【大阪】開発マネージャー※自社開発医療系クラウドサービス／上場に向けて急成長する医療系IT企業※
株式会社ハート・オーガナイゼーションは2004年に大阪にて設立。医師向けのWebサービス「e-casebook」を開発・運営しています。このサービスは、医師が時間や地理的な制約を受けずに自分の経験や知識、情報を共有できる症例議論プラットフォームです。主に循環器内科と整形外科の専門医を対象として提供しています。また、いつでも簡単に安心して病院外の専門医に相談できる遠隔医療支援システム「Caseline」も提供しています。
弊社は著名な専門医たちと良好な関係を築いており、参入の難しい医療業界で独特のポジションを築いています。少子高齢化が進み、医療の課題が急速に顕在化していくなかで、急激に需要が高まる、社会的な意義の大きいサービスです。ベンチャー企業ならではの自由度の高い環境で、自社プロダクト開発を通じて、社会貢献していきませんか？
■ハート・オーガナイゼーションの理念
後期高齢者人口の増加や医師の働き方改革により、今後医療の提供が難しくなる地域が広がっていきます。一方で、医療の進化はめざましく、医師は最先端の情報・技術を学び続けないといけません。都市部に比べ地方では専門医が生まれにくく、地域の医療の格差があるのが実情です。
そこで私たちは、世界中の専門医からオンラインで学び治療相談するe-casebookを作りました。さらに、今ある専門医を効率的にシェアする仕組みを作り、専門医がいなくても治療支援できるCaselineを提供することで、医療の格差をなくしていきます。
■ハート・オーガナイゼーションのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
・Mission（私たちがやるべきこと）
『医師をつなぎ 医療格差をなくす』
・Vision（私たちがありたい将来像）
『1人ひとりに、最適な医療を届けるために本当に必要なものが生まれ、広がる世界を実現』
・Value（行動指針）
◎ Mission Driven （ミッション駆動）
◎ Respect Others （まず相手を深く理解する）
◎ Thinking from Action （行動から思考する）
◎ Patient First （患者にとってベストな選択をする）
- 職種名
- 開発マネージャー
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- PHP Python3 JavaScript HTML5+CSS3 SQL Java C C++ C＃ Bash
- フレームワーク
- Symfony jQuery Vue.js Node.js Knockout.js Laravel
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、アドテク、動画（ストリーミング、エンコード）
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フリードリンク
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・PHP, Python3, JavaScript, HTML5+CSS3, C, Java のいずれか 実務３年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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・リードエンジニア、開発マネージャーとして活躍した経験
・開発チームをマネジメントした経験
・アジャイル開発（スクラム）に関する知識
・Webアプリケーション、クラウドサービスの開発に携わった経験
・エンジニアとしてブログ、SNS、セミナーなどでの発信力
・各種プログラミングコンテストにおける入賞実績
・Vue.js などを用いたモダンフロントエンド開発経験
・DICOM（医用画像に関する国際標準規格）の知識
・医療業界の知識 - 求める人物像
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・当社のビジョンに共感でき、カルチャーにフィットする方
・仮説、検証などの科学的な手順を理解し、実行できる素養を有する方
・未経験の領域における開発にも、好奇心をもって取り組める積極性を有する方
・エンジニアとしての哲学（自分なりの考え方）を自分の言葉で語れる方
【取締役CTO 金内より】
自社Webサービス「e-casebook」が目指す世界に共感してもらえることがいちばんです。いまの時点で、医療の知識がなくても問題ありません。自分が持っている技術力で、医療を良くしていこうという意欲が何より大切です。
医療分野のサービス開発に関わるさまざまな技術領域に取り組みたい方を歓迎します。DICOMや医療情報といった医療ならではの領域もあれば、UI開発やデータベース設計といったWebサービス共通の領域も当然あるので、e-casebookの開発で取り組んでいくべきテーマは幅広くあります。
まだまだ小さなチームなので、1つに絞らず、いろいろ挑戦してスキルの幅を広げていきたい方に向いていると思います。「何でもできる」必要はありませんが、「何でもやろう」という気概を持っていてほしいと期待しています。
【採用責任者 藤田より】
大学のAI研究者→データサイエンティスト→技術系の経営企画と異色の経歴を歩む中で、「理想のエンジニア組織」のイメージを独自につかんできました。
「キャッチャーがセンターフライを捕りに全力疾走する」を理解できる方を歓迎します。組織としての体制がまだまだ不十分なベンチャー企業ですので、「どんな球でも自ら拾いに行く」という姿勢が重要になります。
自律的に課題を発見し、会社のメンバーと自社Webサービスのユーザのために「思わず余計なことをしてしまう人」が、当社にフィットすると思います。 - 備考
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学歴・職歴・語学などは、特に問いません
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談（Web）
担当：開発部の採用責任者（藤田）
▼
2次面接担当（Web）
担当：取締役CTO（金内）
▼
最終面談（大阪本社）
担当：取締役CTO＋当社エンジニア
開発マネージャーとして開発メンバーを統率し、自社開発のWebサービス「e-casebook」のグロースハックを行っていただきます。
■業務内容：
・開発全体の工数を見積もり、リリースまでのスケジュール引き
・開発する機能の要件定義および設計
・開発メンバーにタスクの割り当ておよび進捗管理
・開発からリリースまで含む組織的な開発プロセス全体の改善
・開発のリーダーとしてメンバーをグリップし、チーム全体のパフォーマンスを最大化
■採用背景／ミッション：
数年以内の株式上場を視野に入れて増員する予定です。その中で、メンバーのマネジメントと開発工程の最適化をお任せできる方を募集しています。
（1）上場に向けて急成長する医療系IT企業で幅広い経験を積むことができます。当社は数年以内の上場を目指しており、開発体制の強化・拡充を急いでいます。良くも悪くも組織として不十分な部分がまだ多いため、裁量のある立場で未発達な組織を作り上げる達成感・経験を得ることができます。
（2）自身で作り上げたプロダクトにより、ITで医療を変える瞬間を見ることができます。そして、当社のプロダクトが成長すれば、世界の医療のあり方を大きく変えることができます。そのため、プロダクトの開発を通して、エンジニアとして世界を変える可能性を追うことができます。
（3）医療用データを用いた新規事業の開発に携わるチャンスがあります。循環器内科・整形外科の分野における施術を録画した動画と、その施術に対応する診断結果などをタグとして対応づけたデータ（DICOMデータ）を当社は多数持っております。このビッグデータを活用し、将来的には新たな医療ビジネスに携われる可能性があります。
- 開発部門の特徴・強み
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スクラム開発を重視しています。これにより、新たに優秀なデザイナーやエンジニアも加入し、チームの力が目に見えて上がってきたのを実感しています。いまはエンジニア７名、デザイナー１名、それぞれ個性的なメンバーが揃ったチームとなっています。
現在は１週間をスクラムの１スプリントとして、毎週金曜日にその週のふりかえりと、翌週の計画を立てるミーティングをしています。毎朝のデイリースクラムでも情報共有して、夕方４時にもその日の状況を簡単に共有する場を持っています。こうすることで、チームと各メンバーが現在何に取り組んでいて、何に困っているのかの認識を合わせています。開発における問題の多くは、認識のズレから発生すると考えているので、それを最小限にするための取り組みです。
タスクの管理にはAsanaを使っていて、デイリースクラムでもスプリント内の１つ１つの項目を確認しています。その他 Slack、esa.io、GitHubなども使って情報やコードを共有しながら開発を進めています。 - 主な開発実績
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■ 自社Webサービス「e-casebook」
「e-casebook」は、医師をユーザとする症例検討プラットフォームです。
私たちは、厳しい臨床の現場に身を置きながら、よりよい医療の実現に向けて努力を続ける医師たちを、長く見続けてきました。
急激に進歩する医療技術を習得し、ひとりでも多くの患者を救おうとするプロフェッショナルたちの声を、たくさん聞き続けてきました。
そうした一人一人の医師が試行錯誤を重ねて得た知恵と経験を、いままさに臨床の最前線で必要としている世界中の医師たちに共有できる――これが「e-casebook」が果たす役割です。
私たちが自信を持ってリリースしている独自のプロダクトですので、ぜひご覧ください。
https://www.e-casebook.com/ - 技術向上、教育体制
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【当社若手エンジニアより】
今のエンジニアチームは、自由度が高くて、経験も豊富な方もいて、すごく働きやすいチームだと思います。僕はこの会社に入社してから今までずっと最年少ですが、意見を言いづらいと思ったことは一度もないです。誰かに相談したときに、嫌な顔をする人はいません。むしろ教えたがりが集まっているような感じです(笑)
会社全体を見てもいい人揃いで、ベテランだろうが若手だろうが、個人の意見を尊重してくれる社風が魅力だと思います。 - 支給マシン
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・iMac（Retina 4K, 21.5インチ）
・プロセッサ：3.2GHz Intel Core i7
・メモリ：32GB 2667MHz DDR4
・グラフィックス：Radeon Pro 560X 4GB
（外部ディスプレイを別途支給します） - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、FreeBSD、Debian、Apache Tomcat、NGINX、Vim、Emacs
- その他開発環境
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■プロジェクトの進め方
スクラムを重視した開発です。
１週間を１スプリントとして、デイリースクラム、ふりかえり、計画ミーティングをして、翌週の作業内容を決めていきます。
■開発チームの考え方
・プロダクト開発には困難やストレスがつきものですが、仕組みやツールで解決できる部分は極力解決するようにしています。スクラムのやり方や使うツールも少しずつ進化していますし、エンジニアリングでも最近はAWSなどのクラウドサービスで様々な機能を利用できるので、役立つものはどんどん取り入れて、e-casebookのコアな開発にフォーカスできるようにしています。
・システムにしてもコードにしても、設計の目的は「変更時の影響範囲を最小限かつ予測可能にする」ことだと考えています。最近は、プロダクトのアーキテクチャのレベルでそれを実現していく環境が整ってきたと感じています。ユーザーに届けるべき価値をよりスピーディに実現していくためにも、より優れたアーキテクチャで動作するe-casebookを実現したいと考えています。
・「優れたコードを書く」ことにこだわりを持ったエンジニアばかりです。
■開発環境の詳細
サーバ：AWS EC2、ECS、S3
OS：Ubuntu Linux
言語：PHP、JavaScript、Python、C#
フレームワーク：Symfony、Knockout.js、Nuxt.js
DB：Amazon Aurora（MySQL）
ツール：Docker、GitHub、Slack、esa、asana
※新しいものは積極的に取り入れていきます。 - 組織構成
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■ 社員数：47名（2022年10月1日時点）
・プロダクト開発部：12名（CTO1名、エンジニア9名、デザイナー2名）
・営業部門：6名
・キュレーション部：11名
・マーケティング部：6名
・映像部：5名
・管理本部：5名 - 配属部署
- プロダクト開発部
- 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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【取締役CTO 略歴】
小学生からプログラミングを始め、大学でコンピュータサイエンスを学んでから、20年以上にわたってソフトウェア開発の実務に従事。スクラムに基づくアジャイル開発プロセスとオブジェクト指向技術を用いた開発マネジメントを得意とする。
大手ソフトウェア会社で自社開発のモバイルブラウザの開発責任者を務め、ダウンロードランキング2位獲得に貢献。この間に執筆した技術系記事が注目を集め、各種Webメディアのトップ掲載を飾る。
2016年より当社CTOに就任し、自社プロダクトe-casebookのの開発を指揮。同プロダクトはグッドデザイン賞を受賞。2017年からは当社取締役に就任し、新規事業開発にも携わる。
社外では Apache Commons, Mozilla などのオープンソースコミュニティの活動にコントリビュータとして広く携わるほか、関西オープンフォーラム実行委員会、Cocoa勉強会関西、関西AI技術研究会などのソフトウェア関連コミュニティを主催・参画。各種イベントにおける登壇多数。EmacsとOrg Modeとビールをこよなく愛する。
【取締役CTO 金内より】
誰をどう幸せにするのか、をいつも考えながらプロダクト作りに取り組んでいきたいと考えています。
開発環境は Linux, Windows, macOS などを使ってきましたが、基本的にいつも UNIX 系の環境として暮らしています。だいたいのことは Emacs でやります。みなさん好きなエディタを選んで使うと良いと思います。技術としての筋の善し悪しはそれなりに養ってきたつもりですが、最近は若いみなさんに教えてもらうことが多くなりました。
e-casebookは、医療という誰にとっても重要で切実な分野に貢献していくためのプロダクトです。自分たちで苦労して作ったプロダクトを現場の医師に使ってもらえて、人々の病気を治すことにつながっていくというのは、とてもやりがいを感じられる仕事です。これは自信を持って言えます。エンジニアとして、医療を良くしていくミッションに挑戦したい人は、一度お声がけください。お待ちしています。
- 勤務地
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大阪府大阪府大阪市淀川区西中島5丁目5番15号
新大阪セントラルタワー4F
原則としてリモートワークです
（毎週金曜はスクラムイベント開催のため出社必須） - 最寄り駅
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・JR 新大阪駅より 徒歩3分
・大阪メトロ 新大阪駅より 徒歩3分
・阪急京都線 南方駅より 徒歩7分
- 給与体系・詳細
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・賃金形態：月給制
・賃金の決定方法：当社規定により決定
・月給イメージ：約35万～58万円
・基本給：約28～43万円
・固定残業代：30時間分、約10～15万円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00〜18:00（途中休憩1時間）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
・土日祝 ※ライブ配信等により、休日出勤の可能性あり（その場合は代休を取得していただきます）
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・特別休暇制度（忌引休暇・結婚休暇・母性保護のための休暇等） - 諸手当
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・自宅勤務手当支給（4000円／月）
・通勤交通費支給（出社時に都度払い） - インセンティブ
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業績連動賞与年 2 回支給
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（2月）
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
- 試用期間
-
３ヶ月
＜受動喫煙対策＞
・ビル内は全面禁煙（喫煙施設なし）
＜活躍の自由＞
・パーソナルブランディングを推奨し、高難易度の資格の取得、書籍執筆、セミナー講演など、市場価値向上を積極的にバックアップ。
＜自己研鑽の環境＞
・CTOにプルリクを出し、レビューが通らなければマージされません。レビューは鬼のように厳しいので、鼻息の荒い人ほどエンジニアとして伸びると思います。
・CTO自身が社外のソフトウェア関連コミュニティを主催しています。社内外で自発的にどんどん勉強を進められる環境です。
＜リモートワークOK＞
・「出社してもしなくてもよい」という方針です（スクラムイベントが開催される毎週金曜を除く）
＜ライフワークバランス＞
・定時（18時）～遅くとも20時くらいまでには、ほぼ全員が仕事を終えており、特に残業が多い環境ではありません（月平均30h以内、そもそもリモートワークが基本ですので、勤務の自由度が高い環境です）
・有給休暇も取りやすく、半日単位での休暇も取得できます。
＜メンバーのキャラクター＞
・若手Ｉさん：ゲームマニア。いま自分がハマっているゲームの布教活動に熱心で、他のメンバーをゲームの沼に引きずり込もうとする。若手ながら実務経験が長く、フロントからバックまで幅広く業務をこなす当社のエース。
・若手Ｙさん：文系出身・実務未経験の状態から、持ち前のガッツで技術力を磨き、他のメンバーを脅かす存在にのし上がろうとしている。細身なのに大食漢で、会社近くの定食屋の「大盛りからあげ定食」を残さず全部食べる。
・ベテランＯさん：天然の愛されキャラ。道に落ちたどんぐりのような顔で ZOOM ミーティングに参加し、たまに何をしゃべっているか分からない。社歴が長く、映像配信に関する技術的なことを熟知している。
･･･などなど、個性的なメンバーがたくさんいます。
「いろいろな人」が、「共通の価値観」に基づいて、「いろいろなこと」をやっている――そんな組織を目指しています。
その組織を支えるメンバーとして、向上心のあるエンジニアを広く募集しています。
少しでも気になった方は、まずはカジュアルにお話しましょう。
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