通過ランク:F

【AIソリューションエンジニア】生成AI・LLMを活用した最先端システム開発!

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/11/10

■企業概要
当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。
現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。

■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか
エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。
しかし実際には、

・案件都合で役割が固定される
・新しい領域に挑戦したくても機会がない
・配属によってキャリアが左右される

といった構造的な制約が多く存在しています。
当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。

■構造①:案件ありきではなく「人ありき」のアサイン
当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。
その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。
まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。

■構造②:役割を固定しない前提でのプロジェクト参画
多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。
一方で当社では、

・設計に関わりたい
・顧客折衝を経験したい
・技術領域を広げたい

といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。

これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。

■構造③:エンジニア出身の経営による意思決定
当社の経営陣は全員エンジニア出身です。
そのため、

・スキルが固定されることのリスク
・挑戦機会がないことの停滞
・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ

といった課題を前提に、意思決定が行われています。

単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」
という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。

■安心して挑戦できる理由
挑戦には、必ず不確実性が伴います。
当社ではその前提に立ち、

・残業月平均約11時間
・スキルアップ支援の充実
・待機時の給与保証 など、

といった環境を整えています。

これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。
だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。

■当社が提供する価値
当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。

・技術領域を広げられること
・工程を広げられること
・役割を広げられること

これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。

その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。

職種名
AIソリューションエンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
AI・データエンジニア、データサイエンティスト
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可
募集人数
1
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
多様なAIプロジェクトにおいて、「AIがどう動くか」を技術的に証明し、それを実際のプロダクトへとコーディングしていく事がミッションです

【お任せしたいこと】
顧客のビジネス課題に対するAI技術の検証(PoC)から、実用化に向けたアプリケーション開発・バックエンド構築まで、開発の最前線で自ら手を動かし、実装をリードしていただきます。

画像認識・自然言語処理・生成AI・AIエージェントなど、多様なAIプロジェクトにおいて、「AIがどう動くか」を技術的に証明し、それを実際のプロダクトへとコーディングしていくミッションです。

アーキテクトが定めた全体設計のもと、最適なAIモデルの選定やチューニング、実装方針の策定を行い、本番稼働に向けたシステム構築を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
■ LLM・生成AI等を活用したアプリケーションの実装
・OpenAI API、Gemini API、Claude API等を利用した機能開発
・企業内データを活用するためのRAGの構築やベクトル検索の実装
・プロンプトエンジニアリング、ファインチューニングによる出力精度の改善

■ PoC(技術検証)から本番環境へのフルサイクル開発
・顧客要件に基づく、AI適用の妥当性判断や小規模なプロトタイプ開発
・Python等を用いたバックエンド(API等)の開発・システム組み込み
・クラウド環境(AWS/GCP等)上でのアプリケーションの展開・実装

■ プロジェクトの推進・技術課題の解決
・技術的な課題に対する調査・検証・コードの最適化
・顧客との技術的なコミュニケーション
・AI技術に関する最新動向のキャッチアップと実案件への適用

など、多様な業務内容をご用意しております。

【プロジェクト例】
■ 大規模言語モデルを活用した音声認識精度向上(自然言語処理)
言語・技術: Python(Transformers、PyTorch、pandas)
内容: 要約・誤り訂正・分類タスクのモデル比較検証を実施。複数モデルの精度検証・比較、データ前処理や分析も含む。

■ 医療データの分析基盤開発
言語・技術: dbt、ClickHouse、Airflow
内容: 医療業界向けに分析用データの集約、サーバ・DB設計構築をサポート。分析に適したデータ整備から基盤構築までを担当。

<技術スタック>
Python / PyTorch / Transformers / TensorRT / Flower / Docker / GitHub / AWS / GCP など

【スキルアップ支援】
・統計検定やE資格などの資格取得費用は会社負担
・勉強会・もくもく会を定期開催(Kaggle参加者や外部登壇者も在籍)
・社内技術ブログ「note」での技術発信環境あり
・個人の自己開発用AWS環境を社内で提供
・AI部門のGitHub Copilot利用可

【働き方・環境】
・待機保証100%(待機中の給与カットなし)
・年間休日130日以上(年休125日+有給5日以上)
・残業月平均約10時間
・リモート相談可
・20〜30代中心で意見交換が活発
・希望を叶えながら、技術の幅を広げる環境

【キャリアパス】
入社後、経験や志向に応じて以下のキャリアを目指せます。
・テックリード
・AI技術スペシャリスト
・PM/PL

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

配属部署人数
20名
勤務地
東京都渋谷区神山町7-12
就業場所の変更範囲
<雇入時>

お客様先、東京事本社または自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内全面禁煙

給与体系・詳細

月給制
残業制度:固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:20.0時間/月
月給 428,572円~571,429円
基本給\370,572~\494,129 固定残業代\58,000~\77,300等を含む/月
賞与実績:2か月分支給

※経験、能力、前給を考慮の上優遇いたします。

【年収例】
600万円(28歳、月給43万円+賞与)
800万円(34歳、月給57万円+賞与)

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30〜18:30

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10時間程度/月

休日休暇

【年間休日130日以上】※年休125日+有給5日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■子の看護等休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■ウェルカム休暇

諸手当

■交通費全額支給
■住宅手当(月3万円:条件あり)
■在宅勤務手当
■超過勤務手当(20時間を超えた部分および深夜/休日)
■子供手当
■役職手当

昇給・昇格

給与改定:年1回(4月)

雇用関係

無期雇用

企業メインイメージ

株式会社Rosso

■企業概要 当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。 現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。 ■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。 しかし実際には、 ・案件都合で役割が固定される ・新しい領域に挑戦したくても機会がない ・配属によってキャリアが左右される といった構造的な制約が多く存在しています。 当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。 ■構造①:案件ありきではなく「人ありき」のアサイン 当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。 その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。 まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。 ■構造②:役割を固定しない前提でのプロジェクト参画 多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。 一方で当社では、 ・設計に関わりたい ・顧客折衝を経験したい ・技術領域を広げたい といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。 これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。 ■構造③:エンジニア出身の経営による意思決定 当社の経営陣は全員エンジニア出身です。 そのため、 ・スキルが固定されることのリスク ・挑戦機会がないことの停滞 ・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ といった課題を前提に、意思決定が行われています。 単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」 という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。 ■安心して挑戦できる理由 挑戦には、必ず不確実性が伴います。 当社ではその前提に立ち、 ・残業月平均約11時間 ・スキルアップ支援の充実 ・待機時の給与保証 など、 といった環境を整えています。 これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。 だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。 ■当社が提供する価値 当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。 ・技術領域を広げられること ・工程を広げられること ・役割を広げられること これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。 その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。
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