HR領域×ユニコーン企業【完全在宅可×フルフレックス】7年連続1位◎労務管理SaaS開発／27卒エンジニア

2015年11月、わたしたちは『SmartHR』をリリースしました。
当初、労務の効率化からはじまった『SmartHR』は、企業の働きやすさや働きがいをつくるタレントマネジメント領域にも進出し、2021年には日本に6社しかないユニコーン企業の仲間入りを果たしました。
日本でも類を見ないスピードでサービスも組織も成長を続けている自社のことを、わたしたちはスタートアップではなく「スケールアップ企業」と定義しています。

しかし、目指す未来に向けて課題はまだまだ山積みです。
ミッションに共感いただき、“誰もがその人らしく働ける社会”の実現に一緒に挑戦する仲間を、わたしたちは探しています。

【実現すること】
労働力人口の減少や、働き方や価値観の多様化の課題解決に取り組んでいる当社では、『SmartHR』を通じて以下の領域で生産性向上に貢献していきます。

◆働く人の無駄を省き作業を効率化すること
バックオフィス領域には、入社手続きや雇用契約、年末調整など、紙ベースの手作業や非効率な方法で実施されている業務がまだまだ多くあります。『SmartHR』を通じて社員への依頼や入力・確認作業、役所に提出する書類の作成などをオンラインで完結することで、業務の効率化を実現します。そうして、ユーザーがより価値のある業務に注力する時間を創出し、企業の生産性向上に貢献していきます。

◆働く人のポテンシャルを引き出しエンゲージメントを高めること
ひとりひとりのパフォーマンスを向上させるタレントマネジメントの実現には、社員が働くうえで発生するさまざまな情報を体系的に管理した「人事データ」が不可欠です。『SmartHR』はシステム上で手続きをすれば、最新で正確なデータが自然と蓄積される仕組みを提供しています。さらに蓄積されたデータの可視化・分析も『SmartHR』上でおこなうことで、組織課題の発見や適切な人員配置の実現など効果的で納得感のあるタレントマネジメントを後押しします。

【目指す未来】
〜SmartHRは、働くすべての人を支えるサービスになることを目指します〜
わたしたちの今後のキーワードは「マルチプロダクト」。これは、単にたくさんのプロダクトを開発するということではありません。共通のプロダクト基盤を用いて効率的な開発をおこなうこと、『SmartHR』上に蓄積された「人事データ」を統合・連携しデータシナジーを生み出すこと、プロダクトをまたいだシームレスな体験を提供しユーザーの「使いやすさ」を実現すること、そんなことを意味しています。

また自社での開発はもちろん、『SmartHR Plus※』を通じてサードパーティーの開発パートナーによるプロダクト提供を増やし、さらにグループ会社によるサービス展開も支援していきます。今後は労務やタレントマネジメントといった既存の領域を越えて、サービスを提供していく予定です。

その結果、『SmartHR』を通じて業務を効率化することはもちろん、働くすべての人を支えるサービスになっていくこと。そうして、“誰もがその人らしく働ける社会を実現する”ことを、本気で目指しています。

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。

【具体的な業務】
■開発関連
実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的におこなっていただきます。

■問い合わせ対応
仕様確認、不具合調査なども対応していただきます。

■仕様検討
PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリングなどをおこなっていただきます。

■プロジェクト進行
多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます。

◎さまざまなフェーズのプロダクトがあります！
長く安定した運用が求められる大規模なものから立ち上げて間もなくスピーディーな機能開発が求められる新規プロダクトまで、多様なプロダクトの開発に関わることができます。

◎プロダクトに長く向き合い、ユーザーと近しい距離感で開発ができます！
継続利用率が99%以上と非常に高く、問い合わせ・要望や商談での様子といったユーザーからのフィードバックを受けながら腰を据えて「人が欲しいもの」を開発することができます。

◎基盤をつくり、プラットフォーム化を目指しています！
自社でのプロダクト開発だけでなく、『SmartHR』を通じてサードパーティーのアプリケーションを公開・導入できる仕組みも構築が進み、現在正式にアプリストアとして提供されています。
ひとつのプロダクトを用途に最適化するだけでなく、プロダクトを横断した体験の統一やデータ基盤の整備といった大きな仕組みにコミットする機会があります。

従業員の働きがいと生産性を高めるため、柔軟に制度を導入しています。

【福利厚生】
《働きやすさ》
■アポとアポの間のカフェ代
■オフィスコンビニ
■1Passwordを全員に付与
■入社1周年のお祝い
■《新卒採用社員のみ対象》通勤環境を整える手当（10万円支給）
∟通勤時間が120分超かかる住所から60分以内の住所へ引越しされる方が対象

《コミュニケーション活性化》
■フリーアルコール（毎日18:00〜）
■毎週シャッフルランチ
■部活制度（1人1500円補助／回）※社内の部活の数は95個！
■親睦深飯（社員3名以上での食事に対し、1人あたり上限1,000円／回を月に4回まで支給）

《育児サポート》
■出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
■一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
■育児環境を整える補助（10万円支給）

《季節モノ》
■インフルエンザ／麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）

《資産形成》
■企業型確定拠出年金（選択制）
∟基本給のうち5.5万円をライフプラン支援金として切り出し、「拠出」か「給与受取」を配分のパターンから選べる制度

《その他》
■カフェテリアプラン制度（年間6万円相当のポイントを付与）
∟多様な福利厚生メニュー群のなかからサービス・商品等の選択が可能
■オフィスコンビニ
■グループ会社であるSmart相談室の利用

【全社共通】
■コアタイムも廃止
■居住地は国内のみ
■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
※在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること