★18新卒【日本最大級人材サービスでエンジニアを目指す】新規Webサービス/アプリの企画・開発
◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。
◆パーソルキャリアのMISSION
人々に「はたらく」を自分のものにする力を
パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。
◆VALUE
「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。
・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。
- 職種名
- 18卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
240万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C Java C++ C# PHP Ruby Python2 Python3 Perl Objective-C Swift Visual Basic(VB.NET) ActionScript R言語 Scala Erlang Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS CoffeeScript Haml Sass SQL PL/SQL COBOL ABAP
- フレームワーク
- Node.js
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS
- 特徴
- 服装自由 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 若手歓迎
- 募集人数
- 複数名
- 必須要件
- 2018年4月入社ができる方
- 歓迎要件
-
様々な志向を持ったエンジニアを募集しています
・プロダクトに深く関与したい
・一定の技術領域を深堀りたい
・開発環境の改善に貢献したい、など - 求める人物像
-
・学生時代に何かしらのプログラミング経験を有している方
・下記の職種で働くことを希望する方
フロントエンドエンジニア
モバイルエンジニア
サーバーサイドエンジニア
インフラエンジニア - 選考フロー
-
paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面談(数回)
▼
内定
Webカメラ・マイクを所持している方に限り、LyncでのWeb面談が可能です。
LyncでのWeb面談を希望の方は「Skype面談」にチェックをいれてご応募いただきますよう、お願い致します。
新規事業開発部門のエンジニア職となります。
◆具体的には
主に新規プロダクト、既存プロダクトのアプリケーションの設計・開発。
特定の技術領域の知識・経験を活かしてプロダクトに貢献してください。
また、プロダクトマネジャーと共にサービス企画にも携わっていただきます。
- 主な開発実績
-
・doda求人情報
・doda人材紹介
・doda ダイレクト
・doda新卒紹介
・dodaキャンパス
・HiPro
・doda X
・CREDENCE
・HR Spanner
など - 技術向上、教育体制
-
・定期的な社内勉強会
部署により異なりますが、月に1~2回程度実施しています。
・外部勉強会、登壇支援
・プログラミング研修
外部講習の受講とエンジニア社員のフォローを実施しています。
・資格支援、書籍購入支援
・オンライン研修の導入
・資格受験のための授業料等支給。必要な書籍の購入の支援もあり。 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
-
プロダクト・エンジニア制度という人事制度を設けております。
年次ではなく、ご自身のスキルや能力を評価し、昇格や昇給といった等級・年俸などが決定します。
年に2回(半期に1回)目標設定をおこない、目標の達成度などに応じて年俸などが決まっていきます。 - 組織構成
-
全社5166名
- 配属部署
- インキュベーション事業部 イノベーションLab
- 平均的なチーム構成
-
プロジェクトによって異なります。
個人では2~3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しております。
プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら豊富なメンバーで構成されています。
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13F
- 最寄り駅
-
各線「東京駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
◆本給
首都圏:222,000円
関西・中部:210,600円
北海道・九州:203,000円
◆モデルケース ※40時間の時間外手当を含む場合
首都圏:291,375円
関西・中部:276,413円
北海道・九州:266,438円
※時間外手当は全額支給 - 給与(想定年収)
-
240万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
全職種フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムあり)
- 休日休暇
-
<年間休日118日 ※2015年度実績>
・週休2日制(年4回程度の土曜出勤有り)
・祝日
・年末年始、
・年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇、
・産前休暇
・産後休暇
・夏期休暇
・災害休暇
等 - 諸手当
-
・交通費支給(当社規定による)
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・長期障害所得補償保険に加入
・財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、
・法人向け福利厚生クラブ(ラフォーレクラブ等)
・従業員持株制度 他 - インセンティブ
-
年2回(6月・12月)当社規定による
- 昇給・昇格
-
年2回(4月・10月)当社規定による
- 保険
-
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性160人 女性197人2年度前 男性118人 女性138人3年度前 男性76人 女性93人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。自己啓発支援の有無及びその内容■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
(2019年度施策)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。社内検定等の制度の有無及びその内容『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間