愛知で年収1200万を目指す。直取引100%の自社基幹・SaaSインフラ基盤を率いる統括マネジャー
株式会社テスクは、名古屋市中区栄に本社を構え、流通業（スーパーやドラッグストア等）へ特化した自社基幹パッケージや、成長中の各種SaaSを提供する創業50年以上の自社開発ベンダーです。
提案・開発・導入・運用・インフラ構築をすべて自社完結させており、現在自社基幹システム「CHAINS」のクラウド（AWS）移行や、SaaS基盤の拡大を強力に推進しています。
【インフラメンバー求人（年収500万〜800万円）との明確な違い】
弊社では「設計・構築・運用実務を担うインフラエンジニア（年収500万〜800万円）」も募集しておりますが、本ポジション（年収800万〜1,200万円）は、「数年後の現マネジャー世代交代を見据えた、インフラチームの次世代リーダー・統括マネジャー」の募集です。
単なる技術構築にとどまらず、AWS基盤の調達・選定の責任者として、チーム運営、メンバー育成、インフラ戦略の策定まで主導していただきます。
【当社の強みと圧倒的な安定性】
IT業界特有の多重下請けとは無縁の「直取引ほぼ100％」を実現。自社製品の明確な強みにより500社以上の導入実績を持ち、安定した事業基盤を確立しています。
毎年5,000万円～1億円の製品開発投資を行っており、インフラ領域でもクラウド化や最新セキュリティ環境への投資を惜しみなく進めています。
【快適な名古屋本社と手厚い待遇・福利厚生】
エンジニアが長く安心して働ける環境作りに注力しています。
・完全自社内開発（客先常駐・SES一切なし／転勤なし）
・伏見駅徒歩8分、2020年移転の吹き抜けがある快適な自社ビル本社
・月平均残業時間9.3時間／一部リモート勤務相談可
・一人暮らし支援手当や奨学金返済手当、こども手当など手厚い独自の福利厚生
・平均勤続年数13年が証明する高い定着率
【実力と組織貢献を正当に評価する高年収還元】
管理職採用時の年俸制や業績に応じた評価制度を整備。将来的な部門長や役員候補としてのキャリアパスを整えており、年収1,200万円を目指せる環境です。
【募集背景】
事業の好調な推移および自社プロダクトのAWS移行加速に伴い、インフラチームを長年牽引してきたマネジャーの数年先の世代交代を見据え、将来のチームリーダー・管理職候補となるインフラマネジャーを増員募集いたします。
- 職種名
- インフラエンジニア（マネジャー候補）／名古屋
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- C＃ JavaScript SQL HTML5+CSS3 Java Visual Basic(VB.NET)
- フレームワーク
- .NET Framework jQuery React Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Cassandra、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、ミドルウェア、SaaS、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり フリードリンク 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
・インフラ構築 実務２年以上
- 歓迎要件
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■AWSやAzureなどのパブリッククラウド環境の設計・構築経験
■インフラ全体のアーキテクチャ設計、非機能要件の定義経験
■インフラチームのリーダーシップ・ラインマネジメント経験
■社内IT戦略の立案、セキュリティポリシーの策定経験
【マネジャー経験が浅い方も歓迎します！】
現マネジャーとともに業務を進めながら段階的に引き継げるため、リーダー経験を活かして本格的なマネジャーへステップアップしたい方を応援します。 - 求める人物像
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■SESや客先常駐から脱却し、直取引の自社内環境でインフラ組織を率いたい方
■単なる技術構築にとどまらず、チームづくりやメンバー育成に情熱を注げる方
■経営層や他部門とスムーズに連携し、ロジカルかつ誠実なコミュニケーションが取れる方
■愛知・名古屋の自社内環境で、転勤なく腰を据えて年収1,000万円以上を目指したい方
■自社プロダクトや社内ITのインフラ基盤全体を最適化することにやりがいを感じる方 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）／SPI
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
※オンライン面談可。ただし、ミスマッチを防ぐため最低1回は対面にて実施します。
※適性検査を実施する場合があります。
※内定まで最短1週間で進めます。（スケジュール調整次第）
愛知本社（プロダクト企画部 インフラチーム）にて、自社プロダクトのインフラ基盤の統括、プロジェクト参画、サービス企画、およびチームマネジメント全般をお任せします。
客先常駐やシフト制の夜勤は一切ありません。伏見の自社ビル内にて、主導権を持ってインフラ戦略を推進していただけます。
【具体的な業務内容】
■インフラ基盤（AWS/Azure/オンプレ）の調達、アーキテクチャ選定、構築・運用の統括
■基幹システム「CHAINS」などのオープン化・AWS基盤への再構築プロジェクトの推進
■インフラチームの運営、業務割り振り、メンバーの育成・評価
■自社およびグループ会社の社内インフラ・セキュリティ環境の計画および整備
■原価コスト低減化の推進、各種ホスティング環境の維持管理
【チーム構成】
プロダクト企画部 インフラチーム（部長50代、メンバー5名：20代2名、40代3名）
現在の部長（50代）からのバトンタッチを見据え、段階的にマネジメント業務を引き継いでいただきます。
【技術環境】
■クラウド・OS：AWS、Azure、Linux、Windows Server
■ミドル・DB：IIS、Apache、PostgreSQL、Amazon Aurora、DB2、SQL Server
【この仕事で得られるもの】
■インフラエンジニアであってもエンドユーザーと多く関わる機会があり、直によろこびの声を聞くことができます。
■当社のサービスは人々の生活を支える小売業・卸売業を裏側から支えています。責任も大きいですが社会貢献度が高く、大きなやりがいを感じられます。
■上流〜下流まですべてのプロセスを間近で見ることができます。開発側の知見も深めながらインフラエンジニアとしてさまざまな経験を積むことができます。
■100%自社勤務で客先常駐はありません。顔見知ったメンバーと腰を据えて長く働くことができます。
■中途採用で加入したメンバーも多く在籍。早期に馴染んでいただけるようなキャリアサポートや研修制度も充実しています。
インフラ関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
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【主な自社プロダクト】
◼︎小売業向け基幹システム『CHAINSシリーズ』
∟1988年の発売開始以来300社以上の導入実績
◼︎卸売業向け基幹システム『GROWBSシリーズ』
∟1989年の発売開始以来160社以上の導入実績
◼︎バイヤー向け商談システム『商談.net』
◼︎スーパーマーケット向け販促スマホアプリ『Safri』
◼︎Web受注システム『CIRON』 - 技術向上、教育体制
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◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数13年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
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CPU：Intel Core5
メモリ：16～32GB
ディスク：500GB～1TB（SSD）
ディスプレイ：27～32インチ
ノートPC：Lenovo(ThinkPad) or EPSON or Dell
ディスプレイはWQHD - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- AI・データ分析
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Power BI
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)、Eclipse
- その他開発環境
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新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月～200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月～18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
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プロダクト企画部 インフラチーム
構成：部長（50代）、メンバー5名（20代 2名、40代 3名）
※プロダクト企画部は、インフラチームとアプリチームで構成される、当社の技術を支える組織です。 - 配属部署
- プロダクト企画部 インフラチーム
- 平均的なチーム構成
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・ソフトウェア開発（自社サービス）：製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発（自社内受託）：少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区栄一丁目18番9号
◎客先常駐は一切ありません。自社オフィス内での就業となります。
◎リモート勤務相談可就業場所の変更範囲＜雇入時＞
愛知本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」徒歩8分
JR各線／名鉄／近鉄／地下鉄桜通線「名古屋駅」より 徒歩18分
- 給与体系・詳細
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〈年収800万～1,200万円の場合〉
■月給：30万円〜（基本給 + 職能手当 + 諸手当）
※固定残業代（みなし残業代）制ではありません。
※残業代は別途全額支給します。
※管理職採用の場合は年俸制です。 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩時間：60分 ※11：00～14：00の間で1時間
平均残業時間：9.3時間／月（2025年度実績）
- 休日休暇
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〈年間休日：120日〉
■完全週休2日制（土・日）
■祝祭日
■有給休暇
■年末年始
ほか - 諸手当
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■一人暮らし支援手当
∟40,000円、または30,000円を毎月支給
■婚活手当
■出産祝い金
∟50,000円／人
■こども手当
∟15,000円/人、満23歳まで
■残業手当
■職種手当
■通勤手当
■研修手当
■住宅手当
■勤務地手当（東京）
■奨学金返済手当
∟10,000円を毎月支給
ほか - インセンティブ
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■賞与：年2回（7月、12月）
■インセンティブ：年4回（四半期ごと）※該当者のみ - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月 （期間中、条件の変更はありません）
◎AWS認定パートナー企業
◎客先常駐一切なし
◎転勤なし
【そのほか福利厚生など】
■退職金共済制度加入
■財形貯蓄
■産休・育児休暇制度
■短時間勤務制度（育児、介護等）
■表彰制度（年2回）
■教育費助成（資格取得支援など）
■社内部活動
■テスク財団からの給付型奨学金（ご家族・ご親族の大学生は応募可能）
ほか
