事業インパクトの大きい案件担当◆ゼロトラスト・基盤刷新を統括するセキュリティ・ネットワークエンジニア／PM
◆安定基盤とエンジニアファースト経営が魅力
次世代型の総合DX企業グループ「ミガロホールディングス」の一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに生かして活躍の場を広げています。当社の社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えてつくってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。
◆スモールSI〜大規模案件まで多様な開発形態と手厚いサポート
アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアをつくっていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。
◆若手〜ベテランまで、全世代が成長し活躍できる環境づくり
資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層も全員が活躍できる環境づくりをおこなっています。
【セキュリティ・ネットワークエンジニア】
現在当社は、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく第二創業期にあり、対応領域・案件数ともに拡大を続けています。そうした変革と拡大の中心で、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネジャーを募集します。
本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。
プロジェクトの完遂だけでなく、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果創出を期待する役割です。
- 職種名
- セキュリティ・ネットワークエンジニア／PM
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、セキュリティエンジニア
- 給与(想定年収)
-
1,000万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、フィーチャーフォンサイト、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・セキュリティソフトウェア開発 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・クラウド移行／基盤更改／システム刷新経験
・非機能要件を考慮した設計・推進経験
・ベンダーマネジメント／パートナー統制経験
・高信頼性／高セキュリティ環境でのPJ経験
・大規模／長期案件の推進経験
・規制対応／監査対応経験
■生かせるスキル・経験
・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験
・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験（要件定義〜導入・移行〜運用移管まで）
・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む）
・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験
・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験
・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトマネジメント経験 - 選考フロー
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1次面接（採用担当とオンラインにて実施）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web性格診断・最終面接（代表取締役および取締役とオンラインにて実施）
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内定
単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、関係者を巻き込みながら「安全に、止めずに、運用できる」状態をつくるポジションです。
【主な業務領域】
■プロジェクト推進（PM業務）
・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む）
・体制設計、WBS／スケジュール策定、課題・リスク・変更管理
・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー）
・品質管理（設計レビュー、受入基準、テスト計画、移行・切替計画）
・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告
■ネットワーク刷新・最適化
・NWグランドデザイン／標準化（拠点・DC・クラウド接続を含む）
・L2／L3設計、冗長化、BGP／OSPFなどのルーティング設計
・WAN／SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化
・更改計画（段階移行、切替、ロールバック、周知）
■セキュリティアーキテクチャ設計・実装
・ゼロトラスト設計（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用）
・FW／UTM、WAF、IDS／IPS、EDR、SWG／CASB、SASE等の選定・導入統括
・境界防御〜内部対策（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携）
・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、ルール策定
■運用・監視の高度化（SecOps）
・SOC／統合監視の設計（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計）
・インシデント対応体制の整備（初動、エスカレーション、復旧、再発防止）
・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化
・KPI設計（MTTD／MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクル
■コンプライアンス／ガバナンス
・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透
・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、実行管理）
・サプライチェーン／委託先管理、セキュリティ要求事項の策定
【入社後のフォロー】
■入社後定期1on1面談
■技術勉強会（社員発案で開催されることも）
■資格取得報奨金あり
■e-ラーニング
■帰社日（2カ月に1回）
■オープンな社内コミュニケーション
日々の業務だけでなく、社員同士のつながりや成長し合える関係性も大切にしています。
“人と人”を大切にする文化のもと、社内イベントや勉強会を通じて、部署を越えた交流の機会が多数あります。
◎セキュリティおよびネットワークの構想・アーキテクチャ検討段階から、プロジェクトに関与することが可能です。
◎ゼロトラストの推進、ネットワークの更改、SOC／SIEMの整備、運用の高度化など、事業インパクトの大きい案件を担当していただきます。
◎裁量の大きい環境において、計画の策定から実行の推進、品質管理に至るまで一貫してリードしていただく役割です。
◎推進力や意思決定力を重視した評価設計となっており、顧客折衝、体制設計、リスク管理などの能力を正当に評価いたします。
◎技術専門職とは一線を画す、マネジメントとセキュリティ・ネットワーク推進に特化したPM（プロジェクトマネージャー）ポジションです。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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クライアントの業務課題や悩みをていねいにヒアリングし、デジタルの力で解決へと導くコンサルティング＋システム開発をおこなうIT企業です。
AWS認定パートナーとして、要件定義から保守・運用まで、すべての工程を社内で完結するワンストップ開発が強みです。
◆“スモールSI”という開発手法
当社が重視しているのは、大規模投資＝成功ではなく、小さくはじめて、仮説検証を高速で繰り返す開発手法＝スモールSIです。
大きなシステムを一気につくるのではなく、本当に必要な部分からスピーディにリリースして、改善を重ねていくやり方で、お客様のIT投資の無駄を省き、DXの成功確度を高めています。
◆声が届く、ボトムアップ型の会社
社員の声を積極的に受け入れる文化があり、年齢・社歴に関係なく、全員が会社をよくする提案者であるという風土が根付いています。
気軽に相談し合える仲間がいる／意見を言いやすい空気がある。そんな“人間関係の安心感”が自慢です！
・社員発案での業務改善や制度づくり
・フラットな人間関係とコミュニケーションのしやすさ
・社内イベントや勉強会を通じた交流・挑戦の場が豊富 - 主な開発実績
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創業以来、多岐に渡る業種のシステム開発に従事しており、大手企業のエンタープライズシステム開発を中心に受託開発やSIerと協力しながらチーム単位でプロジェクトに参画しています。
金融業や通信業、製造業、公共事業など案件はさまざまで、業種ごとに専門知識を持ったエンジニアが在籍しているからこそ、DX支援のニーズ対応とビジネスの成功を実現でき、その中でエンジニア自身も成長できるサイクルを有しております。
【対応領域】
■クライアントの課題ヒアリング・要件定義
■業務改善・IT活用の提案
■Webシステム／業務アプリの設計・開発
■開発後のテスト、運用・保守まで一貫対応
■顧客企業のDX推進支援 など
【開発実績一例】
■金融会社向けデータ分析基盤開発
■公共向け電子申請システムのクラウドリフト化
■通信事業向け施工管理システムDX化
■不動産仲介のマッチングシステム
■画像処理技術を用いた間取り検索システム
■顔認証を活用したプラットフォーム開発
■経理業務を自動化するRPAツール
■タッチパネル対応のお客様カード電子化システム など - 技術向上、教育体制
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◆マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探すことができます。
◆社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！
◆VISION FOCUS
半年に1度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！
◆MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有をおこなう場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎！
◎それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！
◆AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
◆1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。 - エンジニア評価の仕組み
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◆Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会をつくっています。
◆CEO FASTPASS
エンジニア出身の代表と1on1で面談を実施。
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、など内容はなんでもOK！
◆SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みもあります◎ - 組織構成
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◆システム本部
20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6対4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度や学習方法を共有できるような仕組みをつくったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます。
- 勤務地
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東京都中野区本町4-46-9
オーチュー第6ビル5階【本社】
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階【西新宿オフィス】
◆本社（東京都中野区）／西新宿オフィスまたは一都三県クライアント先での勤務となります。
※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります。
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談／面接も日本語での実施です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙
- 最寄り駅
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【本社】東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」より徒歩3分
【西新宿オフィス】東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩1分（地下道直結）
- 給与体系・詳細
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【想定年収1000万円〜1500万円】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
■月給：752,000円～1,128,000円
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《内訳》
・基本給：489,000円～733,000円
・職能給：143,000円～214,000円
・固定残業代：20時間分、120,000円～181,000円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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1,000万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間）
※クライアント先により異なります。
※専門業務型裁量労働制の場合もあり（みなし労働時間：8時間/日）休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
■有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - 諸手当
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■交通費全額支給
■リモート手当支給（対象者のみ）
■残業手当
■休日出勤手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）
※人事考課：年2回（3月・9月）
※人事アンケート：月1回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（雇用条件は正式雇用時と同様）
東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、ライフワークバランスを大切にした働き方が実現できます。メリハリを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。
【そのほか福利厚生】
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■部活動
■社内ウォーターサーバーあり
