通過ランク:A

【23卒Webエンジニア】プログラミングに自信のある方募集★毎日業務時間内に1H勉強会を開催

正社員
2023年卒

株式会社モバイルファクトリー

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◆ミッション:「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」
世界中の人々に、嬉しさ、楽しさ、便利さなどの「ハッピー」を提供すること。それがモバイルファクトリーのミッションです。
技術の進歩がめざましく、不確実性が高い現代。人々の幸せの形は、時代や流行にあわせて、日々変化しています。
そんな時代だからこそ、私たちも変化に柔軟に、手段にはこだわらず、人々が求めるモノを創造していきます。

◆変化に柔軟な文化〜3度の事業変革を経て新たなステージへ〜
モバイルファクトリーは2001年に創業。創業時は着メロ配信サービスを提供していました。
現在の主力サービスであるソーシャルアプリ事業に参入したのは2009年。スマホを持っているのがまだ10人に1人の頃のこと。
「スマホで手軽にできるゲームは、これから人に求められるようになる」と、ソーシャルアプリ事業に大きく舵を切り、大きく弊社は飛躍しました。

あれから約10年。現在は、「世界中の人々が利用するサービスをつくる」という視点で、注力しているソーシャルゲーム事業に加え、ブロックチェーン事業に参入。
成長してからもなお、挑戦を行い、新しい価値体験をユーザーに提供し続けています。
今後も時代に合わせて柔軟に変化をしていき、その時代に求められる最適な「ハッピー」を届けていきたいと思います。

◆挑戦的な文化〜ブロックチェーン事業へのチャレンジ〜
ブロックチェーン事業は「誰にでも扱えるブロックチェーンサービスを通じて、新しいデジタルカルチャーを創出する」を目指し、2018年にスタートした事業です。
現在は、代替不可能で唯一無二の価値を持つデジタルデータ(NFT)を生成・販売するマーケット「ユニマ(Uniqys マーケットプレイス)」の開発・運営を行っています。
「ユニマ」では、「駅メモ! Our Rails」内に登場する駅(駅トークン)をはじめ、書籍、楽曲、アートなど、様々なデジタルデータをNFT化し、販売していく予定です。

職種名
23新卒エンジニア(Web、iOS/Androidアプリケーション)
給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
開発言語
Perl JavaScript Kotlin TypeScript SQL HTML5+CSS3
フレームワーク
Android SDK iOS SDK Angular React Vue.js Node.js Next.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム
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データベース
MySQL
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 女性エンジニアが在籍 既卒可 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり
募集人数
4名程度
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【オフィス】 原則リモートワークですが、オフィスでも働くことが可能です! 家族の家、コワーキングスペース、カフェでも働くことができます。

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【リフレッシュスペース】 出社した際は、リフレッシュスペースでランチや、休憩、終業後に集まってゲームなどをすることができます。

【若手でも幅広く挑戦】フルスタックエンジニアを目指せる成長環境!

エンジニアとして、プロダクトの開発をしていただきます。
プロダクト開発では、フロントエンドからバックエンドまでWebアプリケーション全体の実装・設計に関わっていただきます。
また、エンジニアだけでなく、デザイナー、プロダクトマネージャーなど職種を越えて協力しながら、サービスの改善や開発に取り組みます。

◆具体的には
・新規事業(ブロックチェーン事業)の企画、開発、運用全般
・App Store, Google Playなどで提供しているモバイルゲームの企画、開発、運用全般
・Webサービスの企画、開発、運用
エンジニアは個々の得意分野や挑戦したい領域に応じて、サーバサイド、フロントエンド、インフラまで幅広く担当しています。
プロジェクトごとにディレクターやWebデザイナーを含む少数チームを編成し、コードレビュー、テストファーストなど、アジャイル開発のさまざまな手法を取り入れています。
また、1~2年目の若手でも積極的に手を上げれば、責任ある仕事に関わることも!
実際に1年目から新規事業の中心として活躍された方や、2年目からスクラムマスターとしてチームをまとめている方がいます。

◆募集背景
会社の成長のため、新卒エンジニアを募集します。
スキル重視、経験/学歴/性別/国籍は問いません。プログラミングが大好きな方を求めています!

◆入社後
・研修期間
基礎的なビジネスマナー、会社についての説明、開発研修など約2カ月間を予定(2020年度例)
・配属後
それぞれのサービス/ゲームに所属し、経験を積んでいただきます。
また、新卒1-2年目の社員を対象にした新卒同期勉強会(日々の業務で学んだことを共有しあう勉強会)を月に1度開催したり、
メンター制度や1on1の実施など、1日でも早く活躍できるようフォローもおこなっています。

仕事のやりがい

◆人が喜ぶ姿を直で感じることができる(社員Aさん)
開発したサービスが多くのユーザーに楽しんでもらえることです。
例えば、ブロックチェーンの要素を加えた新しいゲーム(アワメモ!)をリリースした時のこと。
リリース前はトラブルづくしで、心身共に大変でした。しかし、サービスがリリースされてすぐにその疲れは吹っ飛びました。
リリースと共に色んなユーザーに触っていただいて、Twitterでユーザーのコメントを見ることができたからです。
「楽しい」って声をTwitter上で、たくさん頂くことができて、言葉にできないくらい嬉しかったです。

◆若手が成長できる環境(社員Bさん)
若手でも挑戦ができ、勉強会等でスキルアップができる点です。
若手の裁量が大きく責任も重いですが、その分チームで切磋琢磨して成長できる環境です。
また、モバイルファクトリーではスキルアップのために、1日1時間まで業務時間内で勉強会や自習を行うことができます。
書籍購入支援や、資格取得支援制度、セミナー受講支援制度、カンファレンス参加支援制度なども充実しているので、業務以外でも技術を磨くことができます。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
採用担当者へのインタビューも掲載しております。
開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins、Circle CI、Github Actions
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux、Mac OS X、nginx、Redis、memcached、Vim
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・23年3月卒業見込みの方
(高卒/専門卒、院卒、既卒生、留学生OK)
・プログラミングの経験
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件
求める人物像

・プログラミングが大好きな方
・周りの人とコミュニケーションをとって協調して行動できる方
・言われたことをやるだけではなく、自分で考え主体的に行動できる方
・目標達成のために責任感をもって行動できる方

選考フロー

1次選考:人事面談

2次選考:ES/コーディングテスト

3次選考:エンジニア面接

4次選考:役員面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4F

◆原則リモートワーク
ご自宅以外でも、フレキシブルに働く場所を選ぶことが出来ます。
・リフレッシュを目的としたオフィスへの出社
・ご家族の家/パートナーの家
・カフェ/コワーキングスペースでの勤務
(新型コロナウイルス感染症の状況等に応じて、利用を制限する場合があります)

最寄り駅

◆オフィス最寄駅
東急池上線 大崎広小路駅より徒歩5分
東急電鉄目黒線 不動前駅より徒歩6分
JR山手線 都営浅草線 五反田駅より徒歩8分

給与体系・詳細

月収:295,843円
【内訳】基本給:224,943円
    見込み残業代:70,900円/40時間分 ※40時間を越えた分の残業代は全額支給

■想定年収
400万~
▼確定年収:400万 ※入社時点で支給が確定している給与
【内訳】月収×12カ月+固定賞与22.5万×2カ月=400万

▼想定年収:確定年収+変動賞与+インセンティブ(業績連動)
※変動賞与/インセンティブは会社業績および個人成果によって変動

給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

◆フレックスタイム制度
勤務体系としてフレックスタイム制を導入しています。
標準労働時間は1日8時間、コアタイムは10:30~16:30です。

※適用は試用期間終了後からとなります

休日休暇

◆完全週休2日制
土日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)

◆有給休暇
初年度最大10日間 ※入社日から付与

◆法定休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、妊娠休暇、生理休暇

◆その他の休暇
カフェテリア休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、特別休暇

諸手当

◆リモートワーク環境支援金
入社時50,000円を支給

◆リモートワークにおける手当
月額5,000円を支給(光熱費や通信費の負担を軽減するため)

◆通勤交通費
・出社時に都度、往復交通費実費分を支給

インセンティブ

賞与:年2回(2月、8月)
※会社の業績および個人の成果により変動

昇給・昇格

昇給:年2回(2月、8月)
※目標管理制度による給与見直し

保険

各種社会保険完備
(関東IT健保/全国の宿泊施設、スポーツ施設、レストランなどの優待利用)

試用期間

3カ月

◆フルリモートワーク
日本国内の自分が好きな場所に居住し働くことができます。
※オフィスでも働くことは可能です!

◆屋内の受動喫煙対策
オフィス敷地内禁煙(喫煙所なし)

◆キャリア支援
書籍購入支援制度、資格取得支援制度、セミナー参加支援制度など

◆コミュニケーション支援
モバコミュ:社内の懇親会費用を月額2000円まで支援。

◆部門交流費補助
コミュニケーション促進を目的とし、部内外での飲み会や交流会に会社として一部補助を出しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数9人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数0人
3年度前 採用者数9人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性8人 女性1人
2年度前 男性5人 女性1人
3年度前 男性8人 女性1人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆研修期間
基礎的なビジネスマナー、会社についての説明、技術研修 など2ヶ月間を予定(2019年度例)。

◆配属後
それぞれのゲーム/ サービスに所属し、経験を積んでいただきます。
また、新卒1-2年目の社員を対象にした新卒同期勉強会(日々の業務で学んだことを共有しあう勉強会)を月に1度開催。

自己啓発支援の有無及びその内容

◆書籍購入支援
社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担(一人あたり月額3,000円まで)し、社員のスキルアップを支援します。

◆セミナー参加支援
社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

◆資格取得支援
社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

◆新人メンター制度
月に一度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施しています。
1on1ミーティングでは、部下が直面している課題の解決のため経験学習サイクルの促進をおこないます。
また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.48時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.7日
通過ランク:A
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