通過ランク:A

【23卒エンジニア職】スピード感ある環境で、社会の課題解決に向き合いませんか?(マザーズ上場・ベンチャー)

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

【Visionalグループについて】
私たちは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに掲げています。
HR Tech領域を中心に、産業のDX推進に関する事業を幅広く展開しています。

◆「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支えています!
・株式会社ビズリーチ:主にHRテック事業やクラウド事業の運営を担当
・ビジョナル・インキュベーション株式会社:新規事業開発を担当

◆企業の人材活用や人材戦略エコシステムの構築を目指しています!
・『ビズリーチ』:採用プラットフォーム
・『HRMOS』:人財活用プラットフォーム

◆本気で実現したい未来へともに歩む仲間を募集しています!
ミッション達成に向けて、事業承継M&A・物流DX・サイバーセキュリティ・Sales Techの領域でも、積極的に新規事業を立ち上げています。

【株式会社ビズリーチについて】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションに掲げています。
Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担当しています。

◆働き方の未来を支えるインターネットサービスを数多く運営しています!
・『ビズリーチ』:即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト
・『HRMOSタレントマネジメント』:人材管理クラウド
・『HRMOS採用』:採用管理クラウド
・『HRMOS勤怠』:クラウド勤怠管理システム
・『eKeihi』:経費精算クラウド
・『キャリトレ』:挑戦する20代の転職サイト
・『ビズリーチ・キャンパス』:OB/OG訪問ネットワークサービス

培ってきたスキルや経験を可視化するなど、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。
「少子高齢化」「労働人口の減少」「人生100年時代」などの課題に向き合い、新しい時代に向けて「働き方の変革」を支えていくエンジニアをお待ちしております。

職種名
【23卒】ソフトウェアエンジニア職
給与(想定年収)
600万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3 TypeScript Scala Sass Kotlin Java
フレームワーク
Play Framework Angular React Spring
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Google Cloud Platform

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、リサーチ、解析、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 残業30H以内
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

リラックスした環境で柔軟な発想ができるように、「自然」をテーマにしたオフィス空間があります

必須要件
・2023年3月卒業予定の方
・コンピュータサイエンスを専攻、または同等の知識、能力
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

・日本語力、英語力(いずれもビジネスレベル以上)
・プロジェクトでのソフトウェア開発リード経験
・アジャイル開発経験
・勉強会やカンファレンスでの登壇経験
・Java, Scala, Kotlinを使用したサーバサイドアプリケーションの開発経験
・AngularやReactを使用したフロントエンドアプリケーションの開発経験
・AndroidもしくはiOSのモバイルアプリケーション開発経験
・CI/CD 環境および DevOps文化の構築経験
・AWSまたは他社のクラウドサービス上での開発運用経験

求める人物像

・ITやエンジニアリングの力で世の中を変えたいと思っている方
・世の中のサービスの仕組みに興味がある方
・事業づくりや組織づくりに携わりたい方
・CTOやCPOを目指したい、新規事業の責任者になりたい方

※paizaにて掲載中の会社説明会イベントレポートもぜひご覧ください!
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_22

備考

選考過程で、GitHubアカウントのご提出をお願いしております。お持ちの方は事前にプロフィールにご登録いただけますと幸いです。
※ソースコードや開発実績のみで合否が決まるわけではありません

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面談

Webコーディングテスト

面接(複数回)
※途中Web適性検査を挟みます

内定
※なお、新型コロナウィルス感染拡大防止対策のため、面談・面接はオンラインにて実施させていただきます。あらかじめご了承くださいませ。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
スクラム開発を導入しており、完全フラットな開発体制です

自社のプロダクトの企画・開発・運用全般をお任せします
チームで案件に取り組んでいるので、国内のWeb分野を牽引する名だたる企業出身の先輩社員達のスキルやノウハウを吸収することができます。
また、実力が認められたらチームリーダーやPMになることもできる、誰にでもチャンスが与えられる環境でもあります。
現在展開している事業は、HR、事業承継M&A、サイバーセキュリティ領域等多岐に渡っており、最終的な配属先は研修期間を経て決定いたします。

◆具体的には
・新規サービスの企画、開発、運用
・新規機能の設計、開発、既存機能改修
・データ分析、AIの研究
・各種サービスのグロースハック など

◆担当プロダクト例
・HRMOS(ハーモス)
 AI技術を活用した戦略人事クラウド。あらゆるHumanデータを活用し、「人のパフォーマンス」を効率よく最適/最大化させる「OS」です。
 ビッグデータを用いて、“エビデンスに基づいた人財活用”をサポートします。

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
この会社のオフィスを取材した記事も掲載しています。
開発部門の特徴・強み

◆AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。また、2億円を投資し、iMacProを300台支給。人工知能大辞典などの機械学習系の書籍だけでなく、オライリーも全巻完備し、技術投資も積極的におこなっています。
◆営業、企画、設計、デザイン、開発、運用のすべてのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる「スクラム型体制」を取っています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨していますし、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。
◆ScalaやElasticsearch、機械学習、自然言語処理、データマイニングの第一人者が在籍する他、CTO経験者も複数在籍しており視野を拡げることができます。

主な開発実績

■インターネットを活用したサービス事業
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
戦略人事クラウドサービス「HRMOS(ハーモス)」
20代のためのレコメンド型転職サイト「キャリトレ」

技術向上、教育体制

◆社内外勉強会の開催
社内のさまざまな部署で勉強会を開催しています。外部講師を招いたエンジニア向けの新技術の勉強会やコードレビュー会など、自分たちのスキルを磨くための取り組みを積極的におこなっています。

◆クリエーターズタイム制度
1日最大4時間の連続した作業時間を確保できるクリエイターズタイム制度です。その確保した時間内では、緊急かつ重要な以外は、他の社員も話しかけることはせず、また本人の了解なしに社内外のミーティングも入れてはいけない。まとまった作業時間を確保することで、業務効率の向上を図っています。

◆オライリー本全冊完備

支給マシン

Macbook Pro支給
デュアルディスプレイ希望者貸与

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Jenkins
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Redis、memcached
その他開発環境

・デザイナーやエンジニア、マーケティングなど職種間の垣根が非常に低いです
・社歴や年齢に関係なく意見やアイデアを提案できます
・バラエティに富んだ経歴を持つメンバーや海外のメンバーが多く在籍しているので、自分とは違う新しい価値観や考え方に触れることができます

エンジニア評価の仕組み

◆マーケティングの観点で職人的価値を測る、「事業貢献度」にフォーカスした評価制度を採用しています。
・各クリエイターは、かかわるサービスの持つさまざまなKPIに対して、クリアするには何をするべきかという施策を打つことが求められ、実際に仮説を立て、改善策を“開発する”ことで評価が与えられます。
・「仮説立て~施策実行~検証」のプロセスにおいて、サービス運営におけるインパクトが大きい課題に着手すればするほど、職位が上がっていく仕組みとなっています。
・ビジネスサイドと開発サイドの両方から評価されるため、数字としての結果が出ていなくても、事業推進の立場から中長期的に価値のある施策を進めている場合などは、一定の評価が与えられます。

配属上司経歴

◆取締役CTO 竹内 真
2001年、電気通信大学情報工学科を卒業後、富士ソフトABC株式会社(現・富士ソフト株式会社)に入社し、エンタープライズサービスを中心にさまざまなソフトウェアを開発。2007年に富士ソフトを退職後は、フリーエンジニアとして株式会社リクルートの基盤フレームワーク開発などに従事。
2008年には株式会社ビズリーチの創業に参画し、CTOとしてサービス開発を手がける。また同年、Web開発・制作会社である株式会社レイハウオリを設立し、代表取締役に就任。2010年、ルクサ株式会社創業に伴い、同社CTOとして約1年半の間、立ち上げに従事。
現在は株式会社レイハウオリ代表取締役と株式会社ビズリーチの取締役 スタンバイ事業本部長を兼任する。社外では、mobyletメインコミッターなどのOSS活動や、各種講演会やセミナー講師としても活躍。

【連載コラム】
竹内真のCTO対談「BizHack」(エンジニアtype)

【Web、雑誌執筆】
「MarkeZine」フロントエンド高速化について(翔泳社)
「WEB+DB PRESS」vol.59 巻頭特集:Web高速化実況中継(技術評論社)
「WEB+DB PRESS」vol.66 巻頭特集:我流コードからの卒業 HTML構造化指南(技術評論社)

平均的なチーム構成

平均は3〜6名で1つの機能を開発。
エンジニアの多い事業部だと60人のエンジニアで1つのサービスを開発。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

※原則禁煙(オフィスによりビル内に喫煙所有)

最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

■提示年収:6,000,000円~上限なし
■賃金形態:月給制 
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」 
■基本給:326,531円
■固定残業代:102,041円(40時間分)※超過分は別途支給
■その他定額手当:通勤手当(上限5万/月)、交通費実費支給
※例外的に、グローバル採用基準以外の方の採用をおこなうケースもあります。その場合の給与は、この限りではございません

給与(想定年収)
600万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(コアタイム 10:00〜16:00)
※コロナ禍における緊急措置により、現在のコアタイムは12:00~15:00です。

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産休、育休

諸手当

通勤交通費支給(上限5万/月)

インセンティブ

賞与あり(決算賞与:業績に準ずる)

昇給・昇格

昇給査定年2回

保険

・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険)
・健康診断年1回
・労働者災害補償保険

試用期間

試用期間あり:6カ月

【福利厚生、社内制度】
・各種勉強会/交流会あり
・部活制度
・ライフステージサポート
・オフィス内カフェ など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性23人 女性0人
2年度前 男性13人 女性3人
3年度前 男性11人 女性2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

入社時の研修はもちろん、「桜丘(さくらがおか)ユニバーシティ」というコーポレートユニバーシティでは、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。
(研修例)セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修 等

自己啓発支援の有無及びその内容

・外部研修への参加・通信講座受講・書籍購入の費用補助(アワード受賞者対象)
・オライリー本全冊完備

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアカウンセラーとの1on1制度有。
自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.8時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

Visionalグループ

【Visionalグループについて】 私たちは「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに掲げています。 HR Tech領域を中心に、産業のDX推進に関する事業を幅広く展開しています。 ◆「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支えています! ・株式会社ビズリーチ:主にHRテック事業やクラウド事業の運営を担当 ・ビジョナル・インキュベーション株式会社:新規事業開発を担当 ◆企業の人材活用や人材戦略エコシステムの構築を目指しています! ・『ビズリーチ』:採用プラットフォーム ・『HRMOS』:人財活用プラットフォーム ◆本気で実現したい未来へともに歩む仲間を募集しています! ミッション達成に向けて、事業承継M&A・物流DX・サイバーセキュリティ・Sales Techの領域でも、積極的に新規事業を立ち上げています。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションに掲げています。 Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担当しています。 ◆働き方の未来を支えるインターネットサービスを数多く運営しています! ・『ビズリーチ』:即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト ・『HRMOSタレントマネジメント』:人材管理クラウド ・『HRMOS採用』:採用管理クラウド ・『HRMOS勤怠』:クラウド勤怠管理システム ・『eKeihi』:経費精算クラウド ・『キャリトレ』:挑戦する20代の転職サイト ・『ビズリーチ・キャンパス』:OB/OG訪問ネットワークサービス 培ってきたスキルや経験を可視化するなど、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 「少子高齢化」「労働人口の減少」「人生100年時代」などの課題に向き合い、新しい時代に向けて「働き方の変革」を支えていくエンジニアをお待ちしております。
通過ランク:A

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