につながる効果的なタイムマネジメントが可能になります。
モバイルにも対応し場所を問わずどこでもシステムを利用することができるので、近年増加しているテレワークなど多様な働き方にも最適なサービスです。
約1600社・36万人以上のお客様に提供しています。

※TeamSpirit EX (エンタープライズ市場向け製品)
大企業・グループ企業のご利用を前提とした、大規模組織管理、グローバル対応、セキュリティ、パフォーマンス、外部システム連携を強化した業務クラウドサービスです。
勤怠管理・工数管理・経費精算・電子稟議・社内SNS等、従業員向けフロント機能のDXを加速し、組織全体の生産性とエンゲージメント向上を支援します。

職種名
エンジニアリングマネジャー
給与(想定年収)
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java HTML5+CSS3 JavaScript
フレームワーク
Dojo Toolkit
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Salesforce

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 時短勤務可 ベテラン歓迎
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java 実務3年以上
・プロジェクトマネジメント 実務3年以上
歓迎要件

・Webサービスのアーキテクチャー設計経験
・エンジニア組織のマネジメント経験(人事評価、目標管理、育成、メンタリング)
・プロダクトを継続的に開発するために必要なソフトウェア・エンジニアリング知識(継続的インテグレーション、スクラム、品質管理)

求める人物像

・顧客課題の解決に向けて、プロダクトのあるべき姿を探求できる方
・技術課題やプロセスの改善に対して前向きに取り組める方
・チームの成果のため他者と協力し助け合える方

選考フロー

プロフィール選考

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
日本のDXと働き方を支援する開発チームを率いるエンジニアリングマネジャー/意欲の高いメンバーとともに世界に通用するプロダクト創りを!

開発チーム全体を牽引し、チームの目標達成や課題解決に対して自律的に取り組んでいただくポジションです。

【具体的には】
・プロダクト開発/品質管理プロセスの改善を牽引します。技術的負債を適切に管理し、今後のプロダクト/ロードマップを開発していくために、必要な組織づくりを支えます。
・ドメイン業務を理解してプロダクトマネジャーと協力しながら、プロダクトの機能を設計・開発・運用できるように開発チームを責任を持って先導します。
・メンバーの業務目標と成長目標を設定し支援したり、メンバーの育成計画と実施を通して、エンジニアのキャリアパス形成を支援します。
・チームの開発力向上のためにチームメンバーを指導・メンタリングをおこないます。
・アジャイル開発プロセスを理解して、開発チームがよい価値を生み出せるようサポートします。

【募集背景】
事業好調に伴う組織体制強化のため、増員募集をおこなっています。

【開発環境】
・フロントエンド:JavaScript(Dojo Toolkit、jQuery)、HTML5+CSS3
・バックエンド :Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
・プラットフォーム:Salesforce Platform、AWS
・管理ツール:JIRA、Confluence、Bitbucket、Cacoo
・CI環境:Jenkins、JUnit、Selenium、Autify
・コミュニケーション:Slack、Teams

仕事のやりがい

・大規模スクラムを推進しながら、組織のマネジメントや事業成長に携われる環境です。
・38万人以上のユーザーが毎日利用するサービスです。顧客からの反響や手応えを実感しながら、よりよいプロダクトづくりに貢献できます。
・開発組織づくりを通じて、DXや働き方改革など、社会によい影響を与えられる仕事です。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

◼︎チームの雰囲気
・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。
・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。
・裁量を持って、業務にあたることができます。

◼︎グローバルな体制
・TeamSpirit Singapore の多国籍なエンジニアと共に、活気と勢いに溢れた雰囲気で開発をしています。
・チャレンジしたい方は、グローバルメンバーと英語でやりとりをしたり、現地での就業も可能です。

◼︎勉強会文化と高い技術力
・隔週で行なっている「テックランチ」や、夜飲みながら自由にLTをする「ほろよいてっく」など、チームには勉強会文化が根付いています。
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。
※新型コロナウィルスの影響を鑑み、リアルでの集いは現在休止中です

技術向上、教育体制

・全社共通の入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会やテックランチ等の開催(※コロナの影響でリアル開催は休止中)
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり

支給マシン

・最新機種のMac
・エディタや入力デバイス等は自由に選択可能
・チームメンバーが選定したツールを利用

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Jira、Git、Jenkins、Bitbucket
環境
Linux、UNIX、Mac OS X、Windows
その他開発環境

◼︎開発フロー
原則年3回のリリースをおこなっています。スクラムによるアジャイル開発を実践しており、スプリント期間は2週間です。

エンジニア評価の仕組み

全社共通の人事制度および評価制度を活用しています。
エンジニアチームでは、全社共通のグレードに伴う明確な業務範囲を定義する事で、キャリアパス定義や評価及び目標設定をしやすくする取り組みを行っています。

組織構成

・エンジニアチーム:約60名(シンガポール含む)
・「TeamSpirit」、「TeamSpirit EX」のプロダクトごとにチームをわけて開発をしています。

配属部署
TSFエンジニアリングチーム(業務委託含む)
配属部署人数
25名
平均的なチーム構成

プロダクトの機能ごとにチームが分かれており(1チーム最大8名程度)、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。

勤務地
東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階

新型コロナウィルスの影響を考慮し、社員全員を対象としてハイブリッドワーク(リモート中心、週1回出社)を実施しています。

最寄り駅

・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩1分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩6分
・都営浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・各線「東京駅」「有楽町駅」より徒歩8分

給与体系・詳細

想定年収は参考であり、初年度の年収は前職の額をベースに決定いたします。
年1回の評価制度があります。

給与(想定年収)
700万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

管理監督者
フレックスタイム制度(コアタイム11:00~16:00)

休憩時間:13:00〜14:00

平均残業時間:平均10〜20時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土・日) /祝日/有給休暇/傷病休暇/アニバーサリー休暇/特別休暇(新型コロナウイルスワクチン、育児休暇等)ほか
※年間休日120日以上

諸手当

通勤交通費実費支給/服装:原則自由/在宅勤務制度あり/在宅勤務手当支給(リモートワーク手当支給)/セールスフォース認定資格取得支援制度あり/健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担/従業員持株会/企業型確定拠出年金制度/勉強会開催支援、関連書籍購入/貢献により海外イベント参加機会あり

■社内コミュニケーションの取組み
全社MTG(AllHands)/オンボーディングランチ など

昇給・昇格

年1回(12月)

保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

3か月

・フレックスタイム制度
・現在はコロナ禍対応として在宅勤務が中心。リモートワーク手当も支給しています。
・Salesforce認定資格取得費用会社負担、取得後の手当を支給しています。

【受動喫煙の対策】
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ

株式会社チームスピリット

弊社では「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています。 「Customer Value : お客様自身気付いていない価値の創造にこだわります」 「TeamSpirit : 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪を創ります」 「Innovation : 理想のビジョンを描き、光速で実験し、失敗から学びます」 「Re:Start-up : 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索します」 という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。 働き方改革を推進するクラウドサービス ”TeamSpirit” と”TeamSpiritEX” の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 私たちはサービスを通じて、一人ひとりが創造的に働ける「Employee Success」の実現を目指しています。 しかし、私たちが掲げるミッション達成への道のりはまだ遠く、想いを共にする仲間と変化・挑戦・成長を続けていく必要があります。 2018年8月東証マザーズ上場。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。 裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。 ※TeamSpirit (スモール・ミッド市場向け製品) 勤怠管理、就業管理、工数管理、経費精算、電子稟議、社内SNS、カレンダーなど、社員が毎日使う社内業務を一元化したクラウドサービスです。 複数の機能が連携して動くことで出社から退社までの働く人に関する活動情報が自然に集まる仕組みとなっており、収集したデータの分析により働き方の可視化をすることで、社員が取り組むべき重要な活動を洗い出し、生産性の向上につながる効果的なタイムマネジメントが可能になります。 モバイルにも対応し場所を問わずどこでもシステムを利用することができるので、近年増加しているテレワークなど多様な働き方にも最適なサービスです。 約1600社・36万人以上のお客様に提供しています。 ※TeamSpirit EX (エンタープライズ市場向け製品) 大企業・グループ企業のご利用を前提とした、大規模組織管理、グローバル対応、セキュリティ、パフォーマンス、外部システム連携を強化した業務クラウドサービスです。 勤怠管理・工数管理・経費精算・電子稟議・社内SNS等、従業員向けフロント機能のDXを加速し、組織全体の生産性とエンゲージメント向上を支援します。
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