【関西エリア】「技術だけ」では物足りない方へ｜組み込み開発×組織づくりを担うプレイングマネージャー

■ 技術だけでなく、「チームをつくる」ところから。

関西エリアで、組み込み開発の新しいチームづくりを進めています。
今回募集するのは、完成された組織を管理するマネージャーではありません。
自ら開発の現場に入り、お客様と向き合いながら、仲間を増やし、チームをつくっていくプレイングマネージャーです。

STELAQは、2025年1月にSOLIZEから分社化した、新しいエンジニアリングカンパニーです。
だからこそ、まだ決まっていないこともあります。 逆に言えば、これから自分たちでつくれることがたくさんあります。

「ずっと開発だけではなく、次のキャリアに進みたい」
「でも、技術の第一線から完全に離れたいわけではない」
「いつか自分のチームをつくってみたい」

そんな方に、ぜひ来ていただきたいポジションです。

このポジションでお任せしたいこと
「開発する」と「チームをつくる」の両方を。

入社後は組み込み開発のPL・PMとしてプロジェクトをリードしながら、関西エリアのチームづくりにも携わっていただきます。

▷プレイヤー
・組み込み制御ソフトウェアの設計・開発・評価
・お客様との技術調整、要件定義、設計レビュー
・技術課題の解決、品質向上

▷リーダー
・プロジェクト進捗・品質管理
・メンバーの育成、フォロー
・3～10名規模のチームビルディング

▷組織づくり
・チームの立ち上げ・拡大
・若手エンジニアの育成
・開発プロセスやチーム運営方法の改善
・お客様との関係構築から案件・チームの拡大

単に「人を管理する」ポジションではありません。

≪技術を武器に顧客から信頼を得て、仕事を広げ、仲間を増やす》

そんなプレイングマネージャーを期待しています。

現在の求人にも3～10名規模の育成・フォロー、顧客との技術調整、プロジェクト管理などが記載されているため、その事実を残しながら見せ方を「組織づくり」に寄せています

■業務内容
「技術と人を動かす、組み込み領域のリーダーへ。」
組み込み制御開発において、設計～開発、チームマネジメントまでを
一貫してお任せします。
お客様プロジェクトにおいて要件定義から設計・実装・検証、そしてチームビルディングまでを
リードし、技術と組織の両面でプロジェクトを支えていただきます。
技術的な判断を行いながら、チームの品質・進捗・成果を管理し、
お客様と共に最適なソリューションを形にしていくポジションです。

プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、
育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。

【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト例】
・半導体領域、防衛領域、宇宙領域、航空領域の組み込み開発
・車載ECU・エンジン制御・電動化ユニット開発
・建設機械の制御システム開発、CAN通信制御
・スマート家電・エネルギーマネジメント制御、IoT対応開発
・モデルベース開発（MBD）による制御設計、AUTOSAR対応開発
他多数

＜主な業務内容＞
・組み込み制御ソフトウェアの設計、開発、評価
・プロジェクト進行管理（WBS作成・スケジュール調整・課題対応）
・顧客との技術調整、要件定義～設計レビュー対応
・チームメンバー（3〜10名規模）の育成・フォロー
・コーディングレビューや技術品質の向上推進
他多数

＜主な使用言語＞
・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）、Pythonlなど

これまでの経験をもとに新たな環境でご自身の技術力でお客様との信頼を構築されていかれたい方、キャリア形成に広がりをもっていかれたい方からのご応募をお待ちしています。

～ こんなキャリアを実現できます ～

1．技術を手放さず、マネジメントへ進める
∟コーディングや設計にも関わりながら、PL・PM、チームマネジメントへ役割を広げられます。

2．「任されたチーム」ではなく「自分たちのチーム」をつくれる
∟メンバー育成やチーム運営、仕組みづくりにも携わります。

3．顧客と直接向き合い、仕事そのものを広げられる
∟要件定義や技術提案など上流から入り、顧客との関係構築にも携わります。

4．事業拡大フェーズだから、自分の提案が組織に反映される
∟完成された組織ではないからこそ、「こうしたい」を実行できる余地があります

《大手基盤×ベンチャーフェーズ》

STELAQはSOLIZEグループの技術・顧客基盤を持ちながら、まだ新しい組織です。

すでに完成されたルールの中で仕事をするというより、
「もっとこうした方がいい」を自分たちで形にしていくフェーズです。

関西エリアについても、これからさらに組織を大きくしていきます。

プロジェクトを回すだけではなく、
・どんなチームをつくるのか
・どんなエンジニアを育てるのか
・お客様にどんな価値を届けるのか
・関西でどんな組織にしていくのか

こうしたことを一緒に考え、実行できる環境です。

完成された組織に入るのではなく、これからの組織を自分たちでつくる。

そこに面白さを感じる方に来ていただきたいと考えています。


■全員が年収アップを実現
入社時実績例（応募時の残業時間で計算した場合）
682万円→737万円
700万円→830万円
1,010万円→1,100万円

【年収UPが可能な理由】
1) 積み重ねてきた技術力とブランド信頼性を担保とした優良なプライム案件が数多くあるため、エンジニアの方に「給与」として還元することを可能としています。
2) 現在の立ち上げフェーズに先行してご入社いただける方については、長期的なご活躍を期待している為、その分、高い給与を提示させていただいております。また、昨年度の入社後の昇給率は平均6％でした。

【福利厚生】
・フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
・確定拠出年金制度
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2018年～）
・団体長期障害所得補償保険　など