通過ランク：A

HR領域のSaaSプロダクト開発を推進するシステムエンジニア（上流工程）／HRMOS事業部

正社員

Visionalグループ

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求人概要

職種名: システムエンジニア（上流工程）／HRMOS事業部
給与(想定年収): 600万〜 1,200万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス
特徴: オンライン面談可ベテラン歓迎

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・プロジェクトマネジメント　実務３年以上
・要件定義　実務３年以上
歓迎要件: ・業務分析、プロセス設計 or BPRのスキル・経験
・AWS／GCP／Azureなどのクラウドインフラの経験
・基本設計/詳細設計フェーズの経験
・PM/PMO、プロジェクト管理2年以上の経験

《生かせるスキル・経験》
・人事労務、給与周りの業務領域でシステム開発の経験（言語問わず）、もしくはシステム導入コンサルテーション等のご経験
・エンジニアやデザイナーとの協働経験
・社内外のステークホルダーとの調整業務経験
・Webサービスやモバイルアプリといったシステムの仕組みに対する基礎知識
求める人物像: ・HRMOSのビジョン、理念に共感いただける方
・自己満足ではなく、ユーザー視点でプロダクトの成長・発展を推進できる方
・不確実性のある環境下でも課題解決に向けた行動ができる方
・コミュニケーション能力を生かして関係各所を巻き込み、プロダクト開発を推進できる方
選考フロー: paiza（コーディングテスト）
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プロフィール選考
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定

面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし。
面接方法：すべてオンライン対応。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【HR Tech業界を変革する】プロダクト開発の中核メンバーとして一緒に活躍していただける方を募集しています！

『HRMOS』のシステムエンジニアとして、上流工程をご担当いただきます。

【具体的には】
社内企画部門・開発チームと連携しながら、事業ミッションや市場トレンドを踏まえた要求分析・要件定義・設計、継続的な改善・UX向上などの業務をお任せします。
ご経験やご志向、またプロダクト開発の状況を踏まえながら、サービス領域（例：労務、給与など）を決めていきます。

【『HRMOS』について】
採用・入社・配置・評価・教育など、会社と従業員のすべての接点を「従業員体験」の観点で継続的にサポートするプロダクトです。
プロダクト提供を通して、「誰もが、好きなことや強みを生かし、"すべての働く人"が活躍できる社会」の実現を目指しています。
2021年には労務プロダクトをローンチし、今後も『HRMOS』ブランドの中に、さまざま新規サービスの立ち上げをおこなう予定です。

【募集背景】
当グループにおける注力事業『HRMOS』の中核メンバーとして、人事給与プロダクトの拡大に貢献してくださるエンジニアを募集しています。
新たなプロダクトを立ち上げる予定のため、各領域において複雑な業務ドメインを分析し、求められるプロダクトを形にしていただく人材が必要となっています。

＼本ポジションの魅力／
◆希望しだいで業務範囲を広げられます！
サービス立ち上げ期のため、初期段階からサービス開発を担当できます。
裁量を持ちながら業務を推進できる、魅力的なフェーズです。
システム開発の上流工程だけでなく、サービスの企画段階からデリバリーまで一気通貫で携われます。

◆多様なバックグランドを持つメンバーと働けます！
社内外で大小複数のプロジェクト経験を持つメンバーが揃っており、それぞれの強みを生かしながらプロジェクトを進行できます。
また労務などの専門家（ドメインエキスパート）もチームに所属しているので、複雑な業務ドメインでも専門家と連携を取ることが可能です。

この会社のオフィスを取材した記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。

・オフィスも「すごいな、ビズリーチ！」エンジニアが100％実力を発揮できる仕組みが満載ー Visionalグループ

開発環境

開発部門の特徴・強み: 私たちは以下の3つの価値観を大切に、モノづくりをしています。

1. お客さまに向き合い、課題解決を行う
私たちの仕事（モノづくり）はお客さまのためにあります。
モノづくりに携わる全員で目的を共有し常にお客さまにとって役立つ方法を模索し実行します。そしてお客さまの本質的な課題を解決し、日本で働くすべての人にとっての「キャリアインフラ」になることを目指します。

2. 本質的な価値をつくる
お客さまの顕在/潜在含めた重要課題を定め、ゴールから逆算し今行うべきことを実行します。
また、HR Tech領域は多くの人の人生に影響する領域であるからこそ、プロダクトの社会性を自覚し、適切な品質レベルを維持することを重要視しています。

3. 自ら学び続け、変化を楽しむ
世の中や会社が変わり続ける中で、自らも変わり続け、またその変化を楽しんでいくことを大事にしています。 そのためには、能動的に学んでいく姿勢と習慣を持つことが必要になります。
主な開発実績: ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ
・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」など
技術向上、教育体制: ・社内外勉強会の開催
社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など、自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的に行っています。
・オライリー本全冊完備
支給マシン: 相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
その他開発環境: ◆クロスファンクショナルチーム
1チームは、プロダクトオーナー、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、QAで構成されています。
スクラムを全面的に導入しており、チームで同じ目標、課題解決に向かって開発に取り組んでいます。
事業部内にいる専属のデザインチームやSREと協力しながら進めています。

◆DevOps
事業内にSREチームも在籍しています。
開発のための役割は、事業部内で完結しています。
NoOpsをスローガンに、運用においても積極的に自動化を推進中です。
配属部署: HRMOS事業部