27卒/ITコンサルタント【大手企業から直請け案件95％（東京勤務/転勤なし）】

事業拡大に向け、\\ 27卒ITコンサルタントメンバーを積極募集 // いたします！

▍募集背景：100億円企業への「第二創業期」
私たちは今、グループ全体で売上100億円という大きな目標を掲げる、第二創業期ともいえる急成長フェーズの真っ只中にいます。この1年で、現在の組織の約半数にあたる50名規模の採用を計画しており、まさにアクセルを踏み込むタイミングです。
特に、これからの会社を創っていく新卒・若手メンバーの力は、事業をドライブさせる上で不可欠です。あなたの挑戦が、会社の未来を直接創り上げていきます！

■MOVERグループの事業紹介
コンサルティング事業を中心に、IT・WEBサービス事業、HRtech事業、教育事業、人材事業、エンタメ業など様々な事業を展開しています。
弊社の魅力は一般的なコンサルティングファームとは違い、事業会社としての機能を持ち合わせているところです。コンサルティング事業と別事業の交流もあり、それぞれが切磋琢磨して楽しみながら仕事をしています。
また、95％以上がプライム案件（1次受け案件）のため、主体性を持ってコンサルティングを行えます。

そして、事業の一つひとつは、会社の売上や利益のために創出しているものではなく、社員の声や挑戦から形になっています。社員一人ひとりの物語から始まる事業を展開しています。

▼コンサルティング事業
業務・IT領域で様々なプロジェクトをクライアントファースト、実行支援にこだわりながらサポートしています。
〈プロジェクト事例〉
・外資系金融機関　　業界初の商品販売に伴う新業務・新システム導入プロジェクト
・大手アミューズメント　研究開発部門の業務プロセス改善プロジェクト
・大手電機メーカー　AI活用による事業戦略構想・策定プロジェクト

▼HRtech・教育事業
・e-manager事業：マネジメント支援ツール
・updraft事業：体育会学生に向けたキャリア教育支援　

▼人材事業
・WithConsul ：フリーランスのコンサルタント向け案件マッチングサービス

▼エンタメ事業
・謎解きイベント企画・制作：街歩き謎解きや、アニメや企業とコラボした謎解きコンテンツの企画・制作
・海なぞ：謎解きで海の環境問題が学べるエンターテインメントコンテンツ

▼STEP1：導入研修（1st step Training）
コンサルタントとしての第一歩をスムーズに踏み出せるよう、基礎的な社会人マナーから、コンサルタントとしての技術スキルの研修を実施します。

▼STEP2：現場での実践サポート（OJT）
現場マネジャーが「インプット・処理・アウトプット」の基本動作を繰り返し指導。業務に必要なマインドやナレッジの習得も徹底的にサポートします。

▍お任せしたいこと
入社後は、コンサルタントとして、金融、製造、アミューズメントなど社会に大きなインパクトを与える業界のクライアントを支援していただきます。
・大規模システムの導入〜実行支援
数年がかりの大規模プロジェクトに参画することもあります。クライアントや他のベンダー企業と一体のチームとなり、システムの導入前の課題の洗い出しから、システムの導入～運用までグループ会社のITスペシャリスト集団とともに一気通貫で支援。
・大手上場企業への業務改善支援
クライアントが抱える業務課題を分析し、より良い業務プロセスの設計などを支援。

もちろん、最初から一人に全てを任せるわけではありません。必ずチームでプロジェクトに参画するため、経験豊富な先輩たちが支えます。議事録の作成、データ分析、資料作成といった基礎から始まり、徐々にクライアントとの打ち合わせにも同席していきます。

▍コンサルと事業創造の「いいとこどり」
私たちは、一言でいうと、「コンサルティング」と「事業創造」、両方の面白さを経験することができる会社です。
大手コンサルティングファーム出身の代表が設立し、金融や地方自治体など社会へのインパクトの大きなクライアントへ、戦略策定から実行まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供しています。信頼と実績を積み重ね、ありがたいことに、新規の営業活動をせず、案件やプロジェクトをご相談いただけるまでに成長しました。

▍事業創造のプラットフォーム
コンサルティングの現場で得た「多くの企業が抱える普遍的な課題」というリアルなインサイト。
それを元に、自らリスクを取って新しいサービスや事業を次々と生み出しています。
▷ TOiRO株式会社（HR・教育事業）
▷ 株式会社TERRA NOVA（エンターテイメント事業）

▍プロジェクト例
・外資系損保 中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援プロジェクト
・外資系損保 あるべき業務組織検討プロジェクト
・外資系損保 支払関連業務におけるDX推進プロジェクト
・日系金融機関 顧客タッチポイント改善プロジェクト
・日系メーカー E2Eでの業務改善プロジェクト
・日系エンタメ企業 基幹システム刷新プロジェクト
・日系メーカー 物流領域における抜本業務改善プロジェクト
・当社 新規事業検討プロジェクト
・当社 新サービス詳細検討プロジェクト

▍キャリアパス
入社年次やスキルに応じた明確なステップをご用意しています。現場の実行支援から経営参画まで、着実にステップアップできる環境です。
実力に応じて、下記目安よりも早くキャリアアップすることも可能です。（事例あり）
▼アナリスト（目安：1〜2年）
▼コンサルタント（目安：2〜3年）
▼シニアコンサルタント（目安：2〜3年）
▼マネージャー（目安：3〜5年）
▼シニアマネージャー（目安：3〜5年）
▼ディレクター

◆経営層に近い距離で、圧倒的なスピード感と大きな裁量
金融（生保・損保、証券）や製造・流通業界を中心に、業務改善やプロジェクトマネジメントの上流工程に特化した支援をおこなっているため、自身の提案が経営の根幹に与えるインパクトをダイレクトに実感できます。大手コンサルティングファームでは経験できないような圧倒的なスピード感の中で、早い段階から大きな裁量権を持ってプロジェクトを推進できる環境があり、自己実現に向けた挑戦を全力でバックアップします。

◆コンサルタントの枠を超え、次世代の事業家を目指せる
最先端のFintech案件やグローバルプロジェクトなど、市場価値を高める機会が豊富にあることも大きな特徴です。さらに、クライアントワークの枠を超え、当社グループの新規事業創出支援や、投資先企業へのマネジメント層としての参画など、実業に深く関与するチャンスも開かれています。コンサルタントとしての専門性を研鑽しながら、事業家としての視点も磨くことができる、極めて稀有でエキサイティングな成長環境がここにはあります。

【数字で見るMOVER】
◎プロジェクト継続率：92%
◎契約が長いプロジェクト：14年継続
◎立ち上げた事業の数：26
◎管理職以上の数：マネジャー以上26名
◎育休・産休取得率：80%
◎既婚者率：47%
◎部活動の数：4
◎社宅家賃：35,000円（最寄り目黒駅）

【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断（年1回）
■予防接種費補助
■不動産仲介手数料半額
■社宅制度
■スキルアップに関する補助制度
■自社飲食事業部における従業員社割制度（会社が7割負担）
■社内部活動制度