通過ランク:C

27卒★<学歴不問 一律 月収24万>『自由と技術者の意思を尊重』保守開発案件|平均残業20h程度

正社員
2027年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/09/28

今まで学んだプログラミングやITの知識を、今度は実際の仕事で活かしてみませんか?
現場では「誰が、何のために使うのか」を考えることが大切です。
学校で身につけた知識を土台に、実務を通してエンジニアとして成長していきましょう。

保守開発は、すでに使われているシステムを支える仕事です。システムに不具合があれば原因を調べて修正したり、「こんな機能がほしい」という要望に合わせて新しい機能を追加したりします。
今あるシステムを理解しながら、より使いやすく、より良いものにしていく。それが保守開発の仕事です。

プログラムを書くだけではありません。
お客様から「この作業をもっと簡単にしたい」「ここを変更できないか」と相談を受けたら、まず何に困っているのかを確認します。
そのうえで、どうすれば解決できるのかをチームで考え、システムに反映していきます。
そのため、必要なことをきちんと確認したり、自分の状況を伝えたりするなど、過不足のないコミュニケーションが取れることも大切です。

入社後は、先輩社員と一緒に仕事を進めます。最初から一人ですべてを任せることはありません。
プログラムの修正やテスト、調査などから始め、実際のシステムや仕事の進め方を少しずつ覚えていきます。分からないことは確認しながら、一つずつ経験を積んでいきましょう。

仕事に慣れてくれば、プログラムの修正やテストだけでなく、設計や要件の確認など、担当できる工程も少しずつ広がっていきます。
お客様の要望を聞き、それを仕様に落とし込み、設計・開発・テストを通してシステムを形にする。
経験を積みながら、開発の一部分だけでなく、システムができるまでの流れを理解できるエンジニアを目指せます。

自分が関わったシステムによって、お客様の仕事が少し楽になったり、世界が便利になったりする。
それを実感できることが、保守開発の仕事のやりがいです。

自分が学んだ知識を、今度は誰かの役に立つ技術へ。私たちと一緒に、実務の中でエンジニアとして成長していきませんか?

職種名
プログラマ、システムエンジニア
職種
SEシステムエンジニア
PGプログラマ
業界
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
金融・保険 > 銀行・証券
給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ C# COBOL Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 既卒可 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2027年3月卒業見込みの方
歓迎要件

独学やスクールなどでITについての勉強をしたことがある方

求める人物像

・ソフトウェア開発に興味がある方
・学ぶことに面白さを感じ、積極的に行動できる方
・スキルアップ、技術を追求したいと考えている方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)
▼
カジュアル面談/通常面接
▼
最終面接(性格適正テスト)
▼
内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
27卒エンジニア<教育体制充実>金融系の保守開発案件でスキルアップしていただきます

保守開発の仕事は、すでに使われているシステムを維持するだけではありません。
お客様の要望や業務上の課題を理解し、既存システムの改修や新しい機能の追加を行いながら、より使いやすいシステムへ改善していく仕事です。

お客様とコミュニケーションを取りながら、「何を実現したいのか」「なぜその機能が必要なのか」を確認し、
チームで実現方法を考えていきます。技術だけでなく、お客様の業務を理解する力も身につけながら、
少しずつ担当できる工程を広げていくことができます。

将来的には、開発エンジニアとして設計・開発のスキルを高めることはもちろん、
お客様との調整や要件整理を担う上流工程のエンジニア、チームをまとめるリーダーなど、
ご自身の希望や適性に合わせたキャリアを目指すことが可能です。

■採用後の業務例は以下になります。

まずは、既存システムのプログラム修正やテスト、仕様の確認や調査などの業務からスタートします。

例えば、お客様から「現在の画面に新しい項目を追加したい」「この処理を変更したい」といった依頼を受けた場合、
先輩社員と一緒に既存の仕様やプログラムを確認し、どこを変更すればよいのかを調査します。
変更内容が決まったら、設計書を確認・修正し、プログラムの改修を行います。
その後、作成した機能が想定どおりに動くかテストを行い、問題がなければリリースまで進めていきます。

また、お客様から直接システムに関する相談や要望を受けることもあります。
相談内容をもとに、実現したいことを整理し、現在のシステムへの影響や実現方法をチームで検討します。
必要に応じてお客様と認識を合わせながら、要件を具体的な仕様へ落とし込んでいきます。

お客様の要望を聞き、チームで実現方法を考え、設計・開発・テストを行い、実際にシステムとして形にする。
こうした一連の経験を積みながら、技術力だけでなく、お客様の業務を理解し、
必要なコミュニケーションを取りながら開発を進められるエンジニアへと成長していきます。

仕事のやりがい

■お客様の「こうしたい」を、システムとして形にできること
お客様からの要望を聞き、チームで実現方法を考え、設計・開発を行います。自分たちが考えたものが実際のシステムとして形になっていくことに、やりがいを感じられます。

■自分が関わったシステムが、誰かの役に立つこと
開発した機能は、お客様の日々の業務で実際に使われます。「使いやすくなった」「仕事が楽になった」といった声をいただけることも、この仕事ならではの魅力です。

■技術とコミュニケーションの両方を身につけられること
プログラミングだけでなく、お客様の業務を理解し、要望を整理する力も身につきます。経験を積みながら、要件、設計、開発、テストまで幅広い工程に携わることができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

・月に1度、帰社日を設けて各現場の問題点や課題を話し合う機会があります。
・経験の少ないエンジニアはそこで先輩社員からのアドバイスなどを受け取って、現場で活かせるようにしています。

主な開発実績

<これまでのプロジェクト実績>
・信託銀⾏の業務システムの企画、開発、運⽤・保守
└証券代⾏システムの開発、運用、保守など
・不動産会社システムの新規開発コンサルタント(PMO)
・大手ベンダー社内システムの開発、運⽤・保守
・外資系⽣命保険会社の保守
・SIerの⼈事システムの開発、保守 など

技術向上、教育体制

教育、研修制度はまだまだこれからです。
だからこそ、「教育制度を立ち上げたい」といった意欲のある方、「社内にないのなら、外部の研修制度で学びたい」方を求めています。
もちろん、外部の研修であれば会社で負担します。

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり

開発支援ツール
Subversion
インフラ管理

AWS CloudFormation

環境
Linux、Windows、Apache Tomcat、Eclipse
その他開発環境

◆開発環境
【DB】Oracle、SQLServer、PostgreSQL、DB2
【OS】Windows、Windows Server、Z/OS、Redhat Enterprise Linux、UNIX
【その他ツール】Git、TFS、Jenkins、DENODO、Selenium、Angular、Wijimo、DioDocs、JP1、Weblogic、Z/OS-TSO
【言語】Java、C、C#、C++、COBOL、TypeScript、Python、PL/SQL

エンジニア評価の仕組み

1年に1回、目標設定、年俸面談をおこなっています。
自己評価、リーダー評価、現場での評判を含めて年俸を決定します。

年俸制で給与を決定しているので、パフォーマンスに基づく評価が行われます。あなたの成長と目標達成に向けた努力に応じた報酬を得てください。

組織構成

全社12名。そのうちエンジニア10名で構成されています。
また、委託エンジニアは16名です。

配属部署
技術部
平均的なチーム構成

案件によりますが、プロジェクトの規模は1チーム10名前後のものが多いです。
プロジェクトの期間は年単位になるものも多く、じっくりと腰を据えて仕事を行います。

勤務地
東京都港区白金台2-23-2 白金台フラッツB102

勤務予定地:本社(高輪台)もしくはお客様先での勤務となります。調布、八丁堀、用賀 他

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:就業時間帯は屋内原則禁煙(屋外に喫煙室あり)

最寄り駅

都営浅草線 高輪台駅

給与体系・詳細

■賃金形態:月給/年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:年俸の1/12 を⽀給。
■基本給:24万
・通常労働(今回募集対象の新人)
技術手当(月12万円 ~ 25万円)が含まれます。
・裁量労働(今回は対象外)
上記の金額には技術手当(月12万円 ~ 25万円)+ みなし労働(月30時間分)が含まれます。

■残業代:法定労働時間の超過分が支払われます。
・通常労働(今回募集対象の新人)
残業代が全額支給されます。
・裁量労働(今回は対象外)
みなし労働(月30時間分)を超過した分が別途支給されます。

給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(作業現場により変動)
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間30時間)
※今回の採用は裁量労働ではなく、通常労働です。

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は現場の都合により異なります。

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(無給)
■生理休暇(無給)

諸手当

■時間外手当
■交通費支給
■退職金制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■社員旅行
■外部研修の受講
■食事補助制度

インセンティブ

・賞与年1回(12月/業績による)
・決算賞与(業績により別途支給│支給実績あり)

昇給・昇格

給与改定年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

なし

・月残業時間は20h程度です。
・リモートでの勤務となる現場もあります。

【福利厚生など】
・外部研修の受講サポート(費用会社負担)
・資格支援制度(テキスト代/受験料など合格時に全額支給)
・副業OK

【受動喫煙対策】
なし
※喫煙者は屋外の決められた場所で喫煙しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数1人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
11.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒採用の場合、2か月間のJavaWebエンジニア養成コースに参加してもらいます。(外部研修)
社会人経験がある方は、養成コースの参加は不要です。

自己啓発支援の有無及びその内容

東京商工会議所の会員となっているため、各種研修に参加が可能です。
また、個別に必要な資格があれば随時相談にのります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社 System Planning Association

株式会社 System Planning Associationは2007年設立。金融系の業務システムを始めとした開発、設計、保守などの事業を展開しています。 お客さまが何を求め、お客さまに何を提供することができるかをさまざまな視点から考え、より満足いただけるシステム(System)を提案(Planning)できる集団(Association)を目指しています。 私たちは会社の一番の資本である【人財】を大切にし、それぞれが自分らしく働くことを後押しする環境があるために、高い定着率を誇っています。 会社にとって一番大事なのはお金ではなく、 「働いてくれる人間」。当たり前のように言われてきたこの言葉だけど、やっぱり大切なことです。 技術を追求するみなさんに、以下のような環境を整えてお待ちしています。 ■自由と技術者の意思を尊重 スキルマップは強制しない、けれどスキルアップしたい人は応援していく、この姿勢が自由感を生み、各々の個性を認め合う空気を作ります。 役員の声「強制も矯正もしない。各々自分に合う・求める将来像を追い掛けてくれれば良いし、そう願っています。」 ■自分の得意なジャンルが生かせる環境 進みたい方向性をヒアリングします。プロジェクトに残って成長したいか、他のプロジェクトに行って成長したいかを技術者に任せます。 社員の声「以前在籍していたプロジェクトがニアショアの受入検証。理解した後はあまり自身の成長のためにならないと感じ、会社側に希望を出して離任させてもらいました」 弊社は会社都合で無理させません。現場で「新しい職場が合わない」と社員から相談を受けた時は、すぐに顧客と相談し、案件を変更。ご自身にマッチした環境で開発に専念することができます。 社員の声「技術面や働き方の観点で問題のある案件から他のプロジェクトへ配置転換してもらいました。」 あくまでも主役は技術者であるご自身です。 周囲に目もくれず、自分のやりたい事=技術力の向上に力を入れてください。 他の作業に囚われてやりたいこと、伸ばしたい分野を極められない、そんなストレスから解放されましょう!
通過ランク:C

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