【プライム上場／フレックス】カカクコムグループのサービス開発を担う◉Webエンジニアオープン求人

◆東証プライム市場上場企業◎『価格.com』『食べログ』他多種多様なサイトで消費生活をサポート
株式会社カカクコムは1997年設立。以来、人々の消費生活をサポートするインターネットメディア運営企業として成長を遂げてきました。弊社を代表するサービス『価格.com』は購買支援サイトとして、月間ユーザー数約5,000万人、月間ページビュー数は約7億5,000万PVに達し、国内最大規模を誇ります。
また、レストラン検索予約サイト『食べログ』は、ユーザー数約7,600万人、約17億9,000万PVのサイトへと成長しています。
高い知名度と実績を誇っているからこそ、
わたしたちのサービスは世の中にインパクトを与えることができると考えています。

◆健全な経営基盤◎新しいビジネスの創出にチャレンジできる
弊社が対象とするサービスエリアは、生活全般におけるあらゆる意思決定シーンにあり、
ユーザーの役に立つサービスを生み出せる可能性はまだまだあります。
自分の興味がビジネスにつながり、多くのユーザーの支持を得ることができるのが、
カカクコムでの仕事の醍醐味の一つと考えています。

チーム全員が、担当するサービスに対していつでも議論ができ、
一緒に働くことを楽しめるような環境を目指しています。
チームとしてベストな成果を出せるよう、開発体制についてもさまざまな変化を加えていっています。
自分が積極的に関わっていくことができる、フラットでありながら、大きなチャレンジができる環境です。

国内最大級の購買支援サイト『価格.com』やレストラン検索予約サイト『食べログ』等を運営する当社エンジニアの募集になります。
当社の運営するサービスいずれかのバックエンド開発・運用業務を担当します。
サービス問わず、当社へご興味をお持ちいただいている方はぜひご応募ください。

募集職種例　　サービスごとに開発環境は様々です。
■価格.com(利用者数約5,000万人以上/月)Windows/C♯等
■食べログ(利用者数1億人以上/月)Ruby on Rails
■ライフスタイルメディア『キナリノ』Ruby on Rails
■求人検索サイト『求人ボックス』PHP
■メンズファッションWebマガジン『TASCLAP』PHP
■購買支援サイト『Kaago』Java
⇒新規メディアは小規模チームで企画～開発までを行っています。

また、上記サービス開発職種以外にも、弊社「システムプラットフォーム部」「アドバンストテクノロジー部」等サービス開発ではなくバックエンドの開発・運用を行っている部門への配属させていただく可能性もございます。

【カカクコムの魅力】
～働きがいと働きやすさの両立が可能！～
・プライム市場で安定した財務体質
・「ユーザー本位の価値あるサービスを創出し続ける」の理念のもと、ユー ザー視点を追求したサービス企画・開発が可能
・フレックスタイム制でワークライフバランス◎、プライベートも大切にしつつ、影響力の大きな仕事に取り組めるバランスの良さ

・開発した機能は多くのユーザーに影響するので、その分の責任を感じるとともに、価値を届けていることを実感できます。
・ふだんの生活で使うサービスなので、思い入れを持って開発することができます。
・食べログは大規模なサービスと組織であるため、多くのステークホルダーが関わる中で開発を推進していく広い視野が身につきます。
・食べログの組織やシステムをよりよくするために主体的に行動する文化があり、自身の考えについて裁量を持って実現するための行動ができる環境があります。
・大規模サービスならではの膨大なトラフィックに耐えうるアプリケーション/インフラ設計・開発のノウハウが身につきます。
・自身が開発に携わった機能を非常に多くのユーザに利用してもらうことができ、反応をダイレクトに感じることができます。また、自分自身がユーザとして思い入れを持って開発に携わることができます。
・システムの規模が大きく、開発案件の規模も大きいため、高い設計能力やPJマネジメント能力が身につきます。

カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。
今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。

◆その他・福利厚生
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・社内部活動補助
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・慶弔見舞金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・看護休暇
・ボランティア休暇
・家族手当（支払条件有）
・在宅勤務環境⼿当

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）