開発チームのマネジメントにチャレンジ！【企画～開発までチームを牽引／キャリアアップ】PL/PM

・中途入社社員が多く活躍しています。フラットな社風なので、中途入社の方も打ち解けやすい環境です。
・仕事の幅が広く、新しい自社サービス開発にも関われます。
・個人の裁量権に任せる方針のため、休暇も取得しやすいです。

◆自社サービス「Smart at」の開発
◆Webシステム開発
◆スマートデバイス向けアプリ開発
◆IoTアプリ開発
◆kintoneを用いた基幹システム開発

【研修制度】
会社が大きく成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの信念のもと、各種制度により社員の自己能力開発を支援しています。
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などを用意しています。

「ソフトバンク・アカデミア」や「ソフトバンクユニバーシティ」等、グループの教育制度を積極的に活用します。
ソフトバンクグループのキーマンとの交流も図れます。

【資格取得奨励金制度】
会社の事業に沿った特定の資格を重点資格として定め、試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。
10万円～3万円の取得奨励金が支給されます。
また、通常の有給休暇とは別に、年間5営業日の能力開発休暇を取得できます。

Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。

プロジェクトごとに選択

プロジェクトは組織を横断して最適なメンバーで構成します。
技術要素はプロジェクトのPMまたは技術責任者が選定します。
新しい技術に興味があるエンジニアが多く、日頃から技術検証を行い情報収集を行っています。
また、経験豊富なエンジニアによる社内勉強会も定期的に行われています。

◆給与：半年ごとのグレート認定、1年ごとの給与改定を行います。
◆賞与：半期ごとに目標設定、振り返りによる評価を行います。
◆キャリアパス：
一定グレード以上になると組織長としてのマネジメント職かプロフェッショナル職かを選択できます。
常に新しいテクノロジーを追求していきたいという技術志向の強い方には、技術スペシャリスト専用の役職を目指せます。エンジニアとして長く第一線で活躍し続けることが可能です。
PM／PLを目指したいという方には、経験・スキルを考慮し、段階ごとに様々な規模のプロジェクト管理をお任せしていきます。
もちろん、2つのキャリアパスは相互に行き来することができ、「技術の追求に満足できたので、今度はマネジメントをやってみたい」等、意欲ある挑戦も大歓迎です。

全社57名
内エンジニアは40～45名で構成されています。

・小規模案件：2～3ヶ月を3名程度で行います。
・大規模案件：半年～1年を15名程度行います。