6/16(月)応募〆◆就業型夏インターン│自社サービス『pixiv』運営【日給1万円★交通費・宿泊費支給】

ピクシブは、「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションのもと、
累計登録ユーザー数1億人を超える「pixiv」をはじめ、現在20以上のサービス開発を進めています。
この夏、「圧倒的猛者になる」インターンを開催!
技術力やチーム開発力が短期間で磨かれ、将来のキャリアに直結する力が身につきます◎
【!】エントリー可能期間:2025年5月26日(月)〜6月16日(月)
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◆このインターンの魅力◆
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1、本番環境での実践経験が積める!
社員と同じ開発環境でAPIを叩いたり、レビューを受けたりしながら、実際の業務に近い経験ができます。
インターンの枠を超えた、リアルなプロダクト開発を体験可能!
2、自分に合ったコースで専門スキルを磨ける!
スマホアプリ、Web、基盤/プラットフォーム、VRoidなど全15コースから選択頂けます。
自分の興味やスキルに合った分野で開発に取り組めます。
3、ピクシブの社風や働き方を実際に体験できる!
開発環境・社内文化・エンジニアの働き方などをリアルに知ることで、相性を見極める良い機会です◎
累計1億人以上のユーザーを抱える巨大サービスの開発現場をぜひ見てくださいね!
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◆報酬・交通費・宿泊サポート◆
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・報酬:期間中8万円支給
・交通費:全額支給(遠方者には宿泊施設も手配)
金銭的な不安を気にせず、安心してご参加ください!
【実施要項】
・下記いずれかに参加頂きます。
2025年8月20日(水)〜8月29日(金) / 2025年9月3日(水)〜9月12日(金)
※状況により当社からいずれかの日程での受け入れを相談させていただく可能性がございます。
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩1時間を含む)
・場所:ピクシブ東京オフィス
・選考フロー:書類選考→面接(希望コースのメンターとの面接)→内定
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
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あり
日給:10,000円支給(期間中80,000円)
- 交通費・宿泊費
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通勤可能な場合は、インターン開催期間中の往復交通費
遠方からご参加の場合は、往復交通費とインターン開催期間中の宿泊施設を含めて当社負担で手配 - 本選考メリット
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本選考直結
- 職種名
- 27卒/夏インターン
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)アプリエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
- 日数
- 8日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5-6F
- 必須要件
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■2027年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
■ピクシブへの就職を前向きに考えている方 - 備考
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■エントリー期間
2025年5月26日(月)〜6月16日(月)
※書類提出の締め切りです - 選考フロー
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paizaで応募
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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マイページから本エントリー
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書類選考
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1次面接
(お申し込みいただいたインターンコースのメンターと面接)
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インターン内定
「PIXIV SUMMER BOOT CAMP 2025」では複数コースを用意しており、
技術の習得やチーム開発を通じて「圧倒的猛者になる」ことはもちろん、
ピクシブの開発環境や社風を体験できるインターンシップです。
\この夏、実際に動いている大規模サービスの業務を経験してみませんか?/
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募集コースについて
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すべてのコースは就職志向のインターンシップです。
状況に応じて受講可能なコースが変更になる場合がございます。
以下は各インターンシップコースの概要です!詳細は応募後のページをご確認下さい。
◆スマホアプリコース◆
ピクシブのAndroidアプリ開発を体験できるコースです。メンターの指導のもと、チームで実務に近い開発を行います。
・マルチモジュール構成、Jetpack Composeへの移行
・Coroutines / Flowによる非同期処理最適化、Kotlinx Serializationでのデータ処理簡素化
・Dagger Hiltを用いた依存性注入、Baseline ProfileやFirebase Performanceを使ったパフォーマンス改善
・自社デザインシステムとMaterial 3によるUI一貫性の実現
・Composeでの画面リファクタリングやMVVM+Reducer設計のUI開発に挑戦
・大規模アプリ開発を通じて最新技術を学べる
◆Webサービスコース◆
創作活動を支える「pixiv」のバックエンド/フロントエンド開発に携わるコースです。巨大なコードベースでのサービス改善に挑戦します。
・複雑化したコードベース上での新機能開発や改修
・保守性・拡張性を意識した大規模開発
・スピード感と安定性を両立する開発プロセスに参加
・PM・デザイナー・エンジニアと連携したチーム開発を実践
・独自PHPフレームワークを用いた設計〜開発までを体験
◆基盤/プラットフォームコース◆
画像変換・配信を行う「ImageFlux」の開発に携わります。プロダクトの基盤技術に深く関われるコースです。
・動的画像変換や安定配信を支える基盤構築
・大量リクエスト処理における高速・省メモリな設計
・ピクセル単位の画像処理、Cによる高速化、ネイティブライブラリ活用
・HTTPや画像エンコーディング等の低レイヤ技術を習得
・耐障害性を考慮したプロセス設計やシステム全体設計に挑戦
◆VRoidコース◆
3Dキャラ制作ソフト「VRoid Studio」の体験改善を、Unityを用いて開発できるコースです。実務に近い開発環境で技術を磨けます。
・表現力と操作性の両立を目指したアバター制作機能の開発
・直感的かつ自由度の高い3Dモデリングの実現
・ユーザー体験を損なわない機能追加・改善に挑戦
・要件定義〜テストまで一連の開発工程に関与
・Unityエンジニアとして実務レベルの機能開発・保守を体験
今回のインターンシップでは、参加者は技術スキルの向上と自身の成長を実感できます。実際のプロジェクトを通じて、pixiv.netの巨大なコードベースを扱い、チーム開発のノウハウやテストに関する知見を深める機会が得られます。また、メンターからのコードレビューを通じて、自分の考えやコードを磨くことができ、プロのエンジニアとしてのスキルを大きく向上させることが可能です。
さらに、エンジニアリングだけでなく、ピクシブの文化やクリエイターと向き合う姿勢にも触れられます。企業が大切にしている「クリエイターとの向き合い方」や「遊び心を忘れない文化」を実際に体験し、理解することで、ピクシブの魅力を感じられます。チームの風通しのよさやプロダクトに対する真剣な姿勢も、参加者にとって大きな学びとなるはずです。
このように、技術的な知識とスキルの向上に加えて、企業文化への理解やチーム開発の実践的な経験を通じて総合的に成長できます。エンジニアとしてのキャリアをスタートするための貴重な体験をしたい方におすすめのインターンシップです。
- 技術向上、教育体制
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◾️書籍購入制度
社内の「学ぶ文化」の醸成のために、個人が希望する業務関連の書籍を月に5,000円まで会社が負担し、購入後は個人所有が可能な制度です。紙媒体・電子書籍どちらでも使うことができます。
◾️デバイス購入制度
モバイルアプリケーションエンジニアに限り、年1回利用したいデバイスを会社から支給します。
◾️勉強会/イベント/カンファレンス参加支援制度
勉強会・イベント・カンファレンスの参加・登壇・主催する際に、会社から勤怠・参加費用(交通費・宿泊費含む)の支援を得ることができます。 - その他開発環境
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★フラットなコミニュケーション
当社では、本名ではなくニックネームで呼び合う制度があります。
全社員、入社時にニックネームを決め、メールアドレスやSlackなどのアカウント名もニックネーム表記で統一しています。
役職・年齢・性別関係なくニックネームで呼び合うことで心理的な距離が近くなり、フラットなコミュニケーションが生まれます。
また、名前の由来を聞いてそこから新たな交流が生まれることもあります。
★全社員で定期的に成果を共有
毎週水曜日は全社員参加必須の全体会議が開催されます。
ラジオ体操からスタートし、代表やCOOによる経営に関しての説明や、各事業部が1カ月に1度持ち回りで発表します。
直近の取り組みや成果について定期的に共有することで、最新の情報をキャッチアップできるようにしています。
オンラインでも参加が可能で、slackの実況チャンネルでは活発に意見交換がおこなわれ、チームや部署の垣根を越えてコミュニケーションがとられています。
★新たな知識を吸収できる制度が豊富
オンラインのビジネスセミナーや、エンジニア向けの勉強会には積極的な参加が推奨されており、新たな知識を吸収できる制度が豊富です。
カンファレンスではピクシブの社員が講師として登壇する機会もあります。
毎週金曜日にはエンジニア勉強会が社内で開催され、個人の技術的な成果や知見、その他面白いと思った情報が共有されています。
社員、業務委託のメンバーだけでなく、アルバイトやインターン生の参加も歓迎して、情報を広く共有する文化が醸成されています。
★学生も社員も熱くなるインターシップ
春と夏の学生向けインターンシップでは、実際に部署に所属し、社員と同じ仕事を体験してもらっています。
実際の仕事の流れを体験してもらうことによって当社で働くイメージがつきやすいのが特徴です。
インターンシップから新卒として入社し、活躍している社員もいます。
★リモート下でのコミュニケーション
2020年3月より在宅勤務を併用した分散出社を実施しています。
これを受け、月に1度ランダムに振り分けられた社員でおこなう「リモートお茶会」という新たな取り組みをはじめました。 - エンジニア評価の仕組み
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当社では全社員が成長し活躍できるよう、3つのポイントで評価をこなっています。
①「業績評価」:数値や納期などの定量的な部分
②「グレード評価」:業務への取り組み方や、他社員への影響、企業理念の理解度などの定性的な部分
③「プロセス評価」※技術職のみ:個人の技術スキルや社外への情報発信(外部カンファレンスや勉強会での登壇、社内ブログへの寄稿)など
目標はマネジャーが一方的に決めるのではなく、社員一人ひとりと話し合った上で決定します。仕事へのモチベーションやスキルアップにつなげるため、それぞれの能力や経験を鑑みて、努力することで達成できるようなストレッチをきかせた目標を設定します。上司であるマネジャーから3カ月に1度フィードバックをおこない、状況に応じて目標を見直すなどして適切にキャリアを重ねられる環境を整えています。
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5-6F
東京オフィスでの開催となります。
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
- 給与体系・詳細
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1日10,000円支給(期間中80,000円支給)
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間:60分
平均残業時間:基本残業はありません
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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通勤可能な場合は、インターン開催期間中の往復交通費を支給いたします。
遠方からご参加の場合は、往復交通費とインターン開催期間中の宿泊施設を含めて当社負担で手配いたします。 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 雇用関係
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雇用関係なし
