〈広告×CRM〉28卒★自社開発SE◇億超え案件＆大手直請けで圧倒的成長！10期連続増収企業【リモート可】

株式会社ゴンドラは「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という経営ビジョンのもと、広告・Web・SNS・CRMの4つのソリューションをシームレスに提供し、クライアントの課題解決をおこなうIT企業です。

「カスタマーエンゲージメント」とは、ITのチカラで最適な顧客接点と顧客体験を創出し、ファンを増やしながらLTV（Life Time Value）の最大化を支援することだと私たちは定義しています。聞きなれない言葉が多いかもしれませんが、要約すると〈お客様（クライアント）のお客様（エンドユーザー）にとって価値ある体験をつくり、クライアントの事業成長に貢献していく〉ことです。

これまで多くの企業では、「アクイジション領域（広告）」と「リテンション領域（CRM）」を切り離して考えることが一般的でした。しかし、成果を最大化するためには、アクイジションからリテンションまでを一貫して支援する、シームレスな取り組みが必要だと考えています。

当社のように、広告とCRMをプランニングから運用、分析、改善まで内製し、一体となって提供できる会社は国内でも多くありません。さらに、グループ経営の強みを生かしたシステム開発面からの支援も組み合わせることで、お客様の経営課題を本質から解決できると自負しています。
課題が多様化する時代において、幅広いサービス提供に加え「伴走型支援」を掲げ、お客様に寄り添った提案をおこなっている点も当社の特徴です。顕在化している課題だけでなく、まだ気づかれていない潜在的な課題を発見するところから、ともに支援しています。


【Webソリューション事業／システム開発】
▍顧客接点の強化と社内業務の効率化で事業成長を促進、カスタマーエンゲージメント向上を加速化
顧客接点の強化から社内業務の効率化まで、ビジネスを成功させるために必要なさまざまな部品＝システムを提供。システムによる課題解決を支援します。
また、一気通貫でのマーケティングを得意とするゴンドラならではの分析力で、顧客のニーズを細かくキャッチ。顧客に寄り添ったシステムを提供することで顧客満足度を向上させ、カスタマーエンゲージメント向上を加速させます。

▍「ツール」を提供するのではなく、「課題を解決するシステム」を提供
望みを叶えるために必要なものは何か。 そのための「課題」を、企業に伺うことはしません。なぜならば、その「課題」を見つけるところからが、私たちの仕事だからです。 現状をていねいに分析し、分析結果をもとに方向性を判断。実際の施策を決定・実行し、改善を図っていきます。
「ただツールを提供するのではなく、課題解決への道をともに伴走する」のが、ゴンドラのやり方です。

【《リフトコース》概要】
「挑戦のスピード」を重視し、自らの力で一気に頂上を目指したい方向けのコースです。
・早期に特定の専門スキル・役割を確立し、成果で評価されたいという、強い早期キャリア志向を持つ方を想定しています。
・育成方針はOJTを中心とし、現場での実践を通じた早期成長を促します。
・配属後は、原則固定の職種で専門性を深め、成果に応じて早期昇格の機会があります。
・早期に専門職・プロジェクトリーダー候補としての挑戦機会を提供します。
※選考では、特定の分野での顕著な成果や実践的なスキルを重視する「課題選考」を受けていただきます。


【職務内容】
▼要件定義・設計への参画
∟顧客の具体的な業務やシステム要件を理解し、コンサルタントやディレクターと連携しながら、最適なシステム構成の設計および開発要件の定義に参画します。

▼Webアプリケーション開発・実装
∟当社グループのサービスである『SPIRAL』の機能を最大限に活用し、顧客管理システム、会員サイト、各種データ連携基盤などのWebアプリケーション開発を主導します。
∟プログラミング、データベース設計、API連携などの実装業務を担います。

▼運用・改善
∟導入後のシステムの安定運用をサポートするとともに、パフォーマンス改善や機能追加などの保守開発を通じて、顧客のビジネスを長期的に支えます。

◎大規模案件などにも早くから携わることで、ご自身の市場価値を高めることが可能です。
数千万円〜億を超える規模の案件もあり、ご自身の頑張り次第で早期にメイン担当として裁量権を持って業務にあたることが可能です。
国際クレジットカードブランド、都市銀行、大手不動産、小売・商業施設などナショナルクライアント案件も多数あり、ご自身の市場価値を高めていただけます。

【募集背景】
株式会社ゴンドラは、「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指す」という経営ビジョンのもと、急速に変化するデジタルマーケティングの世界でクライアントの成長をサポートしています。これまで、若くてもパッションを持ってチャレンジできる新卒社員を職種別に採用してまいりましたが、近年の新卒採用市場では「働くこと」への価値観が大きく変化しています。

特に、「自分らしい成長のペース」や「仕事と生活のバランス」を重視する学生が増え、「早く活躍したい層」と「じっくり成長したい層」の二極化が進行しています 。また、市場における初任給の引き上げトレンドも一律の採用では対応が難しくなりつつあります 。

そこで当社は、多様化する学生の志向に寄り添い、「挑戦のスピードを重視する人」と「安定した環境でじっくり成長したい人」、それぞれの志向に最適な環境を提供するため、2027年度から採用方針を転換します。

ゴンドラの世界観になぞらえた《リフトコース》と《ゴンドラコース》の2コース制を導入することで、新卒社員一人ひとりが“自分のペースで高みを目指す”キャリアを実現し、「本人の希望と組織の期待が一致する採用・育成」を目指します 。あなたのアイデアと熱意で、新しい価値を一緒に生み出していきませんか。


【入社後のフォロー】
▼将来のキャリアを考えたサポート制度
ゴンドラは経営陣との距離が近く、キャリアについて率直に話せる風土があります。専門性を深めるスペシャリストの道、事業とメンバーを導くマネジメントの道など、思い描く未来のキャリアビジョンに向かって成長できる制度と機会が整っています。

ゴンドラは2016年に設立し、現在急成長を遂げています。創立時は30名程度だった社員も150名（2026年7月時点）となりました。
当社では、社員一人ひとりがクライアントと同じゴールを目指し、全員精鋭のチームで挑戦しています。
私たちのやりがいは、ただ仕事をこなすことではなく、「お客様をとことん好きになる」ことから生まれます。クライアントの課題に真剣に向き合い、一緒に解決策を考え、成果を出す過程そのものが成長につながります。

また、ゴンドラではアイデアや提案に年次や役職の制限はありません。自分の意見やパッションをカタチにできる環境があり、チーム全員でそれを支え合います。新しいサービスの企画やデータ活用の提案など、挑戦の幅は広く、自分の手で価値を生み出せる実感があります。

さらに、私たちはクライアントの未来に責任を持ち、経営改善や成長に貢献できることに大きな喜びを感じます。ゴンドラでの経験は、課題解決力や提案力など、これからのキャリアに活きる力を確実に身につける場です。

あなたも、私たちと一緒に「クライアントのために熱く考え、行動する」毎日を始めてみませんか。

★★先輩エンジニアに聞いた入社の決め手★★
①若手でも裁量を持って仕事を任せてもらえる環境があることに惹かれた。
②一人で成果を出すのではなく、チーム全員でクライアントの課題解決に取り組める点が魅力。
③クライアントと同じゴールを目指して仕事ができる文化に共感した。
④若手でも新しい提案や施策に関わる機会があることが決め手。まずはやってみる文化があり、失敗も学びに変えられる環境だと感じた。
⑤実務で手を動かしながら学べる点に惹かれ、座学だけでなく、成果につながる経験が積めることが魅力

【そのほか福利厚生など】
◼︎企業型確定拠出年金制度（企業型DC）
◼︎近隣家賃補助制度（月30,000円）※諸条件あり
◼︎関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可
◼︎PC購入助成金制度
∟私物PCを使用して業務していただくため、入社時に購入のための助成金をお出ししています。
◼︎ライフイベント支援
・産前産後休暇（産休育休後の復帰率100%）
・介護休暇
・子の看護休暇
・時差出勤
・時短勤務
◼︎表彰制度
・MVP
・新人賞
・営業表彰
・ベストプロジェクト賞
・ベストサポート賞
・勤続表彰など
◼︎社内サークル助成制度（ゴルフサークル・フットサルサークル、バスケサークル、など）