【28卒/Webアプリ開発エンジニア】阪急阪神東宝G◆大手直請け含む多彩な開発/月給28万+賞与3回
弊社は、阪神タイガース、宝塚歌劇団、東宝などが属する、売上高約２兆円の阪急阪神東宝グループのIT企業であり、首都圏でのIT事業拡大の一翼を担っています。
主要取引先は、以下のとおりであり、系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業を顧客としています。
多岐にわたる事業を持つ大手企業との直接かつ継続的な取引を通じて、社会に貢献し続けています。
【主要取引先】
◆キオクシア（世界シェアトップクラス半導体メーカー）
◆東芝グループ会社
◆阪急阪神東宝グループ会社（グループ売上高約２兆円）
【ミッション】
「社会のインフラをITで支える」
半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業の基幹業務システムを開発しています。
【スローガン】
「人を育てる、社会を創る」
一人ひとりの能力を拓き、最大限に活かしきる。
個人の成長を社会全体の発展につなげます。
- 職種名
- 28卒システムエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
-
420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP Python3 Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript SQL PL/SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring CakePHP Django .NET Framework jQuery Angular React Vue.js Node.js Bootstrap Express Next.js Nuxt.js FastAPI
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Cassandra、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキル研修が充実
- 募集人数
- 6名
年次にかかわらずスムーズに連携し、お互いに知識やノウハウを共有しながら業務を進めています。
新人研修の様子です。リラックスした雰囲気の中、同期や研修担当の社員とのつながりを深めることができます。
- 必須要件
-
・2028年3月卒業見込みの方 ※対象学歴は大学・大学院
・プログラミングの学習経験をお持ちの方（授業・スクール・独学不問、学習年数・言語不問） - 歓迎要件
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理系・情報系の大学院修了見込みの方
- 求める人物像
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・経営理念である「真摯」を体現できる方
・「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方
・周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方
・技術力を重視している方 - 備考
-
一次面接をご希望いただける場合は、以下をご確認の上、応募後の日程調整画面にてご希望の日時を3つ程ご連絡ください。
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・平日 午前：10:30~11:30 午後：13:30~17:00
※土日祝日は調整できかねます。
※所要時間は30分～1時間程度です。
【場所】
オンライン（Zoom） または 対面（本社）
※特にご希望がなければ、オンラインにて調整を承ります
※対面での実施を希望される場合は、日程とあわせてお知らせください
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - 選考フロー
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◆一次面接（採用担当／オンライン・対面選択可）＆ Web適性検査
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
まずはリラックスしてお話ししましょう！
◆最終面接（社長／原則対面）
社長の人柄や大切にしている価値観に、直接触れていただく場です。
◆内々定（オファー面談の実施）
面接を通じて感じたあなたの魅力をお伝えするとともに、具体的な労働条件や入社に向けた不安の解消など、しっかりフォローいたします。
本人の希望や適性を踏まえて、設計・開発や保守・運用の工程を担当していただきます。
阪急阪神ホールディングスに所属しながらも、グループ外大手企業様からの直接案件が多数あり、様々な工程を経験できます。
また、入社後は3ヶ月のoff-jt、9ヶ月のOJTの上で配属となりますので、技術力に自信がない方でも安心してステップアップしていただける環境が整っています。
【具体的には】
Webアプリケーションの設計・開発を中心に、保守・運用まで長期継続的にお客様に対してサービスを提供します。
【募集背景】
業容拡大に向けた増員です。
【入社後のフロー】
入社後3カ月間、講義形式の研修を実施、ビジネススキルとITスキルを同時に学びます。
入社4カ月目からは開発現場でのOJTを実施しています。
・コミュニケーション能力や顧客業務知識を身に付けることで、ITコンサルタントを目指すことができます
・プロジェクトリーダーとしての経験を積み、プロジェクトマネジャーを目指すことができます
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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国内の大手電機メーカーを中心にプライムとして案件を受注しており、業務分析・提案・開発・サポートまでお客様とワンチームの体制で仕事をしています。お客様の業務課題をお客様と同じ目線で考えてIT対応をおこなうことにより、自身が携わった仕組みがどのように活用されるのか、より改善すべき点は何なのかを肌で感じることができます。
自社メンバ含め必ずチームで仕事を進めるのでサポート体制が万全であることはもちろん、意見や提案は積極的に採用されるカルチャーのため、年齢や経験年数は問わない成果や実績が評価されるキャリアパスが用意されています。
また、有用な技術であれば調査検討のうえで積極的に取り入れる文化があります、同時に、先端技術ばかりではなく、熟成した安定の技術を用いる案件もあります。 - 主な開発実績
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開発言語はJavaやPython、C#などを中心に使用しています。そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。
事例①点検管理システム構築：プラント点検業務のペーパーレス化
事例②試作品生産管理システム構築：半導体製品の試作品業務の効率化およびコストの見える化
事例③設備稼働監視システム構築：駅にある空調などの設備遠隔監視化
事例④販売プロモーション施策管理システム構築：販売促進するための割引率設定や利益試算をシステム化
事例⑤ リアルタイムAI翻訳アプリ開発： 車内・館内放送（日本語）をAIで自動翻訳し、外国人旅行客にアプリへ即時に多言語表示
事例⑥ パブリックGPUクラウドプラットフォーム開発： AI開発に不可欠なGPUサーバーを、複数のデータセンターから選択しオンデマンドで利用可能にする基盤構築
事例⑦ 独自AIプラットフォーム構築： 国内大手企業グループにおいて、独自に利用できるAIサービス環境を提供 - 技術向上、教育体制
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◆新人研修
4月からのOff-JT3カ月（ビジネスマナー等含む）＋On-JT 9カ月。1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
Off-JTでは、経験の有無を問わず、Java、C#、PL/SQL、Reactなどのスキルが習得できます。
On-JTでは、複数の案件を経験できます。
◆年次別フォローアップ研修
入社2～3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。
◆ロードマップ研修
IT業界の職種は年を追うごとに複雑化しており、入社時の目標が一生の目標とは限りません。
入社2～3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定します。 - 支給マシン
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CPU：Core i7-1165G7、メモリ：16GB、512GB SSDのWindows新品ノート。
縦横回転・給電できるタイプを含んだ24インチ液晶ディスプレイを全席に配置しています。 - 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation
- 環境
- Linux、Windows Server、Memcached、Eclipse
- その他開発環境
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チームワークを重視しています。
LINE WORKSを活用しており、スタンプでトークなど、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
【開発環境】
開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。
そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。 - エンジニア評価の仕組み
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各人が描くキャリアのロードマップを尊重しながら、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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エンジニア96％（2025年11月時点）で構成されています。
内訳：設計・開発6割、保守・運用4割 - 配属部署
- システム本部
- 平均的なチーム構成
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■プロジェクトに関して：規模としては、メンバー3名で3～4カ月のプロジェクトが多く、5〜6名で半年かけておこなうこともあります。
プロジェクト数や受注金額は各部によって異なりますが、下記が一例です。
【例：年間受注金額3億…1プロジェクト（約3000万）×10※運用保守含む】
同社のプロジェクトとしては、単発のものもありますが、長いお付き合いのあるお客様との継続的なプロジェクトがほとんどです。
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-6-2
上野ビルディング7F
◆引越を伴う転勤／長期出張予定なし
◆取引先は京浜東北線沿線（常駐者少数、複数人チーム制）
◆支社なし
◆全社員の約70％は完全在宅勤務
◆主な取引先も在宅勤務中心
◆入社後３か月間研修中は出社中心
◆自社内フリーアドレス（自由席）
◆休憩室（ウッド調）あり
◆服装はオフィスカジュアル就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社（千代田区）、自宅、取引先
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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・JR山手線/京浜東北線/中央線「神田」駅東口より徒歩1分未満
・東京メトロ銀座線「神田」駅1番出口より徒歩1分未満
- 給与体系・詳細
-
下記に記載の想定年収は、以下の「固定給（月給）」および「定期賞与」の合計額となります。
1. 固定給（月給）：28万円
（内訳）基本給、資格給、前払退職金
2. 定期賞与：年2回（合計3か月分）
※賞与は「固定給（月給）」をベースに算出されます。
※初回賞与は在籍期間に応じて支給されます。
【年収例（2025年度実績）】
◆580万円 / 新卒入社3年目・リーダー
◆740万円 / 新卒入社5年目・主任 - 給与(想定年収)
-
420万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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固定時間制（9:00～17:30など）
または
時差勤務制（1日7時間45分、1か月あたり155時間）休憩時間：45～60分
平均残業時間：平均12時間／月（2025年度実績）
- 休日休暇
-
完全週休２日制（土曜日、日曜日、祝日）
育児・介護休暇（実績あり）
その他（GW、お盆、年末年始は長期連休）
【休日】
◆2026年度休日数:125日（GW最大12連休、お盆9連休、年末年始7連休）
【有給休暇】
◆入社時有休10日付与
◆有休取得推奨日：年8日（2026年度）
◆計画年休：年5日（2026年度）
◆2025年度全社平均有給休暇取得日数：13日（計画年休を含む）
【その他】
◆2025年度育児休業取得者：3名
◆2025年度時短勤務者：2名 - 諸手当
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・残業手当（残業時間に応じて全額支給 ※固定残業代なし）
・資格保有手当（基本情報:1,000円/月、応用情報:2,000円/月など ※複数保有の場合加算）
・在宅勤務手当（最大5,000円/月 ※勤務日数等に応じて変動）
・通勤手当（月11日以上出社予定の場合、1か月通勤定期代）
・交通費（実費支給）
・役職手当（役職による） - インセンティブ
-
・決算賞与（会社業績による）
※上記に記載の想定年収には含まれません（別途、業績に応じて支給されます）。
【過去の支給実績】
・2023年度実績：月給2.4か月分
・2024年度実績：月給3.9か月分
・2025年度実績：月給4.9か月分
※初回賞与は在籍期間に応じて支給されます。 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月予定）
※2026年度は【＋10,000円】のベースアップを実施 - 保険
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各種社会保険（健康／介護、厚生年金、雇用、労災）
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中退職金制度未加入、その他の条件は変更ございません）
【ワークライフバランス】
◆入社１年目 原則残業なし
◆全社員 月平均残業時間：12時間（2025年度）
◆入社１年目は固定時間制
◆入社２年目から時差勤務制（フレックスタイム制）
◆深夜残業、休日出勤は原則禁止
◆時短勤務制度（育児、介護等）
【福利厚生など】
社会保険完備
＜阪急阪神東宝グループ特典＞
◆東宝映画共通前売券（東宝の映画が500円で観れる）
＜弊社独自＞
◆東京都情報サービス産業健康保険組合加入（健康診断、保養施設、運動施設、各種イベント、予防接種など）
◆スキルアップ支援金
◆クリスマスギフト
◆ベネフィット・ステーション（全国エリアの割引特典、eラーニングなど）
◆慶弔金（結婚祝金、出産祝金など）
◆IT雑誌（日経コンピュータなど）閲覧／貸出
◆リファラル採用制度（実績あり）
◆社内カフェ（ウォーターサーバー、自動販売機、オフィスコンビニ）
◆退職金制度（試用期間後、中小企業退職金共済加入）
◆iDeCo＋／イデコプラス
＜社内研修＞
◆新入社員教育研修：OFF-JT（3か月）、OJT（9か月）
◆その他教育研修：
・チームビルディング研修、プロジェクトリーダー研修、マネジメント研修、ロードマップ研修
・DX研修、ビジネススキルアップ研修、ビジネスマインド勉強会
【社員データ】
◆全社新卒採用比率 ”70％”
◆新卒・第二新卒の入社後3年以内離職率 ”8％”（2024年度以降／同業種企業平均:30%）
→ 長期就業できる環境が整っています！
◆20代社員比率 ”35％”
→ 同世代の仲間が多く在籍しています！
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数5人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性1人2年度前 男性4人 女性2人3年度前 男性5人 女性2人平均勤続年数13.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◆入社２年目／３年目対象
ITスキル教育、ビジネススキル教育
◆リーダー職対象
チームビルディング研修、プロジェクトリーダー研修、マネジメント研修
◆全社員対象
情報セキュリティ教育、基本情報技術者試験対策（未取得者）、ハラスメント教育、メンタルヘルス教育
◆新入社員／昇格者対象
ロードマップ研修自己啓発支援の有無及びその内容◆学習支援
・資格保有手当（IPA資格対象）
・トライ＆チャレンジ制度（業務との関連性を問わない学習費用補助）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員14.0%管理職0.0%
