【テレワーク】お客様の思いを形に!プロジェクトリーダー/27卒
株式会社Jストリームは1997年に設立された、東証グロース上場企業です。設立以降、インターネットにおける動画配信の先端企業としてさまざまな情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきました。大手企業をはじめ、動画を活用したい一般企業からテレビ局、官公庁まであらゆる顧客に動画関連サービスを提供しており、現在、年間取引実績は1,000社以上。クライアントが提供したい情報にあわせた映像コンテンツの企画制作やウェブサイト構築・運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供しています。
コロナ禍により市場環境が激変する中、インターネット動画へのニーズは大きく拡大しています。コロナ禍での動画利用の成功体験を経て、動画の有用性に気付いた企業も多いため、日常のさまざまなシーンにおける動画の利用は、コロナの影響が沈静化したあとも続く新たなスタンダードになると確信しています。
弊社の開発は、数十万人が同時視聴する動画配信プラットフォームを設計するなど大規模かつ最先端案件が多いため、やりがいと達成感の得られる仕事です。
エンジニアとして、昨今一層需要の高まる動画配信サービスのソフトウェア開発に携わり、動画の配信技術における最先端の環境で成長が可能。標準的技術~動画に特化した専門領域まで、幅広い技術スキルが身につきます。
「最新情報や技術をキャッチアップし、常に挑戦し続けたい」、「自身の市場価値を高めたい」と考えているエンジニアにはぴったりの環境があります。
- 職種名
- プロジェクトリーダー
- 職種
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PL・PM
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 給与(想定年収)
-
379万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可
- 必須要件
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・2027年3月卒業見込みの方
・ITや動画に興味や関心がある方
・周りとコミュニケーションを取りながら仕事をするのが好きな方
・学生時代に何か頑張ったことがある方 - 選考フロー
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①会社説明動画視聴
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②Track試験
※受験期間はご案内から1週間
∇∇
③一次面接
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④適性検査(SPI※性格適性のみ)
※受験期間はご案内から1週間
∇∇
⑤二次面接
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⑥最終面接
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\☆☆内々定☆☆/
※選考結果によっては他ポジションへの振替のご案内をさせていただく場合がございます。
メディア・エンタメ業界を中心としたクライアントに対し、当社の強みでもある「動画配信」サービスを掛け合わせた、企画提案・開発~導入・運用までの幅広い業務のプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きます。
テレビ番組の見逃し配信サービスや、世界的なスポーツイベントのライブ配信等、誰もが知るサービスや注目の集まるイベントの配信に携われるのも、大きなやりがいに繋がります!
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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◆各種動画サービス
国内最大級の動画配信プラットフォーム、プロフェッショナルライブ、国内屈指のCDN、動画企画制作、Webサイト制作・運用・システム開発など、企業のあらゆるニーズを実現するサービスをエンドトゥエンドで提供しています。 - 技術向上、教育体制
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◆外部研修支援(eラーニング、通学型)
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
◆書籍購入支援
会社負担で書籍を購入できます。 - エンジニア評価の仕組み
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エンジニア専用のTech 人事制度があります。本制度では、社歴や年齢にとらわれることなく、個人の技術力を人事評価の主な対象とし、半年ごとに評価をおこないます。
そのため、高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能です。
<ポイント>
・技術力の評価をベースにした等級制度
年齢や社歴を問わず、エンジニアとしての技術力やアウトプットを評価してTech等級を定めます。Jストリームで求められる技術の検定を評価プロセスに取り入れ、エンジニアの自己研鑽を奨励します。
・各自の役割と業務を明確化
エンジニアの役割を2つに分けて、エンジニアが働きやすい環境を整えています。
1.プロフェッショナル:技術の追求に専念して特定領域のプロを目指す
2.テックリーダー:アーキテクチャやエンジニアを統括する
- 勤務地
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東京都港区芝2-5-6
就業場所の変更範囲<雇入時>
パターン1:東京本社、および自宅
パターン2:西日本オフィス、および自宅<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与(想定年収)
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379万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイムが11:00~15:00、フレキシブルタイムが7:30~11:00、15:00~21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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■有給休暇
入社日に5日~10日付与(入社月によって最大10日付与)
翌年度以降は法定通り付与
■年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)
祝日
創立記念日(5/29)
夏季特別休暇(3日間)
年末年始(12/29~1/4) - 諸手当
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■永年勤続表彰制度:勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
■ワークシフト手当:週2日以上テレワークを活用する社員に対して月額5,000円の手当を支給
■その他:団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など - 昇給・昇格
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■給与改定
年2回(4月,10月)
※半年ごとに評価により給与を改定 - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数12人 離職者数2人2年度前 採用者数15人 離職者数0人3年度前 採用者数21人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性2人2年度前 男性8人 女性7人3年度前 男性14人 女性7人平均勤続年数7.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【新卒導入支援】
●新入社員研修(入社後 2カ月間)
→インターネットの基礎から当社ビジネスの説明、Web・映像制作実習
●配属後研修
→入社3カ月目からは、各部門に配属され、職種ごとに研修やOJTがあります。
業務関わる知識やスキルをここで学び、10月頃から担当を持ったり、プロジェクトにアサインされる若手がほとんどです。
●新卒 フォローアップ研修
●新卒 3年目研修
【キャリア研修】
●年齢別キャリア研修
●テーマ別キャリア研修
【中堅社員支援】
●リーダー層 2年目研修
●マネージャー昇格プログラム
【組織管理者支援】
●評価者研修
●組織マネージャーライセンス制度
【その他研修】
●手上げ式の「交流型希望者参加式研修」自己啓発支援の有無及びその内容【外部研修支援(eラーニング、通学型)】
ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。
【書籍購入支援】
会社負担で書籍を購入できます。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間