【エンジニア向け1dayインターン】既存コードをテストで守るテストフレームワーク入門_Eng-3
プログラムを通じてエンジニアの仕事内容や、これからのデジタル市場で活躍する人材にはどのような能力が求められるのかなど、新たな視点を身に着けていただける1dayで気軽に参加できるコンテンツとなっています！
■実施内容
「自分の書いたコード、本当に正しく動いているかな？」と不安になったことはありませんか？
本インターンでは、現場で注目されているテストフレームワーク「Vitest」を使い、プログラムに対して「テストコード」を書き足していく体験をします！
「テストとは何か？」という基礎から、どんな観点でバグをチェックするのかといったプロの考え方まで、実戦形式でレクチャーします。
プログラムが正しく動くことを自動で証明する快感を味わいながら、開発の質を劇的に高める「守りの技術」を身につけましょう。
初学者の方でも、コードの読み方から丁寧にサポートするので安心して参加してください！
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 職種名
- 【1dayインターン】Webエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > Web制作
- 開催日
-
2026年07月27日 (月) 〜 2026年07月27日 (月)
締切： 2026年07月24日 (金) まで2026年08月14日 (金) 〜 2026年08月14日 (金)
締切： 2026年08月11日 (火) まで - 日数
- 1日間
- 開催場所
- Web開催のみ
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python3 Scala TypeScript Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 SQL Swift Kotlin Java Sass HTML+CSS C C++ C＃
- フレームワーク
- Spring Laravel React Vue.js Bootstrap Next.js Nuxt.js Ruby on Rails Django React Native Flutter Node.js Unity
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 必須要件
-
・2028年〜2030年3月卒業見込みの方
・プログラミング言語（種類不問）を学習し、概念を理解している方
ただし、現時点で理解がない場合でも、勉強し、ある程度の知識がある場合でも問題ありません！
限りある機会に挑戦したいという気持ちが強い方であれば、エントリーをお願いします！
- 求める人物像
-
★こんな方へおすすめ！
・自分の書いたコードが正しく動くか不安な方
・「一段上のエンジニア」が意識する品質に触れたい方
・最新ツールを使って、スマートな開発を体験したい方 - 選考フロー
-
1. 募集ページの「応募する」ボタンを押していただいた方へ弊社マイページを発行します。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
2.マイページにログイン後、イベントの予約をお願いします。
※自動でエントリーはされないため必ずご自身でマイページ上からエントリーをお願い致します。
■実施内容
「自分の書いたコード、本当に正しく動いているかな？」と不安になったことはありませんか？
本インターンでは、現場で注目されているテストフレームワーク「Vitest」を使い、プログラムに対して「テストコード」を書き足していく体験をします！
「テストとは何か？」という基礎から、どんな観点でバグをチェックするのかといったプロの考え方まで、実戦形式でレクチャーします。
プログラムが正しく動くことを自動で証明する快感を味わいながら、開発の質を劇的に高める「守りの技術」を身につけましょう。
初学者の方でも、コードの読み方から丁寧にサポートするので安心して参加してください！
■こんなことが学べる
・バグを自動で見つける「テスト」の基礎がわかる
・現場で人気のツール「Vitest」の使い方が身につく
・「絶対に壊れない」コードを書くプロのコツを伝授
■参加者特典
・28卒向け特別選考ご案内
■開催形式
オンライン（Zoom）
■開催日時
◯2026年7月27日（月）14:00-17:00
◯2026年8月14日（金）14:00-17:00
※どちらも同一の内容です。
- 開発部門の特徴・強み
-
・Web・サービス開発エンジニアとして、クリエイティブ領域での専門的知識や技術をもとに、顧客企業のビジネス成果創出・課題解決を牽引していきます。
・インフラやエンジニアリングに対する幅広い知見と学び続ける力を武器に、デジタル運用における制作領域全般をリードします。
・大手クライアント企業のWebサービスやネイティブアプリケーションの開発、運用、保守業務に携わります。また、必要に応じて機械学習や品質管理に関わる業務を行う場合があります。 - 技術向上、教育体制
-
◆教育支援制度「SINCA」
社内人材育成（新入社員研修、階層別研修）制度
キャリアサポート（資格取得支援）制度
スキルフェロー／技術顧問講座
社内公募／自己申告制度
メンター制度
メンバーシップトレーニング（価値観研修） - 支給マシン
-
オンライン開催のためPCの支給はございません。
ご自身のPCにてご参加ください。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
-
Docker
- 環境
- Linux、WordPress
- その他開発環境
-
アジャイルやスクラム開発で行うチームがある他、ウォーターフォールで開発を行うチームもあります。
また、開発現場では、チームで一番となりBacklogやJiraなどを活用したタスク管理を行い、開発したコードへの相互レビューも行っています。 - エンジニア評価の仕組み
-
メンバーズでは、人材育成を経営戦略の重要な位置づけとしており、成果向上と人材育成に力点を置いた評価を目指しています。
具体的には、以下のような3つの項目を総合的に判断します。
(1) 成果からなる業績貢献度
(2) 優秀な成果を発揮する行動特性であるコンピテンシー
(3) クリエイティブに関わるスキル
目標設定は半年ごとに行い、上長とともに目標設定段階から振り返りまで行います。また短期的な成果だけでなく、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には中長期キャリアも記載します。
※カンパニーによって、独自の評価制度を運用している場合有り - 組織構成
-
バックオフィスを除く約3,000名がプロデューサーやクリエイターとして、モノづくりの現場で活躍しています。
- 平均的なチーム構成
-
平均3名～10名前後で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都中央区晴海1丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階）
★オンラインでの開催を予定しています！
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
都営大江戸線 勝どき駅 より徒歩7分
- 勤務時間
-
◯2026年7月27日（月）14:00-17:00
◯2026年8月14日（金）14:00-17:00
※どちらも同一の内容です。休憩時間：インターンのためなし
平均残業時間：インターンのためなし
- 休日休暇
-
実施日のみ
- 諸手当
-
オンライン開催のため、交通費などの支給はありません。
- 昇給・昇格
-
インターンのためなし
- 保険
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
-
雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数411人 離職者数13人2年度前 採用者数585人 離職者数81人3年度前 採用者数483人 離職者数119人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒研修ではスキル研修（Webエンジニアとしての基礎・専門性と高めていくための研修）やビジネス研修やマーケティング研修など、クリエイター・社会人としてのスキルを広く高めていくための研修を実施。
新卒社員以外にもキャリアに応じてご参加いただける研修も各種ご用意しております。自己啓発支援の有無及びその内容スキルと知識をさらに深化させ、進化し続けるための全社横断の人材育成研修・制度・プログラム等の包括的な取り組み「SINCA」
1.多様な領域の基礎から応用まで幅広い研修コースを提供
2.年次・職種問わず参加可能で新入社員もデジタルスキル習得が可能
3.スキルの可視化により、自身の現在位置の把握が可能
4.キャリアやスキルアップの目標が明確化メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社内に社員への教育・育成を専門にしたチームがあり、社員の能力育成計画や、実現するための教育カリキュラムの企画立案・実行をおこなっております。
社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得支援/外部講座受講費支援
資格取得の受験料負担や、有料講座などへの費用負担など、主体的なキャリアアップを支援しています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.3時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.0%管理職31.6%
