新規立ち上げ◎ホラクラシー型組織で自分らしく働く【年間休日130日・リモートワーク可】Webエンジニア

◆叶えたいこと
「みんなが自分らしく生きられる、唯一無二のコミュニティを創る」

◆経営の優先順位
「健康＞家族・仲間＞生きがい＞業績（社会貢献）」

◆カルチャー
えふななには上司も部下もいないので、「管理する」という概念がありません。働く場所も時間も、自分で決めます。
基本的には全員が経営に関わります。

◆みんなが幸せに生きることを追求しているコミュニティ
えふななをわかりやすく表現すると、
・好きな時に、好きな場所でシゴトをする。
・良くも悪くも会社っぽくない。
・みんなの「やりたい」をみんなで応援する。
・自分のためより、みんなのため。
・役職は必要ない。
・責任者は自然発生に任せる。
・自由だから楽ではなく、自由だから難しい。
・自由から本当の楽しさ（やりがい）が生まれる。
・シゴトはお金ではなく生きがい。
・会社はみんなで経営する。
・自分と向き合い、人と比較し過ぎない。
・自走型組織。
・子どもが遊びに来れる場所（にしたい）。

えふななに合わないキーワードは、管理、ルール、常識、普通、上司、労働、勤務時間、面接 、社員、オンオフ、受身、権利、ヒエラルキーなどなど。
……だから、合わない人にはトコトン合わない組織です。えふななは、みんなが幸せに生きるためのコミュニティであり、個人と共に、組織としての在り方もどんどんアップデートしていきます！

自社メディアの『Fledge』は、「”働き方”をもっと自分らしく」をテーマに、働き方に関する情報を発信しています。
今回は、新規サイトの立ち上げメンバーとして、この『Fledge』を深掘りした自社Webサービスの開発エンジニアを募集します。

現在は企画フェーズの段階ですので、入社後は私たちと一緒に企画から携わっていただきたいと思います。
新しいWebサービスは、PHPを使う予定でいますが、自由な発想やチャレンジしたい技術を使い、ご自分なりに開発をしていただきたいと考えています。
（サービスのローンチに向けて、一旦外注で開発を進めていくことに決定いたしましたが、今後はできるだけ自社内で開発を完結させていきたいと考えていますので、新規サービスの立ち上げから携わりたいというチャレンジングな方からのご応募をお待ちしています。）

【入社後は】
1〜2週間を目安に、既存サービスの理解を深めるため、サービスの課題点をご自分なりにまとめていただき、他のメンバーとディスカッションする機会がございます。
並行して、既存サービスをベースに、現在担当しているエンジニアからOJTで、業務知識や、業界知識をキャッチアップいただく予定です。

【この仕事で得られるもの】
・事業や組織を作るスキル
・ゼロからサービス開発するスキル
・自由な生き方や働き方
※えふななは、みんなの生き方を応援します！

◆おやすみチェンジ（平日と休日を交換できる制度）
◆おでかけオフィス（カフェでシゴトをする場合、カフェ代を500円まで支給）

＜えふななメンバーの働き方＞
◎新田勢剛（リゾートワーカー）
2017年7～8月の約3週間ほど、家族でマレーシアに短期移住をし、リモートでシゴトをしました。
◎飯塚健太（週3日正社員／週2日複業）
2017年4月より、知人の会社で経営に参画しています。
◎鶴見美保（リゾートワーカー）
2016年12月より1年間、世界中を旅しながらリモートワークでシゴトをしていました。
◎宅美浩太郎（週3日在宅ワーカー）
2016年8月より、第二子の子育てとシゴトの両立を図るため、週3日間は在宅でシゴトをしています。
◎児玉香波／鈴木裕華（複業）
それぞれ知人の会社で複業をしています。
◎富山涼平（リモートワーカー）
2017年2月～3月の1ヶ月間ほど、スノーボードを謳歌するために長野に滞在し、リモートでシゴトをしました。
◎中野友香（週4日正社員／絵本作家を目指し中）
週1～2日は、自身の夢である絵本作家になるべく、絵本を描いています。