【27卒・文理不問】考える力を活かして、AI時代の開発に挑戦するエンジニア募集

BAMVでは、大手SIer直下または大手企業のエンドクライアントから直接受ける案件を中心に、比較的商流の浅い環境でシステム開発を行っています。
単に決められた仕様どおりに実装するだけではなく、「なぜその機能が必要なのか」「顧客が何を実現したいのか」を理解しながら開発することを重視しています。
AIを活用した開発にも取り組んでおり、新しい技術を目的化するのではなく、実際の課題をどう解決するかを考えながら活用しています。

日鉄ソリューションズ株式会社をはじめとする大手SIer直下のプロジェクトや、大手企業のエンドクライアントから直接受けるシステム開発案件に携わっています。

案件の多くはNDAの対象となるため、具体的なサービス名やシステム名は公開できませんが、業務システムやWebを利用したシステムなど、企業活動を支えるさまざまな開発を行っています。

Java／Spring系、Kotlin、Go、Pythonなどを使用したバックエンド開発を中心に、案件によってTypeScript等も使用します。

入社後1か月は外部研修を実施します。

JavaScript、Java、RDBMS、Spring Boot、MVC、テスト、REST API、Gitなど、システム開発に必要な基礎を学びます。

2か月目以降は先輩エンジニアと同じプロジェクトへ参加し、実際の開発タスクを担当します。

実装したコードは先輩がレビューし、「実装→フィードバック→改善」を繰り返しながら実務で必要な力を身につけていきます。

プロジェクトで使用するPCは、開発環境をチーム内でそろえるため、MacまたはWindowsをプロジェクトに合わせて用意します。業務を通じて、どちらの環境も使用する可能性があります。
また、AIを活用した開発などにより、近年は開発用PCに求められるスペックも高くなっているため、必要に応じて業務に適したPCを新たに調達します。
セキュリティ上、自社内の業務で使用するPCについても会社から別途支給します。こちらは主に事務作業などで使用する非開発用PCです。

アジャイル、スクラム、ドメイン駆動設計

Docker、Kubernetes

BigQuery

開発ではGit等を利用してソースコードを管理し、チーム内でコードレビューを行いながら進めています。

また、AIツールも開発に活用しています。

AIが出した結果をそのまま利用するのではなく、目的や前提を理解し、出力内容が適切かを確認したうえで開発に取り入れることを重視しています。

新卒社員についても、単にプログラミング言語の書き方を覚えるだけではなく、分からないことを調べる、質問する、フィードバックを受けて考えを更新する、といった仕事の進め方を身につけてもらいます。

【メンバー・プログラマー】
0～3年くらいはこの領域。同じチームのリーダーが、戦力化の度合いを基準に沿って評価します。戦力化されたのちは、下記のチームミッション遂行に対してのチーム内での貢献・リーダーの支援などが評価されます。

【リーダー】
チームのリーダーをやる事になれば、リーダーです。リーダーの育成もビジネス上の重要な要素となりますので、育成段階の者も含まれます。（段階はある）
チームごとに、個別のミッションが設定されます。（クライアントやシチュエーションによって目的が異なる）これらの達成度合いに対して評価が行われます。
メンバーは、リーダーを支援する義務を持ち、リーダーはメンバーを評価する権限を持ちます。

【テックリード】
技術面におけるリード役として、上記のリーダーを支援し、メンバー全体の生産性や成果物の品質の向上に対して責任を持ちます。

BAMVは全体で約30名の組織です。
エンジニアは複数の開発プロジェクトに分かれており、1チーム5名程度で開発するケースが中心です。

Java／Kotlin／Go／Pythonなどのバックエンド開発を中心に、TypeScriptなどを使用する案件もあります。

新卒入社後は、研修終了後に先輩エンジニアがすでに参加しているチームへ配属し、レビューやフィードバックを受けながら実務を経験します。

弊社にそれなりの期間在籍していた、またはリーダー格となりますと、メガベンチャーや、その他Webサービス開発の期間が長かった人間が多いです。

メガベンチャーではJava（後期はKotlin）が多く　※意外かもですが
その他中小規模のWebサービス開発では、Pythonなどが多かった印象です。

いずれもRails系のフレームワークは多くは無かった印象で、Web広告やフリーランスと言った界隈とはすこし開発に使う技術やお作法が違う印象があります。（そもそもド短期の開発が無い）

開発チームは5名程度の構成が中心です。
新卒社員もアシスタントとして別枠で参加するのではなく、一人のプログラマーとしてチームに参加します。

担当したタスクについて実装を行い、先輩エンジニアのコードレビューを受け、必要に応じて修正・改善します。

最初から一人で判断するのではなく、分からない点を相談しながら、「実装→レビュー→改善」を繰り返して実務経験を積んでいきます。