【学生アルバイト】paizaのフロントエンドに触れられる"フロントモダン化担当"募集（週2日から可）

paiza株式会社は「異能をのばせ」というミッションを掲げ、一人ひとりの成長を加速させて異能を獲得し、それを社会につなげていくことで世界をアップデートしていきたいと考えています。

========== 企業理念 ==========

当社では下記のとおりMVV（ミッション・バリュー・ビジョン）を策定しています。

【ミッション】
異能をのばせ。

【ビジョン】
IT人材のスキル/経験を可視化する成長プラットフォーム

【バリュー】
①困難でも成長につながる選択をする
②粘り強くやり遂げる
③卓越した強みを持つ
④異能を持ち寄って価値を生む

当社は異能を持った人が世界をアップデートしていくと考えております。サービスの提供を通じて、世界を変える異能を秘めた人材の成長を加速させることで、下記のような未来を創造していきます。
・「paiza」がプログラミングの原風景となる
・「paiza」経由で優秀なエンジニア、IT人材が次々と排出される
・「paiza」出身者がGAFAのような企業をつくる

========== 私たちが実現したい事 ==========

米国では映画「ソーシャルネットワーク」でザッカーバーグが主人公として映画にスーパースターとして登場しますが、日本ではそのような形でエンジニアが映画に出てくることはほとんどありません。私たちは、少子高齢化で労働人口が減る日本が今後世界で生き残っていくためには、エンジニアがもっと活躍する環境に変えていかなければいけないと考えています。エンジニアの社会的地位を高め、よりエンジニアが活躍できる環境を作っていく事で、日本のエンジニアの有り方を変えていきたいと思っています。

========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省（※1）のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア40万人（※2）のうち80％にあたる数の32万人が「paiza」に登録しています。
（※1）経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」P6
（※2）IPA「ＩＴ人材白書2012」P18

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、当社のミッションである「異能をのばせ。」に挑み続けています。