建設バーティカルAI ANDPAD｜確かな技術で現場をアップデートするProduct Engineer
私たちアンドパッドは、シェアNo.1のクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開しています。 2016年のリリース以来、徹底した現場視点の開発を続け、現在では27.9万社以上、81.8万人を超えるユーザーの皆様に支えられるプラットフォームへと成長しました。
私たちが向き合っているのは、日本の基幹産業でありながら、深刻な労働力不足や高齢化、そして低い労働生産性という巨大な課題を抱える建設業界です。 国を挙げた「働き方改革」が急務とされる今、この業界のDXを推進することは、日本経済そのものの未来をアップデートすることに他なりません。
複雑な現場の課題を、技術の力でいかにシンプルに、そして本質的に解決できるか。 建設DXという「正解のない大きな問い」に対し、プロダクトの力で挑み続ける仲間を私たちは求めています。
自分の技術を、社会に直結する価値に変えたい。そんな想いを持つ皆様とお話しできることを、心より楽しみにしています。
- 職種名
- 28卒_Product Engineer_本選考
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）アプリエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > SaaS・パッケージIT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 給与(想定年収)
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500万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Swift TypeScript Go言語 Kotlin
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Vue.js Next.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 服装自由
- 募集人数
- 5名
サブエントランス
執務スペース
- 必須要件
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＜必須条件＞
2028年3月までに四年制大学／高等専門学校／専門学校を卒業、もしくは大学院を修了見込みの方
※各ポジションにおいて、下記の要項のいずれかを満たしている方。
【バックエンドエンジニア】
・バックエンドの開発経験（言語問わず）
・企業の開発系インターンシップに参加したことがある、もしくは予定している
・志望職種に関連したチーム開発経験
【フロントエンドエンジニア】
・VueやReactの開発経験
・企業の開発系インターンシップに参加したことがある、もしくは予定している
・志望職種に関連したチーム開発経験
【モバイルアプリエンジニア】
・Swift、Kotlinのいずれかでのアプリ開発し、ストアに公開した経験
・企業の開発系インターンシップに参加したことがある、もしくは予定している
・志望職種に関連したチーム開発経験 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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2次面接（コーディング試験）
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最終面接
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オファー
技術とプロダクトの双方から「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現していただきます。
【具体的には】
ご自身の適性と志向に合わせ、以下のポジションにて開発・運用をリードしていただきます。
入社後3年で、技術と組織の双方を牽引するリーダーへの成長を期待しています。
◆ バックエンドエンジニア（Rails、Go）
◆ フロントエンドエンジニア（Vue.js/Nuxt.js、React/Next.js）
◆ モバイルアプリエンジニア（Swift、Kotlin）
・「50兆円市場」という圧倒的なドメインの深さ
建設業界は日本国内だけで50兆円を超える巨大市場ですが、深刻な人手不足やアナログな業務慣習課題が山積みです。
・自分が書いたコードが、何万人という職人さんの働き方を変え、建物が建つプロセスを効率化していく、社会貢献性の高いプロダクトです。
・「製版一体」が生む、手触り感のあるフィードバック
開発チームと営業・CS（カスタマーサクセス）が密接に連携しているのが強みです。
・「新機能のおかげで現場が楽になったと言われたよ！」という声がダイレクトに届きます。ユーザーの課題を解決した実感が、次の開発への強いモチベーションになります。
・カオスを乗りこなす「重要成長期」のダイナミズム
サービスが急拡大する中で、次々と新しい技術的課題や組織的課題が生まれます。そのカオスを自らの手で整理し、「3年でリーダー」を目指して組織を牽引していく経験は、今この瞬間しか味わえないエキサイティングなものです。
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
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・経営方針として「エンジニア主導でのプロダクト開発」を志向しています。
風通しのいい環境で、体制づくりやプロジェクトの進め方もボトムアップで改善していくことができます。
・ご本人の希望と適正に合わせ裁量を持って仕事を進めていくことができます。
建築現場という広い業界でサービスを展開しているため様々なドメインでサービスを展開しています。
そのため、サービスも複数展開しておりマイクロサービス化や複数の言語でサービスを開発したりなど技術的なチャレンジングが多くあります。
・Rubyフルコミッターや技術顧問が在籍しております。
エンジニア個人の技術成長・新しい技術への取り組みに対してサポーティブな組織だと自負しております。 - 主な開発実績
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◆クラウド型建設プロジェクト管理サービス：『ANDPAD』
2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数20.2万社を超えております。
国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、51万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
近年の「働き方改革」推進を背景にした国交省によるIT化推進の後押しもあり、『ANDPAD』の利用社数は今後着実に増加していく見込みです。
▼提供中のプロダクト（一部抜粋）
・施工管理業務をクラウドで一元管理「ANDPAD施工管理」
・全員に漏れなく、リアルタイムに情報伝達「ANDPADチャット」
・受発注業務をデジタル化し、煩雑な業務を効率化「ANDPAD受発注」
・営業進捗から売上・原価まで、 経営を支える情報をひとつに集約「ANDPAD引合粗利管理」
アンドパッドのプロダクト詳細については、サービスサイトをご覧ください。
参考：サービスサイト：https://andpad.jp/ - 技術向上、教育体制
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■書籍購入
∟業務や業界に関連した書籍を会社負担で購入する制度です。
■勉強会／セミナー参加補助
∟勉強会やセミナーに参加する場合、その費用を補助する制度です。当人の主体的な意思を尊重するため、メンバーは参加したい勉強会がある際には自ら申請をします。
■カンファレンス参加補助
∟国内・海外で開催される建築・テクノロジー・SaaS・スタートアップ関連のカンファレンスへの参加を社内公募する制度です。 - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- その他開発環境
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◆勉強会を盛んに実施しています！
・リモートワーク主体になったことで始まり、誰でも参加／企画でき、技術的な成長をサポートします。
◆DXI、SET、R&Dといった、製品開発以外の取り組みも多数実施中です！
Bugmashデーや開発合宿などを通して、普段取り組めないさまざまな改善活動にも積極的に取り組んでいます。
【開発環境】
開発言語：Ruby、Go、TypeScript、Swift、Kotlin、Dart
フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt、Vue.js、React、Next.js
インフラ： Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
Knowledge Tool：esa／Confluence
VCS：GitHub
その他：Slack／ZenHub／Jira
※上記の開発環境は一例です
開発するプロダクトに応じて、適切な技術選定をしていただきます。 - エンジニア評価の仕組み
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半期に1回の目標設定・振り返り評価を実施しています。
- 組織構成
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アンドパッドは現在10を超えるプロダクトがあり、また立ち上げフェーズの新規プロダクトもある中でそれぞれのプロダクトごとに製品開発チームが存在しています。
それを縦軸とし、横軸には共通基盤やリアーキテクティング、 SRE 、 QC 、CRE、データ、セキュリティなどの専門チームが紐づいております。
加えて、組織開発、採用、広報などを手掛ける組織開発部門がある、というのがアンドパッドの開発組織です。 - 平均的なチーム構成
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平均5名～10名のチームで各プロジェクトの開発をおこなっています。
- 勤務地
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東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
新卒1年目：オンボーディングやチームでのコミュニケーションをスムーズに行うため、原則出社勤務となります。
2年目以降：業務習熟度や配属チームの運用に応じてリモートワーク（在宅勤務）の活用が可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 給与(想定年収)
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500万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00
フレックスタイム制（コアタイム11：00～17：00）
休憩時間：60分
平均残業時間：平均10-25時間／月
- 休日休暇
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●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
●有給休暇：入社半年後
※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅） - 諸手当
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・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・社内併設カフェ（社員特別価格で購入可/東京本社のみ） - 昇給・昇格
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・昇給年2回
・賞与年2回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数1人2年度前 採用者数7人 離職者数1人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性0人2年度前 男性6人 女性1人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
自己啓発支援の有無及びその内容セミナー参加費補助
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性10人/3人女性人/人
