【学生アルバイト】paizaのフロントエンドに触れられる"フロントモダン化担当"募集（週2日から可）

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

レガシー化してしまっているpaizaのフロントエンド(ここでいうフロントエンドは、CSS系、JavaScript系、HTML系のことを指します)について、主に、CSSの改善をお願いいたします。

①純粋なCSSの再整理
(A) 不要ファイルの削除(アクセスのあるCSSかどうかを調べて削除する)
(B) フォルダ整理(自作のcssか外部提供のCSSかどうかを判断して、外部提供のものは、外部提供のものとわかる様にフォルダを移植)
(C) ①の(A)(B)で残ったものについて、StoryBook上で、見た目を確認できるようにしつつ、BEMの命名規則にしたがってスタイルを再構築

② Ruby on Railsのsprockets管理のCSS,SASS,SCSS
(A) 不要ファイルの削除(アクセスのあるCSS,SASS,SCSSかどうかを調べて削除する)
(B) フォルダ整理(自作のcssか外部提供のCSS,SASS,SCSSかどうかを判断して、外部提供のものは、外部提供のものとわかる様にフォルダを移植)
(C) ②の(A)(B)で残ったものについて、StoryBook上で、見た目を確認できるようにしつつ、BEMの命名規則にしたがってスタイルを再構築

※ 上記タスクが一通り改善できたら、JavaScript、HTML周りの改善もやっていただくことを想定しています。

・paizaのプロダクトコードに触れられる
・実際のWeb開発の現場を知ることができる
・実践的なCSSの知見が得られる
・レガシーなCSSをモダンなものに変更する具体的なプロセスの一翼を担える
・StoryBookを使ったフロントエンド開発の知見が得られる
・paizaの中のエンジニアと直接話せる
・paizaの中のエンジニアのコードレビューが受けられる