28卒 / リモート可【paiza自社開発】フルスタックに挑戦できるWebエンジニア（フレックス導入）

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。

・paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス
・paiza新卒：学生向け就職支援サービス
・EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス
・paizaラーニング：プログラミング学習サービス
2013年にローンチし、現在は累計85万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== paizaの挑戦 ==========
企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます。

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。
・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
・大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
・これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速


========== 事業を通じてpaizaがかなえたい世界==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

少人数のチーム制で、自社サービス『paiza』の開発を担っていただきます。

【具体的には】
・企画やデザイナーと共に仕様を調整し、機能を開発してリリース、その後の運用

・プロダクトの数年後を見据えたシステム設計・改善や技術的負債の解消など


【アサイン方法】
・担当する事業／サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインしていきます。

【仕事の魅力】
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境なので、新しい企画をゼロから提案し、実現していくことも可能です。

【技術環境】
・言語・フレームワーク：Ruby on Rails (Ruby), React (TypeScript), jQuery(JavaScript)

・環境：Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, Github Actions

・データベース：MySQL

・プロジェクト管理：GitHub, Jira

・開発支援ツール：GitHub Actions、CircleCI、Rollbar

・AI支援ツール：Github copilot、Devin、Gemini

【paizaでエンジニアとして働く魅力】
・バックエンド・フロントエンド・インフラ・チームビルドなど、ジャンルを問わず幅広く携わる機会があり、意志があれば様々なチャレンジができる環境があります。

・システムをただ作るだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発を行っています。

・事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、それに合わせた技術・スキルを追って肌で感じながら進んでいける楽しさがあります。



【組織の特徴】

・チームでの開発を重視しており、各チームではデイリーとふりかえり（KPT)が必須になっています。また細かい単位でのリリースを推奨しています。

・技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたものを作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。

・技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DX向上デーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。


■エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。


■バックエンド・フロントエンド・インフラ・チームビルドなど、ジャンルを問わず幅広く携わる機会があり、意志があればさまざまなチャレンジができる環境があります。

■システムをただつくるだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発をおこなっています。エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。

■事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、それに合わせた技術・スキルを追って肌で感じながら進んでいける楽しさがあります。開発プロセスや技術に対して常にブラッシュアップしており技術的に成長できる環境です。

月残業時間は全社平均25h〜30h程度で、リモートワークも取り入れたハイブリット型勤務をしています。

※受動喫煙の対策：屋内禁煙