【テレワーク/フレックス/副業可能】統合人事システム「COMPANY」の開発エンジニア（スペシャリスト）
弊社のメインソリューションである「COMPANY」は世の潮流を読んで新たな社会課題を解決する製品の進化を続けてきました。さらに大きな価値を提供するために、多様なチャレンジを行います。
①HR領域における製品ラインナップ拡充
刻一刻と市場やニーズが変化する中で解決すべき課題は尽きません。すでに高い業務網羅率を持つ「COMPANY」ですが、まだ不足しているHR領域の業務カバーを実現するために、積極的に新規機能・新製品の開発も行ってます。
②クラウドシフト
日本ソフトウェア市場でも空前絶後のスケールのクラウドシフトにチャレンジしています。
規模の大きなソリューションである分、非常に難度は高いですが「COMPANY」のサービスレベル向上のために大規模ではありながら、クラウドシフトへ力を入れています。
③人的資本マネジメント強化
WHIでは、人的資本経営を推進するためにタレントマネジメント領域を強化。従業員一人ひとりの価値観やキャリアプラン等の定性的な人材データを含む、膨大なはたらく人にかかわるデータをAI技術を駆使して活用することで、企業の人材戦略をより一層推進します。
- 職種名
- プロダクト開発エンジニア（シニアエンジニア、スペシャリスト）
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 1,100万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript HTML+CSS TypeScript COBOL Kotlin Sass SQL
- フレームワーク
- jQuery React Vue.js Spring 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、Win/Macアプリケーション、AI、データベースの設計、チューニング、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 副業OK 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 服装自由 イヤホンOK ベテラン歓迎
- 募集人数
- 20名程度
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務５年以上
- 歓迎要件
-
【Must】
・WHIのミッション・バリューに共感できる方
・業務系のWEBアプリケーション開発のご経験（5年程度）
・Javaの開発経験（5年程度）
・システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
・日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）
【Want】
・クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験
・チーム開発のご経験
・生成AIを用いた業務効率化のご経験 - 求める人物像
-
【求める人物像】
・働くことの意義を見出し、自ら働くを楽しみたい方
・本質的な課題を見極め、主体性を発揮して、意思決定から実行までしたい方
・相手の立場で物事を考え、多様な価値観に敬意を払って行動している方
・常にチャレンジする姿勢で、難しい課題にもポジティブに取り組まれている方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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Web一次面接
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筆記試験（Web）
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Web二次面接
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内定
【役割】
配属先の組織によって詳細な職務内容は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心としています。
企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。
また、個人の主体性を歓迎する文化のため、業務領域のみならず、組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、本質的な課題を解決していくことを重要視しています。
【主な職務内容】
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務
基本的にはサブシステムの単位で企画～運用まですべてのフェーズをチームで担当していただきます。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。
具体的には、5~10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・要件定義、詳細設計、レビュー等
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、レビュー等
・実装、レビュー等
・テスト設計、テスト実施（自動化）、レビュー等
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※必要や役職に応じて
・オンプレミスのパッケージソフト→SaaSへの変革期のため、
クラウドの知識や技術が身に付きます。
・導入先が日本を代表する大手法人であることや、
「人事制度」という法律に関わるシステムでもあるため、行政から相談を受けるなど、
官民一体となって連携するような大規模な仕事に携わることができます。
・お客様のご要望をそのまま実現するのではなく、
自分たちで問題の本質を考え理想の形を定義し開発を行うことができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
〈副業制度〉
副業率は10%超。
toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.
〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
〈Value評価制度（多面評価制度）〉
上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
〈全社雑談イベント「リモティー」〉
REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
etc. - 技術向上、教育体制
-
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
〈書籍購入支援制度〉
書籍購入費用を社員毎に年間30,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。
〈Udemyビジネス学び放題〉
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
〈グロービス学び放題〉
ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。 - 支給マシン
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ノートPC(32GB/1TB/JIS配列)(Windows11)
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine、Jira、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、GitHub Actions、GitLab
- インフラ管理
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Zabbix、Datadog、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Eclipse
- その他開発環境
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Main development languages: Java, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Delphi, COBOL
Cloud Service: Amazon Web Services, Google Cloud Platform, Microsoft Azure, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: GitHub Actions, Jenkins, GitLab CI, AWS CodeBuild
Build automation tools: Gradle, Maven, Ant
Source code control: GitHub, GitLab, AWS CodeCommit, Subversion
Task management: GitHub issues, Redmine, Jira Software, Trac
IDE: Visual Studio Code, Eclipse, IntelliJ
Communication: Slack, Google Workspace, Zoom/Google meet
Data store: Oracle Database, PostgreSQL, DynamoDB
Middleware: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
Monitoring: CloudWatch, AppDynamics, Datadog
Design: Figma, Adobe Creative Cloud
Front-end Framework: React, Vue
Front-end Library: MUI, Vuetify, Bootstrap, jQuery - エンジニア評価の仕組み
-
MBO評価とValue評価の2軸の評価制度があります。
MBO評価では、半期ごとに定量・定性の目標とアクションプランを立てて、その成果を評価します。成果指標が明確であり、上司と相談をしながら自身で目標を立ててプロセスを設計していくため、納得感のある評価の仕組みとなっています。
Value評価では当社の7つのValueを15項目の行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや振る舞いを相互指名で評価します。各項目は社員の職位によって細かく定義されており、自身で上司以外の社員を指名して評価をしてもらうことが可能です。多方面からのフィードバックを通じて成長のヒントを得られる仕組みです。 - 組織構成
-
【配属組織】※2025年1月時点
・製品開発部⾨約600名 ※協力会社社員含む
└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍
└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
・平均年齢32歳 (マネージャークラス平均37歳) - 配属部署
- 製品開発部⾨
- 配属部署人数
- 600名
- 平均的なチーム構成
-
10名程度のグループで１つもしくは複数のサブシステムを担当するチーム開発です。
- 勤務地
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東京都港区赤坂1-12-32
アーク森ビル
〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要あり。
・2025年現在、開発組織のテレワーク率は約90％。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 最寄り駅
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東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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600～1200万円
・月例給与：428,500円～830,000円
・基本給：323,360円～626,346円
・みなし残業代：105,140円～203,654円 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,100万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
※標準労働時間：1日8時間
【フレックスタイム制度の活用事例】
子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。休憩時間：休憩60分 ※時間は各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（入社日に10日付与）
・フレックス休暇（※）
・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日）
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数 - 諸手当
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・交通費支給
・テレワーク手当（一時金として入社時に一律10万円）
・テレワーク手当（毎月の通信費を一部補助） - インセンティブ
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・賞与：年2回（3月・9月）
- 昇給・昇格
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・給与改定：年2回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
◎自社健康保険組合あり - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月
■フレックス制
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
■テレワーク制度
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。
■副業制度
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。
本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。
当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。
