自社プロダクトの急成長ベンチャーで、フルスタックWebエンジニアとして成長しませんか？

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。
まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業をおこなっています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

当社の子育て支援領域のプラットフォーム『KIDSNA』シリーズを中心に、弊社のいずれかの自社プロダクト開発全般（サーバサイド～フロントエンド）をご担当いただきます。

【具体的には】
・機能拡張／改善の設計、実装、効果検証
・新規機能開発における設計、実装、効果検証
・1～4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加

利用者からの声をもとに機能改善していくことはもちろん、新しい機能の実装などで、企画から入ることも可能です。
時期とモノによっては、既存改修よりも新機能開発に振り切った業務になることもしばしばあります。
だいたい割合としては、平均すると5：5です。

【入社後のフォロー】
◆Scala未経験者向けの研修制度あり
Scala初学者の方向けに、経験に応じて～4週間程の研修プログラムを用意しています。
基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。

・エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境です
・フルスタック×選べるキャリアプランを用意しています
・BtoC、CtoC、BtoBさまざまなビジネスモデルの開発経験が積めます

・平均残業時間は20h〜30hのため、プライベートも充実できます
・フレックス制度やリモート勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます

【週休3日制を導入】
「増えた休日を自己学習や副業にあてることで成長し、社内への還元を期待」を目的として、シニア層のエンジニアを対象に週休3日制を導入しております。
コンピュータサイエンスを学ぶために通信制の大学に入学、副業や自己学習の時間にあてる、家族との時間にするなど、実際の時間の使われ方はさまざまです。
減給や労働時間の変動などなく、平日4日勤務となります。

【エンジニアの働く環境・支援制度】
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・リモートワーク制度
-「出社かリモートか」「出社する場合は何曜⽇か」などの勤務条件を、各開発チームごとに決定します。
-出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
-入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。

【福利厚生・全社的な制度】
◆子育て家庭にうれしい制度
・保育園費用負担
・家事代行利用50％負担制度
・ベビーシッター利用50％負担制度
・病児保育補助制度
・出産後の早期復帰を支援（保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）
・3歳未満の子どもがいる社員のシッター費用の月額10万円負担

◆健康やコミュニケーションを活発にする制度
・朝活（週に1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、健康的な朝食を提供）
・夜活（週に1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供）
・食事会費用負担（目標達成チーム会食、歓迎会、シャッフルランチなどを会社負担しています）
・Passenger's Bar（お酒や軽食を無料で提供）
・ベジタブルバー：OFFICE DE YASAI（野菜やご飯のおかずなどの社内販売）
・弁当販売（スマートミール認証弁当の販売）
・提携リラクゼーションカフェでのランチ、マッサージ30％割引チケットあり

◆その他
・部活動サポート
・出勤時間前倒し制度
※入社後2年間は原則副業禁止

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）