1. paiza転職トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 【!OKR・スクラム推進中!】スマホアプリ/Webシステム/自社サービス★シフト可能な3つの開発領域◎
通過ランク:C

【!OKR・スクラム推進中!】スマホアプリ/Webシステム/自社サービス★シフト可能な3つの開発領域◎

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

【OKR/CFR/スクラムがベース文化!3つの事業領域でぐんぐん成長中!!】
★希望のキャリアに合わせてスライド可能な3つのグループ
①業務システム開発・DXグループ
 ◎社会的価値の高さ!→日本全国で使われているような社会的インフラを支えるシステムの開発です。
 ◎すでに長年の信頼関係ができた現場で、チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能。
 ◎官公庁向けのシステムや、某人材派遣会社の基幹システムなどに上流~下流あらゆるフェーズで関われます。
②サービス企画グループ
 ◎ユーザー数500万人以上の有名通信キャリア公式アプリをはじめ、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリ開発に携わっていただきます。
 ◎iOS/Android共に10年以上の開発実績を持つテックリーダーが在籍。スクラム開発をベースに「高速にカイゼン」を文化とします
 ◎スマホプリ開発の「次」となる柱の技術選定も担うグループで、勉強会や研修も積極支援!
③自社サービスグループ
 ◎現在リリース中の自社サービス「PCM」(先制施工型マネジメントシステム)に継ぐ、自社サービス2本目の開発に携わっていただきます。
 ◎本格始動は2019年夏以降~、今後会社が一番注力していきたい領域です。(現在は投資金額を①②の領域で募っています)
 ◎将来的にはマーケティング、UI/UXデザイナー、アーキテクチャーなど専任職種を拡げ、
  メンバーの志向性に合わせたキャリアパス実現の要とする構想です。

現状は受託開発と大規模開発の売り上げが6:4ほど。人数比も同じような比率となっておりますが、これらすべては中長期成長戦略計画に基づく動き方。
会社の基盤を整えつつ、今後は自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。

私たちは「出会えてよかったと言われるNo.1の企業グループになる」を掲げ、目標に向けた複数のマイルストーンをゴールから逆算、設定しています。
更にマイルストーンから細かなステップを設定、数値化してグループに落とし込み、チームへ、個人へと落とし込んでいます。
大事にしているのは「日々成長(カイゼン)」の文化と「ワクワク感」と「同じ方向を向いている一体感」。
上記の実現のために「OKR」というフレームワークを導入し、会社は「今、何に一番フォーカスすべきか」を明確にしています。
また、高速なカイゼンのためには高速に振り返り、内省し、行動、評価、賞賛される仕組みが不可欠です。
そのため、週次で行う1-on-1(対話)や、OKRミーティングなど、スクラムイベントも含む様々な仕組みで個々の成長支援に注力しています。

個々の成長は組織の成長に他なりません。
一緒にVisionの達成を目指しませんか?

スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭チームで一大プロジェクトを遂行できているのも、黎明期からのノウハウと高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまな大規模プロジェクトに携わった実績があります。

弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
1時間単位の有休取得や参観日休暇、有休を使わずに研修や技術イベントに参加できる制度等、
どれも社員の声から生まれました。
定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。
良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意しています。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
JavaScript Swift Objective-C PHP
フレームワーク
Spring iOS SDK Angular Android SDK Vue.js
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション

特徴
女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 服装自由 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 時短勤務可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・設計経験(内容による)
・お客様との折衝業務経験
・チームのムードメーカーとなれる人物像
・社内、社外問わず、積極的に勉強会を主催、開催、またはイベントでのLT経験がある方など
・弊社と同じ領域の技術でリードエンジニアをされてきたご経験
・スクラム開発現場でスクラムマスターの経験

求める人物像

【いずれかに当てはまると三クリカルチャーとフィットします〇】

・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方(他責ばかりしない)
・技術が好きで、エンジニアとしてのスキルアップに苦を感じない方
・素直な方(相手に対し賞賛をおくったり、おくられたときには素直に受け取れる方)
・前向きに働ける方(ワクワクが好き!)
・自分で問題解決を図れる方(自己解決ではなく、他人を頼ることも問題解決の方法だと考えられる方)
・「心理的安全性」の大切さを理解している方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)

★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです!

備考

選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次選考
 社長やグループリーダーから会社の紹介、ご本人から転職活動に対しての想いを聞かせていただきます

③二次選考
 技術系役員との面談及び再度社長面談で人事制度の説明も実施。

④内定&オファー面談
 内定を出した方にはオファー面談を実施し、そこで諸条件や
 受け入れ方等々を説明し判断していただきます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【体制強化中!】キャリア志向にあわせた異動も可★自社請負GRでスマホアプリ開発or大規模開発GRでイニシアチブを持ったチーム開発★

【ユーザー数が500万人以上案件多数!】
スマホアプリの受託開発(iOS/Android)・常駐での業務用webシステム開発・自社サービス開発のいずれかの分野に携わっていただきます。

配属は希望のキャリアパスを相談の上、適材適所で決定して参りますので
あなたの強みを活かしてご活躍いただけます。
(いずれの案件でも、上流~下流まで、スキルにあわせたフェーズのご用意が可能です)
また、経験の浅い方にはしっかり研修期間も設けておりますのでご安心ください。
中途メンバーをフォローするためのプロジェクトチームもいます!

直近の案件例:
①アプリ開発経験者でしたら、
・有名通信キャリア公式アプリの一機能のメイン担当者
・クレジット決済系のアプリ開発の要件定義~設計~製造・テスト
・社内で開発している通信キャリア公式アプリの開発(アジャイル型)
・その他社内案件におけるお客様窓口(顧客折衝担当)となる案件リーダー

上記はどれもユーザー数500万人超え

②Webシステム開発経験者は
・某大手派遣会社様の基幹システム構築設計~製造~テスト
 (または派遣スタッフ側が使用するWebシステムにも携わっていただきます)
・スポーツのデータプラットフォームの開発案件(API開発)のサブリーダー
 (システム開発に上流からリリースまでの工程を経験できます。)

③上流工程の特化した方であれば、
・弊社が10年近く継続している 官公庁向けプロジェクトでの業務SEなど

また、現在自社サービス第2弾に向けて専任チームが発足しており、(第1弾は住宅販売業者向けの先制型施工マネジメントシステム)
「これからサービスを作っていきたい」
「経営面も意識した企画、発想が好き」
「自社サービス企画に関わったことがある」
そんな方も大歓迎です。
キャリア志向の変化、本人の実力に合わせたプロジェクト異動も可能です。

仕事のやりがい

例えば公式アプリの開発は当然ながら通信キャリアと直請けのプロジェクトですので、良くも悪くもストレートに成果のリアクションが返ってきます。
数百万人が利用してますので、ユーザーレビューも・・・・かなり活発です。
お客様にとってもユーザーにとっても重要度が高くプレッシャーも大きいですが、だからこそ、自分の仕事に”意味”を感じていただけるはずです。

また、業務用Webシステム開発ではこれまでも、そしてこれからも「長く社会を支えてくシステム」に多く関わっていただきます。
作ったシステムの価値はだれから見ても高いものなので、社会貢献度を感じられるでしょう。
また、案件によっては後々データビジネスに関する展開を考えているため、データビジネスに興味ある方にもぜひおすすめです。


案件ごとに遣り甲斐が異なってまいりますが、仕事上での遣り甲斐以外にも
会社としてお願いしたい一人ひとりへのミッションや期待も頻度高くお伝えしていきます。
ex.エンジニアマネージャーとしての動き
 若手メンバーのメンターとしての動き
 新技術調査の動き
 などなど。。。

開発部門の特徴・強み

◎基本的に会社のルールに縛られず、各現場、各チームが働きやすくなるようにチームで取り組む制度や環境を任せています。
 (三恵クリエスは「チーム、個人が自走していく組織」があるべき組織の姿と信じ、「会社」の指示待ちは基本ナシとしたいです)
・チームで目指してもらう数字がありますので、その追い方、目指し方は自由です。費用対効果を意識しながらどんどん挑戦してください。
・そのため、開発環境の整備や、生産性を上げるための10%ルール導入などもチームに任せて運用してもらっています。
・「こんな取り組み始めたい!」「このような勉強会を開催しませんか?」など、ボトムアップこそ大歓迎です。

・各開発部門には経験年数10年以上のベテランエンジニアが在籍しており、丁寧な教育体制が整っております。
 特にスマホアプリ開発分野は、スマホが日本に上陸した黎明期から実績を積んでおり、お客様からの信頼が厚いです。
(同じ規模感の他社ではなかなか請け負えない規模感の案件を回している自負があります)

・少数精鋭組織のため、新しい技術導入などの裁量も大きいです。

主な開発実績

【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など

【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT

技術向上、教育体制

◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他

支給マシン

基本は全員macです。エンジニアと相談しながら必要なマシンを支給します!
マルチディスプレイ、トリプルディスプレイなど、ぜひ希望を教えてください。
※)プロジェクトにより異なる

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、GitHub
その他開発環境

会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
・スクラムフレームワーク(開発のみならず、様々な場面でスクラムを取り入れています)
 ・スクラムイベント各種(スプリントバックログ、レビュー、レトロスペクティブなどなど・・)
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
(ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています)
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。
・「OKR」(O:目標 KR:主要な結果)での目標管理を導入しており、
  各開発チーム内で四半期ごとの「O(目標)」と、達成のための「KR(主要な結果)」を追いかけています
★OKRはインテルで生まれ、Googleで花開いた「会社を力強く結束させ、目標に向けて脅威的にストレッチする」方法です。
★OKRを使って、現在「場所や時間に縛られない自由な働き方」や「遣り甲斐のある仕事の進め方」など、複数の状態を目指しています。

・「CFR」(継続的パフォーマンス管理)を導入しており、年次での評価ではなく、頻繁な対話でリアルタイムのフィードバックを重視
 開発チーム内で、週次や隔週での1-on-1、OKRミーティングなど、常に対話と内省が生まれる場づくりを意識しています。

全体を通して、リーダーやメンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。

エンジニア評価の仕組み

半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。

【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。

(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。

組織構成

代表取締役:1名
CTO:1名
EM:1名
開発系(BSL)グループ:38名
営業部:3名
ヒューマンリソースグループ:2名
業務部:2名

配属部署
ビジネスソリューション事業部
配属部署人数
51名
平均的なチーム構成

リーダーを筆頭に大体3~4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3~4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階

※時期によっては、客先(飯田橋駅周辺)で常駐請負で就業となる場合があります。

最寄り駅

田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!

給与体系・詳細

弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。

【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円

※なお、現在大幅な給与改定を進めており、近日中に内容は変わります。

給与(想定年収)
350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(コアタイム:10:00~15:00)
※7時出勤、11時出勤も場合によっては可
※現場によって出勤時間が異なる可能性があります

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度
・不妊治療による休暇制度

諸手当

・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行(毎年6月※その年の新入社員が企画します!)  
・食事会 
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)

昇給・昇格

昇給あり(年2回/2月、8月)
※昇給に関わる面談は日々の1on1など通してこまめに見ていきます。

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3 ヶ月、待遇に変わりはありません。

◎基本的に会社のルールに縛られず、各現場、各チームが働きやすくなるようにチームで取り組む制度や環境を任せています。
 (三恵クリエスは「チーム、個人が自走していく組織」があるべき組織の姿と信じ、「会社」の指示待ちは基本ナシとしたいです)
・残業時間は全て申請制で、全ての現場の残業時間は見える化しています。
・基本的には残業ゼロを目指しているため、そのための生産性や費用対効果を意識しながら動いていただきたいと考えています。
・副業は本業に支障をださない前提で(相乗効果は大歓迎)、申請制で許可しています
・現在、事情がある方に限り「時間勤務」も許可しています。条件も含め、ご相談下さい。
・「こんな制度導入したい!」「こんなルール、つくりませんか?」などのボトムアップは大歓迎です。

その他、1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント全員に1万円補助、ゆる図書館、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制(一部チームではフルフレックスを目指しています)、参観日休暇及び育休の男性エンジニア取得実績あり(ウーマンエンパワー2017受賞)、社内Qiita(Criiita)運用、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・

自慢はとにかく開かれた環境です!
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので中途入社の方にも間違いなくすぐ馴染んでいただけます!

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社三恵クリエス

★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★ 【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】 株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。 20年続けることが出来た要因は、 ◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。 ◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。 ◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。 これらの結果だと考えています。 【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】 セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。 例えば、 ◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする ◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など 初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。 メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。 【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】 三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。 残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。 さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。 平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。 無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
通過ランク:C

類似したおすすめの求人

SE
テックファームホールディングス株式会社
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C
システムエンジニア
ノバシステム株式会社
400万 〜 650万円
東京都
応募可能ランク:B
開発エンジニア(Java)
住宅ソリューションズ株式会社
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C
SE(大手ブランド企業等のECサイト開発)
株式会社Ui2
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C

類似したおすすめの求人

SE
テックファームホールディングス株式会社
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C
システムエンジニア
ノバシステム株式会社
400万 〜 650万円
東京都
応募可能ランク:B
開発エンジニア(Java)
住宅ソリューションズ株式会社
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C
SE(大手ブランド企業等のECサイト開発)
株式会社Ui2
450万 〜 600万円
東京都
応募可能ランク:C

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介