【Webメディアの新機能開発／裁量労働制】Webアプリケーションエンジニア
paizaに挑戦する意欲のあるエンジニアの方であれば、おそらく「ITmedia」や「＠IT」をご存知いただいているかなと思います。最近では「ねとらぼ」なども、見かけていただけているかもしれません。
ITmediaは、国内IT／エンジニア向けWebメディアの草分けとして97年にサービスをローンチして以来、Webでメディアを行うことのノウハウを積み重ねてきました。
読者（ユニークユーザー）数は約1100万、スマホなどを加えたユニークブラウザ数は2000万超という皆さまに、毎日ご利用いただいています。
最近のWeb（スマホ）メディアは、ニュースキュレーション系のサービスが出てきて注目を集めていますが、私たちは、メディア企業として、確かな情報/コンテンツを自らが作り出し、それらを提供する能力を自ら持っていることを、編集者もエンジニアも誇りにしています。
また、ソフトバンクのグループの一員でありながらもベンチャー気質であることから、成長できる環境や、風通しの良い環境を意識しています。
- 必須要件
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・LL（Perl、PHP、Rubyなど）のプログラミング基礎知識を学習済みの方
・Webアプリケーション開発の基礎理解（UNIX、Linux環境）のある方
※第二新卒、若手エンジニアなどこれからスキルを高めていきたい方も歓迎です。未熟であっても若さもチームには大切だなと最近つくづく感じているところです。 - 歓迎要件
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・可読性の高いコードが書ける！
・自動テストをしっかりと書ける！
・OS、インフラについても熟知！ - 求める人物像
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高レベルなスキルを発揮するかたわら、状況によってベタな作業もできるような、
チームがその時々で必要とするものに柔軟に対応できる方。
正直なところ、自分のハイスキル発揮や成長度を最優先したい方だと、チームの一員としてやっていくことで、つまらなく感じてしまう環境かなと思っています。 - 備考
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◆活かせるスキル、経験
・LAMP環境での開発経験
・オープンソース技術に関する知識
・高負荷サービスの開発・運用経験
・システムのアーキテクチャ検討に携わった経験
・DB（Oracle、MySQLなど）を利用したWeb開発経験 - 選考フロー
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▼1次面接：開発責任者、エンジニア、人事担当
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼2次面接：CTO、開発責任者、エンジニア、人事担当
（開発責任者による実技テストを行う場合があります）
▼3次面接：社長
▼内定
新規サービスや既存サービスに関する以下の行程を、スキルに合わせて担当します。
・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・コーディング
まずは小さな機能追加や改修の経験からスタートし、新機能の追加、新規案件の担当へとステップアップすることを想定しています。
◆主に携わることになるサービスは：
「ITmedia」「@IT」 「Business Media 誠」「ねとらぼ」 「MONOist」 「EETimes Japan 」「TechTargetジャパン」など。
記事を配信する CMS、メンバーログインシステムである「アイティメディアID」など多くが自社製であり、それらの開発・運用を担当していただきます。
・リリース後のサービス推移に応じて改善まで携われます。
・自分の意見・提案を自由に発揮できます。
・新技術にチャレンジしやすい環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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・ITmediaの月間数億PVを誇る大規模トラフィック、大規模高速配信を前提としたWebサービス開発や改修に携わることができます。
・CMS、会員基盤等、コア部分は全て自社開発です。 - 主な開発実績
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■30以上のインターネットメディアを展開しています。
・ITmedia（https://www.itmedia.co.jp/）
テクノロジー関連のニュース及び速報を中心に、レビューや特集記事を掲載。月間約3億PVを集めるメディア。
・ねとらぼ（https://nlab.itmedia.co.jp/）
いまネットで話題の旬なネタを幅広く紹介。2018年8月実績において月間約1億9400万PV。
・＠IT（https://www.atmarkit.co.jp/）
ITエキスパートの情報収集、問題解決をサポートする専門情報サイト。
・ITmedia ビジネスオンライン（https://www.itmedia.co.jp/business/）
公私の効率化に情熱的なビジネスパーソンを支援する“Web専門”のビジネスメディア。
・MONOist（https://monoist.atmarkit.co.jp/）
モノづくりスペシャリストのための情報ポータル。
・EE Times Japan（https://eetimes.jp/）
エレクトロニクス･エンジニアのための技術情報メディア。
・TechTargetジャパン（https://techtarget.itmedia.co.jp/）
IT製品／サービスの導入・購買に役立つ情報を提供する無料の会員制メディア。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会
・自己啓発支援制度（年間10万円まで書籍/研修/資格取得費会社負担）
・社外勉強会参加推奨 - 支給マシン
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Windowsノートです。（CPU:corei5、メモリ:8G、HDD:250G 程度）
また、私用PCの社用化が可で、エンジニアの多くはMacを使っています。
一時期、iPadを全社員に支給するということを試みたりもしました。最近は優秀者が表彰品（本体+通信料永年無料）として選ぶかたちになっています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Trac、Redmine
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server
- その他開発環境
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・Track、Redmine を用いたチケットシステム中心の進行
・顧客は事業部、ユーザー
・案件によりサイクルは異なるがリリースは毎週火曜日
◆技術環境
弊社は多数のメディアを抱えており、そのすべてを LAMP 環境で実現しています。
主に利用されているフレームワークは Rails や Catalyst といった代表的なものから、 Amon2 などまで、 データベースは Oralce や MySQL を用途に応じて、利用しています。
インフラ環境は現在のところ、2カ所の iDC で運営していますが、今後 AWS 等のクラウド環境へ移行計画中です
社内で走っているプロジェクトには主に以下のようなものがあり、個々人の要望・特性にあわせた、担当分けを行っています。
- CMS(内製)や記事配信インフラなどのメディアを支える基盤開発
- 広告出稿クライアント様向けの商材開発などのビジネス面を支える開発
小規模な組織であることもあり、開発・インフラ共にメンバーはフラットな関係で協力しあい、作業をすすめています。 - エンジニア評価の仕組み
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【MBO（定量目標）】と【3I（定性目標）】を基にした評価を行っています。
半期ごとに目標を設定し、その達成度合によって評価が決められます。 - 組織構成
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■メディア・テクノロジー本部 27名
①ITソリューション統括部 16名
・アプリケーションチーム 11名
・インフラチーム 5名
②データ・ソリューション統括部 11名
・UI/UXチーム 8名
・アド配信チーム 3名 - 配属部署
- 技術開発本部 ITソリューション統括部
- 配属部署人数
- 14名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトの規模により異なりますが、1〜4人程度の開発エンジニアで単独・もしくはチームを組み、インフラエンジニア、ディレクター、デザイナーとの協業で作業をすすめています。常時、複数のプロジェクトが走っている為、開発エンジニアは同時に複数のチームに属することになりますが、開発エンジニア間のコードレビューや実装方針の検討、インフラエンジニアとの構築環境の相談等はプロジェクトの枠を超えて、行えるよう仕組み作りをすすめています。
- 勤務地
- 東京都港区赤坂8-1-22 赤坂王子ビル（受付7階）
- 最寄り駅
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東京メトロ・都営地下鉄「青山一丁目駅」3・4番出口より徒歩4分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」1番出口より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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スタッフメンバー：月給制
マネジメントレベル：年俸制
※経験を考慮し弊社基準に照合して決定します - 給与(想定年収)
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420万 〜 480万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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裁量労働制（チーム平均残業時間：34.5時間 2013年10月実績）
- 休日休暇
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週休2日（土・日・祝日）、年末年始
有給休暇、夏季休暇（3日）、慶弔休暇 - 諸手当
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・交通費全額支給
・確定拠出型年金制度
・研修参加費負担（申請）
・ストックオプション
・従業員持株会
・Yahoo! BB社員モニター制度
など - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※半期ごとの評価に基づく - 昇給・昇格
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昇給：年1回（7月）
※前年度評価に合わせて見直し - 保険
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各種社会保険完備（ITS健保、厚生年金、年金基金、雇用保険ほか）
- 試用期間
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3か月
英語の社内無料トレーニング有（希望制）
