<フルリモート/残業平均10時間以下>「家を買う」体験をデジタルに刷新するフロントエンド募集！

"個人家計の最大支出である住宅ローンを最先端のFinancial Technologyで効率化する"

今、AI などテクノロジーは劇的に進歩しています。その一方で、住宅ローンはユーザーに負担を強いるプロセスが多く、課題が山積みです。
デジタルの時代なのに申し込みは未だに紙・郵送・ファックス。自分がどの銀行の審査に通るかわからないため、審査に通る銀行の中で最も有利な条件のローンを選べない、など。
住宅ローンは35年と返済期間が長く、少しの金利差でも何百万円も支払額に差が出ます。にもかかわらず、不動産会社などに勧められるまま提携ローンを借りる人や借り換えのチャンスに気づかず高い金利を返し続ける人が多いのが現状です。
そうした"アナログ"な住宅ローンを"デジタル"に変革したい、そしてユーザーに正しい住宅ローンの情報を提供し、最適な住宅ローンを選べるようになることを目標に掲げています。

◆働き方に対する当社の考え方
「時間より質」と「裁量」を重視しており、労働時間ではなく、質・アウトプットで評価されるべきだと言う組織風土です。また、その質・アウトプットを保つために必要な権限・裁量・報酬は十分に与えたいと考えています。
より良い社会に貢献したいという方、 成果を実感しながらPDCAを繰り返し、会社の成長の原動力として活躍したいという方のエントリーをお待ちしております。

サービス利用者が10万人を突破した住宅ローンを誰もが簡単に選べるようにする「モゲチェック」を始め、最適な住宅ローンをレコメンドする「モゲレコ」や不動産投資をサポートする「INVASE」などの既存プロダクトや、新規プロダクトのフロントエンド開発を推進するリードエンジニアをお任せします。

サービスの機能追加や改善だけでなく、各サービスの刷新やマイクロサービス化の検討、Vue.js / Nuxt.jsのバージョンアップなど事業成長に不可欠な技術負債の解消・開発生産性の改善について一緒に取り組んでいただきます。

# 主な業務内容
- フロントエンドの技術選定、設計方針の策定
- 既存プロダクト及び新規プロダクトの開発
- システム拡張性を高めるためのシステム及びアーキテクチャの改善
- パフォーマンス向上のためのチームビルディング
- 開発プロセスの改善

# エンジニア行動指針
"MFSのエンジニアはどうあるべきか"をメンバー全員で価値観を共有しており、チーム、個人の成長につなげていくための行動指針として運用しています。
1. プロダクトに誇りをもつ
2. 自分が一緒に働きたいエンジニアになる
3. 個ではなくチームとして動く

# 開発スタイル
ビジネスサイドと開発チームで定期的に議論しながら、全体の目標設定と開発計画を策定しています。
開発プランニングは週次の定例MTGで行っており、振り返りをしながらアジャイルに開発しています。
その他、全社定例MTGやエンジニア全体定例など、MTGは必要最低限にするように設計されています。

# ワークスタイル
出社判断は基本的に個人の裁量にお任せしており、現在は多くのエンジニアは基本的にフルリモートで業務を行っています。
Slackには技術的な雑談チャンネルなどコミュニケーションの場もあり、その他読書会やLT会なども実施しているなどオープンな雰囲気です。

# 大きな裁量と技術的な意思決定経験
一定規模のあるサービスの技術選定からアーキテクチャ設計、開発に主体となって携わることができる環境です。また、プロダクトの急成長に伴い組織も拡大しており、自ら役割を広げたり、作っていくことができます。

# プライベートに向き合いながらスタートアップで活躍
原則残業禁止であるためワークタイムに集中して働き、プライベートとメリハリを付けやすい環境です。
お子様がいる方は保育園への送迎なども業務の合間にしていたり、男性育休の取得実績もあるなど育児にも理解がある環境です。

# 柔軟なキャリア
MFSではプロフェッショナルとしての能力の高さを重視しています。そのため「マネジメントに関わらないと昇給しない」などといったことはなく、マネジメント・技術どちらの道でもキャリアを積んでいくことができます。また、エンジニア向けの評価制度を運用しており、技術目線を含めた評価を受けることができます。

従業員に対する受動喫煙対策：あり
就業時間中は外出中も含めて原則禁煙となります。