東証プライム上場企業◎月間UU数が約9,600万人超の『食べログ』を展開/27卒エンジニア職【フレックス】
◆東証プライム市場上場企業◎『価格.com』『食べログ』他多種多様なサイトで消費生活をサポート
株式会社カカクコムは1997年設立。以来、人々の消費生活をサポートするインターネットメディア運営企業として成長を遂げてきました。
代表するサービス『価格.com』は購買支援サイトとして、2023年9月現在の月間ユーザー数約3,663万人、月間PV数は約2億9,617万PVに達し、国内最大規模を誇ります。
また、レストラン検索予約サイトの『食べログ』は、2023年3月現在でユーザー数約9,600万人、月間PV数は約19億7,868万PVのサイトへと成長しています。
高い知名度と実績を誇っているからこそ、
わたしたちのサービスは世の中にインパクトを与えることができると考えています。
◆健全な経営基盤◎新しいビジネスの創出にチャレンジできる
弊社が対象とするサービスエリアは、生活全般におけるあらゆる意思決定シーンにあり、
ユーザーの役に立つサービスを生み出せる可能性はまだまだあります。
自分の興味がビジネスにつながり、多くのユーザーの支持を得ることができるのが、
カカクコムでの仕事の醍醐味の一つと考えています。
チーム全員が、担当するサービスに対していつでも議論ができ、
一緒に働くことを楽しめるような環境を目指しています。
チームとしてベストな成果を出せるよう、開発体制についてもさまざまな変化を加えていっています。
自分が積極的に関わっていくことができる、フラットでありながら、大きなチャレンジができる環境です。
- 職種名
- 27卒エンジニア職
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)インフラエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
- 給与(想定年収)
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450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C# PHP Ruby Python3
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 服装自由 フリードリンク 副業OK
- 必須要件
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◆2027年3月に卒業予定の方(入社月:4月・10月)
◆志望職種に関連した開発経験がある方(個人開発・業務など)
※学科、専攻等不問。就業経験(3年未満)がある方も対象となります。
※入社月についてご希望がある場合は、エントリー時に記入ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 備考
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【応募について】
・学歴は必ず「高等学校・高等専門学校」以降をご記入ください。
・「顔写真データ付き履歴書」のご提出は必須となります。
※採用人数が充足した場合は応募を中止する場合がございます。 - 選考フロー
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▼カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼書類選考
▼技術試験
▼一次面接
▼二次面接
▼最終面接
▼内々定
※最終面接は当社オフィスにご来社いただき、実施予定です。
ご本人の希望と適性を考慮し、主に「プロダクト開発エンジニア」「インフラエンジニア」「生成AIスペシャリスト」のいずれかの職種でキャリアをスタートしていただきます。
【具体的な業務内容】
▍プロダクト開発エンジニア
サービスをシステム面から支えるのがプロダクト開発エンジニアです。
1つの企画に対して、エンジニア視点でベストなものになるようWebディレクター・デザイナーと議論を重ねながらユーザーにとって何が利点かを考え、サービスの基本・詳細設計、DB設計、プログラム設計をおこない開発していきます。
自社サービス『食べログ』は、レストラン検索・予約サイトとして、月間ユニークユーザ数約9,600万人を超える規模に成長してきました。
今後も常に変化する世の中のニーズを踏まえてサービス展開していくための開発が必要であり、日本最大級の飲食店データベースとしての強みを生かしつつ、データ品質を高めて、データを活用した最適な体験を追求していきたいと考えています。
▍インフラエンジニア
サーバ・ネットワークの構築・運用・管理をおこなうエンジニアです。
プロダクト開発エンジニアと連携してシステム構成の検討や設計をし、運用ではハードウェアやOSレベルの障害対応などもおこないます。
各サービスを支える数百台規模のサーバを管理し、セキュリティを仮想化、パフォーマンスチューニングなどをおこないます。
月間総ページビュー数27億を超えるカカクコムグループのサービスと開発基盤に対し、安心・安定を提供することをミッションとしているのがインフラ部隊です。
複数DC拠点によるオンプレミス環境と複数事業者のパブリッククラウドを基盤として扱っており、オンプレミス環境では物理・仮想合わせて数千台規模のサーバ、NW機器の選定から導入まですべてを社員でおこなっています。
▍生成AIスペシャリスト
生成AIスペシャリストは、革新的なAI技術を用いて、さまざまな課題を解決するプロフェッショナルです。
自然言語処理や画像生成などのプロジェクトを推進する役割を担います。
また、機械学習やデータサイエンスの知識を活かし、創造的なソリューションを開発します。
新しい技術を学び続ける意欲と、創造的な問題解決能力が求められます。
『食べログ』のデータサイエンスチームでは、「誰もがデータとAIを武器とし、ビジネス成長に貢献する世界を実現する」というビジョンを掲げ、以下の3つの主要なミッションを柱に、データとAIの活用を推進しています。
1.生成AIの事業活用と業務活用の推進
2.データ活用文化の醸成と意思決定品質の向上
3.データ基盤、生成AI検証基盤、生成AI API基盤の運用・改善
自社サービスの開発業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆ユーザーファーストのプロダクト開発を目指し、一体感を持った開発体制
・例えば食べログでは、プロダクトに対してユーザーからフィードバックを直接もらう機会が定期的にあります。
・企画、デザイナー、エンジニアが一体となったプロジェクトで開発を進めます。
◆スキルアップの勉強会を頻繁に開催
・クオーターに一回、全社規模での勉強会(エンジニア主催の技術発表会)を実施
∟直近開催例:chatGPTのプラグイン対応の事例、生成AIに関する技術発表など
・エンジニアの部単位では月に2回ほどの頻度で定期的に開催
◆エンジニアキャリアの選択肢があります
・スペシャリストかマネジメントか志向性に合わせて相談可能です - 主な開発実績
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◆購買支援サイト『価格.com』
http://kakaku.com/
◆レストラン検索・予約サイト『食べログ』
https://tabelog.com/
◆旅行のクチコミと比較サイト『フォートラベル』
http://4travel.jp/
◆不動産住宅情報サイト『スマイティ』
https://sumaity.com/
◆総合映画情報サイト『映画.com』
http://eiga.com/
◆写真共有サイト『PHOTOHITO』
http://photohito.com/
◆ライフスタイルメディア『キナリノ』
https://kinarino.jp/
◆メンズファッションWebマガジン『TASCLAP』
http://mens.tasclap.jp/
◆求人情報の一括検索サイト『求人ボックス』
https://求人ボックス.com/
◆宿泊旅行の情報メディア『icotto』
https://icotto.jp/
◆アニメ&アキバ系カルチャー情報『アキバ総研』
https://akiba-souken.com/ - 技術向上、教育体制
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◆人材育成
従業員ひとりひとりが「成長」を意識してセルフマネジメントをおこなう人材になり、中長期的なカカクコムの成長を実現することを目的とし、
「収益貢献」「組織貢献」「個人の成長」に対するエンゲージメントを高めることを重要としています。
◆社内勉強会
社員が企画した勉強会や、外部からお呼びした講師による勉強会を不定期で実施しています。勉強会の内容としては、SEOや新規事業、SiteCatalystなど、さまざまです。 - その他開発環境
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当社は「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするインターネット・メディア企業」になることを標榜し、さまざまなメディアを企画・開発・運営しています。
【当社が企画・開発・運営しているメディア】
■購買支援サイト『価格.com』
■レストラン検索・予約サイト『食べログ』
■求人情報の一括検索サイト『求人ボックス』
■ライフスタイルメディア『キナリノ』
■旅行記事メディア・ホテル予約サイト『icotto』
■不動産住宅情報サイト『スマイティ』
■写真共有サイト『PHOTOHITO』
■旅行のクチコミと比較サイト『フォートラベル』
【開発環境】
代表的な開発言語を以下です。
■サーバーサイド:PHP、Ruby、Java、C#、Python
■フロントエンド:JavaScript、TypeScript
■モバイルアプリ系:Swift、Kotlin
※サービスごとに開発言語・環境が異なります。 - エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
人事評価については、社員の一定期間の業務成果および行動などを評価し、
それに基づく公正な処遇の実現と人材育成を目的としています。
人事評価の本来の目的は社員ひとりひとりがセルフマネジメントを実現することだという考えのもと、
評価される側として受身になるのではなく、評価制度を活用して自身をマネジメントすることを期待しています。
決定までのプロセスとしては、「成果」「行動」「新たなチャレンジ」という観点で目標を設定し、
年2回(3月、9月)に目標達成度について評価をおこないます。
まずは自己評価をおこない、その後部門長が評価をし、最終的には全社評価会議にて評価を決定します。 - 組織構成
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約1300名の社員のうち、エンジニアは3割程度在籍しています。
その内、開発エンジニアが約7割を占めます。 - 平均的なチーム構成
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案件により、チームをつくり、動いていただきます。
企画者やデザイナーと二人三脚で開発をおこなっていただきます。
- 勤務地
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東京都渋谷区宇田川町15-1
渋谷パルコDGビル(渋谷オフィス)
【拠点一覧】
■本社
■渋谷オフィス
■千葉営業所
■関西支社
■名古屋営業所
■京都営業所
■広島営業所
■兵庫営業所就業場所の変更範囲<雇入時>
東京(渋谷オフィス)
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 最寄り駅
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【渋谷オフィス】
JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分
- 給与体系・詳細
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これまでの学業やインターンシップ等で培った経験、およびお持ちの能力を総合的に評価し、初任給を決定いたします。
【エンジニア職】※2027年4月入社者
■年収:4,500,000円〜6,500,000円(予定)
■月給:337,500円〜487,500円
・基本給:264,980円〜382,780円
・固定残業手当:35時間分、72,520円〜104,720円
※固定残業超過時間外手当は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】
■コアタイム:10:00~15:00(標準労働時間:1日8時間)休憩時間:60分
平均残業時間:平均24時間/月
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■有給休暇
■産前産後休業
■育児休業(最大で子どもが3歳になる年の年度末まで取得可能)
■子どもの看護休暇(年間10日とし、うち5日は有給。子が複数の場合は年間20日、内10日は有給)
■介護休業、休暇
■ボランティア休暇 - 諸手当
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■家族手当(支払条件あり)
■在宅勤務環境⼿当
■慶弔見舞金 - インセンティブ
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賞与:年1回
- 昇給・昇格
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給与見直し:年2回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)、団体生命保険
- 雇用関係
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無期雇用
【福利厚生】
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■社内部活動補助
■無料人間ドック(定期健康診断)
■カウンセリングサービス
■育児短時間勤務(最大12年間、子どもが小学校を卒業するまで取得可能)
∟コアレスフレックスタイム制の選択可
(育児短時間勤務の選択肢として活用可能)
■介護短時間勤務
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数24人 離職者数0人2年度前 採用者数17人 離職者数3人3年度前 採用者数18人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性9人 女性15人2年度前 男性9人 女性8人3年度前 男性10人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修:約1カ月
入社後は約1カ月、事業理解やWebサービスに関する知識の習得、ビジネスマナーなどについて研修をおこないます。
・キャリア研修
・選択型研修自己啓発支援の有無及びその内容・社内/社外勉強会
・自己学習支援/書籍購入費補助
・自己申告制度メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績24.0時間