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【Sランク限定求人】高年収|フルスタックエンジニア|自社プロダクト◎世の中の非効率を解消するエンジニア募集

正社員
求人メインイメージ

■会社概要
トヨクモは「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションとするSaaS企業です。
どんな人であっても簡単に使うことができ、設定していくだけですぐに自分や組織の業務を改善できるようなソフトウェアを開発運営しています。
2010年に創業し、2020年に東証マザーズ(現グロース)に上場しました。

■募集背景
弊社は近年も高い成長率で成長を続けており、またユーザーの広がりにより製品への要求が複雑化・高度化しています。
その環境下でよりユーザーにより価値ある体験を届け、世の中の非効率をもっと解消していくためにお力を貸していただきたきたく、募集をしています。

■仕事の魅力
1. 裁量を持った活動ができる
弊社ではやり方についての細かな指示は極力せず、その仕事を担当するメンバーがやり方を考え、テックリードやCTOに相談・提案しながら進めていくという体制をとっています。
そのため、やらされ仕事ではなく自分なりにどうすればいいかを考えながら仕事ができ、やりがいを感じやすい環境になっていると思います。
スケジュールが説明なく降りてくるということもなく、逆にメンバーのベストエフォートでスケジューリングするように計画をしていくので、時間に追われて作業し続けるということにはなりません。

2. 無駄がなく合理的な判断の元で働くことができる
会社として不必要な仕事を極力増やさないようにこだわっており、仕事を増やすだけではなく減らす取り組みも定期的にしています。
会議も必要な人数・回数だけ行い、本来のやるべきことに集中できる環境を整えています。
会社や事業の目的も役員や上司から適宜共有しているので、なぜその仕事をやる必要があるのかについて納得感を持ちながら働くことができます。

3. 成果が報酬に反映される
弊社はメンバーの年収を上げることに経営課題として取り組んでいます。
その結果、近年は毎年平均年収を10%以上引き上げ続けており、2023年度の平均年収は800万円を超えます。
今後も昇給を続ける予定で、平均年収で1,000万円を超えることを当面の目標にしています。
成果と成長に報いることで弊社に安定して勤めて頂き、それが業績の向上につながると考えています。

4. 技術の幅を広げることができる
弊社では得意不得意や経験に応じた重み付けはあるものの、基本的にはユーザーの困りごとを解消するという目的で技術を使用するため、製品の中で対応箇所を限定せずに横断的に問題解決に取り組んでいただきます。
そのためフロントエンド・バックエンド・インフラを問わず仕様の実現に必要な取り組みをしてもらう中で、自分がこれまでやってこなかった領域のスキルを伸ばすチャンスが多くあります。
使用する技術も定期的に見直しをして改善していますから、新しい技術を吸収するチャンスもあります。

職種名
ソフトウェアエンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
700万 〜 2,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript Next.js
開発言語
PHP Clojure HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Symfony React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、SaaS、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 1920x1200以上のモニター環境を提供 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 原則定時退社 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 日本語がネイティブレベルでなくても可 若手歓迎 第二新卒歓迎 時短勤務可 ベテラン歓迎
募集人数
4名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・ReactもしくはVue.jsを利用した実務経験があるか、すぐにキャッチアップ可能な方
・PHP(Symfony Framework)を用いた開発経験 がある方
・MySQLまたはPostgreSQLを活用し、論理設計をしたことがある方
・Clojure, ClojureScriptを用いた開発経験がある方
・コンピュータサイエンスの勉強をしてきた方
・関数型プログラミング言語での開発経験がある方
・UI/UXを考えながらフロントエンドのコードを書ける方
・その他、学術分野等で専⾨的な研究経験のおありの方

求める人物像

・同僚を大切にし、協調できる方
・建設的に問題に取り組める方
・ユーザーのために真剣になれる方
・リーダーシップがある方
・技術が好きで知的好奇心旺盛である方
・LISPや関数型言語に興味がある 、好きである方

選考フロー

1. プロフィール選考(場合によっては選考なし)
(2. カジュアル面談)
3. 面接(技術面接含)
4. 履歴書・職務経歴書の提出、適性検査の受験
5. 最終面接
6. 内定

ごくまれにですが、必要に応じて課題の提出などをお願いする場合があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
世の中の非効率を解消し、すべての人が効率よく働ける社会を作るための自社製品を開発するフルスタックエンジニア募集

主としてWebアプリケーションである⾃社製品の改善もしくは新規製品の開発をお任せすることになります。
弊社ではソフトウェアエンジニア自身が仕様の議論に入って製品開発をしていますので、コードを書くのはもちろん、仕様や設計から考えて仕事を進めていくことになります。
ソフトウェアエンジニアリングのどの部分を担当するかは適性や実力を加味しますが、基本的には製品全体にオーナーシップを持ち、横断的な視野で開発を進めてもらうことに期待しています。

担当していただく可能性のあるWebアプリケーションのスタックは次の3種類あります。
1. フロントエンド Next.js/TypeScript、バックエンド GraphQL/Clojure
2. フロントエンド Vue.js/TypeScript、バックエンド Symfony/PHP
3. フロントエンド React/ClojureScript、バックエンド Clojure

インフラとしてはAWS、Firebase、Vercelなどを活用しています。

OSS活動および支援にも力を入れています。
弊社としてOSSを公開していますし、業務の中で他のOSSに対してPRを送ることもあります。
また、昨年より「OSS Award」としてOSSへの支援を拡大して運営しています。

仕事のやりがい

・広い裁量を持った活動ができる
・ビジネスだけでなく行政でも使われるサービス開発ができ、社会的意義のある仕事ができる
・技術好きなメンバーとともに仕事ができる
・無駄がなく合理的な判断の元で働くことができる
・成果が報酬に反映される
・希望に応じてインフラからフロントエンドまで技術の幅を広げることができる

開発部門の特徴・強み

■スキルを伸ばしやすい環境
弊社のエンジニアには仕様の実現のために必要なことを行うというカルチャーが根付いているため、1つのソフトウェアをより良くするために必要な技術を広く経験できます。
仕様が複雑なアプリケーションやユーザー数が急拡大しているアプリケーションもあり、スキルを上げやすい課題に取り組むチャンスが多くあります。

■生産性を引き出す環境
弊社ではエンジニアがエンジニアリングに集中し、高い生産性を発揮できる環境を整えることを重視しています。
PCや周辺機器もハイスペックなものを用意し、オフィス環境も広く使えて静かな環境になっています。
また会議等も必要に応じた最小限なものがあるだけです。

■技術が好きな優秀なメンバーと働ける
これまで技術が好きなメンバーを集めることに成功できており、現状十分にメンバーが足りている状況ではありませんが、それでも高い生産性で開発を継続できています。
直近には複数製品の認証基盤を統合するリリースに成功しました。
世界中で使われる有名なOSSの作者やセキュリティに詳しいメンバーなど尖ったメンバーも在籍しています。

技術向上、教育体制

・コーディング規約の整備
・レビュー規約の整備
・勉強会を不定期開催(例:テストの書き方について輪読会を開催)
・設計レビュー
・書籍購入はSlackで依頼するだけ
・AWS等の資格の受験費用負担

支給マシン

PCにはこだわっておりメモリ32GBか64GBをベースとして良いCPUのものを選択いただくことができ、かつ2年に1度買い換えが可能です。
macOSを選択しているメンバーが多いですが、LinuxやWindowsも選択可能です。
モニターも27インチの4kを2台か、34インチのウルトラワイドモニターから選ぶことができます。
椅子はオカムラシルフィエクストラハイバック(定価15万円以上)です。
その他キーボードやマウスなどの周辺機器は基本的に自由に選択可能です。

開発手法

アジャイル、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり

開発支援ツール
Git、GitHub、GitHub Actions
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、Datadog、Amazon CloudWatch

環境
Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、Vim、Emacs、GraphQL
その他開発環境

アジャイル・チケット駆動開発といったイメージです。
コーディング規約やレビュー規約も試行錯誤しながら整備を継続的に続けています。

現在、1製品あたり2⼈から4⼈程度で開発する製品が複数ある状態です。
1つの製品の粒度を大きくしすぎず、ドメイン領域から大きく外れた要件は別製品や製品関連系で解決するという考え方をとっているので、1製品あたりの人数が大きくなり続けるということはないようにしています。
ライブラリの最新化やリファクタリングも適宜進めているため、コードベースが極端にレガシー化しているというものはありません。

その他次のようなツールを使用しています。
・VCS:GitHub
・CI:GitHub Actions、Code Pipeline/Code Build
・コミュニケーションツール:Slack
・wiki:Scrapbox
・課題管理:Asana
・エディター:JetBrains製品についてはライセンスを支給、その他Emacs、Vim、VSCodeなど

エンジニア評価の仕組み

・月次の1on1を通して期待値と細かいフィードバックを実施
・年度末の評価時には360度評価を実施して偏りを排除
・事業の売上や利益と評価を直接結びつけない
・全体の金額ボリュームと考え方をクリアに示し、財務としての仕組みを理解してもらうように配慮

組織構成

21名(2名がインフラエンジニア、3名がデザイナー、他はアプリケーションエンジニア)

配属部署
開発本部
配属部署人数
21名
平均的なチーム構成

1製品あたり2人から4人程度で開発しています。
製品をまたいだ仕様を実現する際には複数チームで集まって仕様や設計について議論します。
ライブラリの最新化やリファクタリングも都度進めているため、コードベースが極端にレガシー化しているというものはありません。

弊社には仕様の実現に必要なことをできる人がやるというカルチャーがあります。
そのため領域を定めず、必要に応じてインフラからフロントエンドまで手を入れます。
もちろん経験が少ない領域であれば他のメンバーがサポートします。

普段から役員やデザイナーと密に議論するので、チームのイメージとしてはエンジニアだけではなくその外まで広がるイメージを受けると思います。

勤務地
東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル 14階
最寄り駅

JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線 「目黒駅」徒歩1分

給与体系・詳細

賃⾦形態:⽉給制
賃⾦の決定⽅法:当社規定により決定
基本給:約22万~28万円(固定賞与は月給ベースで計算されます)
固定残業代:45時間分(換算時給に1.25をかけて算出、換算された時給超過分は別途⽀給)

給与(想定年収)
700万 〜 2,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

以下、いずれかから選択可能です。
・7:00~16:00
・8:00~17:00
・9:00~18:00(基本)
・10:00~19:00
・11:00~20:00

休憩時間:休憩60分 (各々の業務の都合により任意の時間に取得)

平均残業時間:平均10時間程度/月

休日休暇

基本的にカレンダー通りです。
・⼟⽇祝
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇

諸手当

交通費⽀給
近距離⼿当て:会社から2km圏内に住むと、家賃の最⼤3割(上限5万円)の補助が出ます
定時出勤手当:2万円/月
従業員持株会の奨励金(50%)

リモートワークの制度は評価や勤務期間により次の種類があります。
・リモ4:月4回までリモートワーク可能。誰でも利用可
・リモ10:月10回までリモートワーク可能。マネージャーの承認が必要
・裁量労働制:プロフェッショナルグレードより選択可能

インセンティブ

固定賞与:年4ヶ⽉分。基本給ではなく⽉給の4ヶ⽉です。
特別賞与:期首から期末までの在籍者を対象に年1回、0〜上限なし

昇給・昇格

昇給あり:年2回(6月、12月)

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚⽣年⾦
・雇⽤保険
・労災保険

試用期間

3ヶ月

・全社員の平均残業時間は月間10時間以下です。エンジニアも長時間労働をしません。
・時差出勤制で、ある程度自分なりのスケジューリングが可能
・ひとりひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中
・社内にはリラックススペースも完備
・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙(建物内に喫煙場所あり)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

トヨクモ株式会社

■会社概要 トヨクモは「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションとするSaaS企業です。 どんな人であっても簡単に使うことができ、設定していくだけですぐに自分や組織の業務を改善できるようなソフトウェアを開発運営しています。 2010年に創業し、2020年に東証マザーズ(現グロース)に上場しました。 ■職務内容 主としてWebアプリケーションである⾃社製品の開発です。 既存製品の改善もしくは新規製品の開発をお任せすることになります。 弊社ではソフトウェアエンジニア自身が仕様の議論に入って製品開発をしていますので、コードを書くのはもちろん、仕様や設計から考えて仕事を進めていくことになります。 ソフトウェアエンジニアリングのどの部分を担当するかは適性や実力を加味しますが、基本的には製品全体にオーナーシップを持ち、横断的な視野で開発を進めてもらうことに期待しています。 ■募集背景 弊社は近年も高い成長率で成長を続けており、またユーザーの広がりにより製品への要求が複雑化・高度化しています。 その環境下でよりユーザーにより価値ある体験を届け、世の中の非効率をもっと解消していくためにお力を貸していただきたきたく、募集をしています。 ■仕事の魅力 1. 裁量を持った活動ができる 弊社ではやり方についての細かな指示は極力せず、その仕事を担当するメンバーがやり方を考え、テックリードやCTOに相談・提案しながら進めていくという体制をとっています。 そのため、やらされ仕事ではなく自分なりにどうすればいいかを考えながら仕事ができ、やりがいを感じやすい環境になっていると思います。 スケジュールが説明なく降りてくるということもなく、逆にメンバーのベストエフォートでスケジューリングするように計画をしていくので、時間に追われて作業し続けるということにはなりません。 2. 無駄がなく合理的な判断の元で働くことができる 会社として不必要な仕事を極力増やさないようにこだわっており、仕事を増やすだけではなく減らす取り組みも定期的にしています。 会議も必要な人数・回数だけ行い、本来のやるべきことに集中できる環境を整えています。 会社や事業の目的も役員や上司から適宜共有しているので、なぜその仕事をやる必要があるのかについて納得感を持ちながら働くことができます。 3. 成果が報酬に反映される 弊社はメンバーの年収を上げることに経営課題として取り組んでいます。 その結果、近年は毎年平均年収を10%以上引き上げ続けており、2023年度の平均年収は800万円を超えます。 今後も昇給を続ける予定で、平均年収で1,000万円を超えることを当面の目標にしています。 成果と成長に報いることで弊社に安定して勤めて頂き、それが業績の向上につながると考えています。 4. 技術の幅を広げることができる 弊社では得意不得意や経験に応じた重み付けはあるものの、基本的にはユーザーの困りごとを解消するという目的で技術を使用するため、製品の中で対応箇所を限定せずに横断的に問題解決に取り組んでいただきます。 そのためフロントエンド・バックエンド・インフラを問わず仕様の実現に必要な取り組みをしてもらう中で、自分がこれまでやってこなかった領域のスキルを伸ばすチャンスが多くあります。 使用する技術も定期的に見直しをして改善していますから、新しい技術を吸収するチャンスもあります。
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