通過ランク:D

27卒★<学歴不問 一律 月収24万>『自由と技術者の意思を尊重』独自のカルチャー|システムを支えるプロへ

正社員
2027年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/09/16

「何事も慎重に進めたい」「コツコツと努力を積み重ねることが苦にならない」
そんなあなたは、この仕事に向いているかもしれません。

保守・運用の仕事で大切なのは、派手な発想力や特別な技術力ではありません。
一つひとつの作業を正確に進めること、落ち着いて物事に対応すること、そして少しずつ知識を身につけて成長していくことです。

この仕事の魅力は、システムだけではなく、お客様の業務を深く理解できること。どのようにシステムが利用され、何に困っているのかを知ることで、
「言われたことを対応する仕事」から、「自ら考えて課題を解決する仕事」へと成長していくことができます。
業務への理解が深まるほど、お客様から頼りにされ、自分のアイデアを活かして仕事を進められる場面も増えていきます。

また、当社では実際に現場を率いるリーダーが直接面談を行います。仕事内容やキャリアについて率直にお話しし、お互いが納得したうえで入社していただきたいと考えているからです。
「どのように成長できるのか」「自分に向いている仕事なのか」を、現場の視点からしっかりお伝えします。

入社後は、システム監視や問い合わせ対応などの基礎業務からスタート。経験を積みながら、障害調査や顧客対応、SQLを用いたデータ調査など、より専門性の高い業務にも挑戦していただきます。
2~3年目にはチームの中核メンバーとして活躍し、5年後にはシステム運用のエキスパートや運用リーダーを目指すことも可能です。

保守・運用の仕事で大切なのは、派手な発想力よりも、「一つひとつの作業を正確に進める力」や「落ち着いて物事に対応する力」です。あなたの特徴が慎重さや真面目さであれば、大きな強みになります。

私たちと一緒に、“保守・運用のプロフェッショナル”を目指しませんか?

職種名
保守・運用エンジニア
職種
SEシステムエンジニア
社内SE・情シス
PL・PM
業界
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
金融・保険 > 銀行・証券
給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C C++ C# Python2 Python3 PL/SQL COBOL Bash Visual Basic(VB.NET) Perl JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL PHP
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング

特徴
副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2027年3月卒業見込みの方
社会人経験のある、IT業界で働きたい方。業界未経験でも構いません。
求める人物像

・安定性、慎重さがある方
・向上心のある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(人事担当者)

最終面接(現場リーダー)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
大手ベンダー社内システム案件でスキルアップしていただきます

保守・運用の仕事は、単にシステムを管理する仕事ではありません。お客様がどのようにシステムを利用しているのか、どのような業務を行っているのかを理解し、システムと業務の両面から課題を解決していく仕事です。
業務への理解が深まるほど、自ら考えて仕事を進められるようになり、担当できる業務の幅も広がっていきます。

将来的には、システム運用のエキスパートや運用リーダーとして活躍することはもちろん、PMOや業務改善スペシャリストなど、ご自身の希望や適性に合わせたキャリアを目指すことも可能です。

研修後は弊社エンジニアとして、先輩社員と共に大手ベンダー社内システム案件をお任せすることになります。

■採用後の業務例は以下になります。

まずは、お客様からの問い合わせ対応やシステムの確認作業など、基礎業務からスタートします。
例えば、「システムにログインできない」「画面に表示されるはずのデータが表示されない」「いつもと違うエラーメッセージが表示された」といった問い合わせに対して、先輩社員と一緒に原因を調査していきます。

問い合わせがあった際には、「どのような操作をしたのか」「いつから発生しているのか」などをお客様に確認し、マニュアルを確認したり、システムのログを調査したりしながら、一つひとつ原因を探っていきます。必要に応じてSQLを使ってデータの状態を確認したり、開発チームと連携して対応を進めることもあります。

また、毎日決まった時間に行うルーチンワークも大切な仕事の一つです。
システムが正常に動いているかを確認したり、データ連携処理に問題が発生していないかをチェックしたり、複数のシステムから取得したデータを取りまとめて報告資料を作成することもあります。
正確な情報をまとめ、関係者へ報告することで、多くの人が安心してシステムを利用できる環境を支えています。

異常を発見した場合には、「いつから発生しているのか」「どのシステムに影響があるのか」といった調査を行い、お客様への報告や関係部署との調整を行います。慎重に確認を行い、一つひとつ問題を解決していく力が身についていきます。

仕事に慣れてくると、「なぜ毎月同じ問い合わせが発生しているのか」「この作業はもっと効率化できないか」といった視点を持てるようになります。
例えば、「問い合わせの原因が入力ミスであれば、入力画面を改善できないか」「毎日手作業で行っている確認作業を自動化できないか」など、お客様の業務を理解しているからこそできる改善提案にも携わっていただきます。

仕事のやりがい

■企業の「当たり前」を支えられること
私たちが支えるシステムは、多くの人が毎日利用しています。システムが正常に動き続けることは、お客様の業務が滞りなく進むことにつながります。

■お客様から頼りにされる存在になれること
最初は問い合わせ対応やルーチンワークからスタートしますが、経験を積むことで、お客様の業務やシステムへの理解が深まっていきます。
「まずは○○さんに相談しよう」「○○さんがいると安心だね」と頼りにされるようになることも、この仕事ならではの魅力です。単にシステムを管理するのではなく、お客様の仕事を支える存在へと成長することができます。

■未経験から市場価値の高い専門性を身につけられること
SQLやLinuxなどの技術だけではなく、障害対応、顧客対応、業務理解、問題解決力など、ITエンジニアとして長く活躍するための幅広いスキルを身につけることができます。
保守・運用のスペシャリストとして、景気に左右されにくい専門性を身につけられることも大きな魅力です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

・月に1度、帰社日を設けて各現場の問題点や課題を話し合う機会があります。
・経験の少ないエンジニアはそこで先輩社員からのアドバイスなどを受け取って、現場で活かせるようにしています。

主な開発実績

<これまでのプロジェクト実績>
・信託銀⾏の業務システムの企画、開発、運⽤・保守
└証券代⾏システムの開発、運用、保守など
・不動産会社システムの新規開発コンサルタント(PMO)
・大手ベンダー社内システムの開発、運⽤・保守
・外資系⽣命保険会社の保守
・SIerの⼈事システムの開発、保守 など

技術向上、教育体制

教育、研修制度はまだまだこれからです。
だからこそ、「教育制度を立ち上げたい」といった意欲のある方、「社内にないのなら、外部の研修制度で学びたい」方を求めています。
もちろん、外部の研修であれば会社で負担します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Trac、Redmine、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、GitLab
インフラ管理

AWS CloudFormation

環境
Linux、UNIX、Windows Server、Windows
その他開発環境

◆開発環境
【DB】Oracle、SQLServer、PostgreSQL、DB2
【OS】Windows、Windows Server、Z/OS、Redhat Enterprise Linux、UNIX
【その他ツール】Git、TFS、Jenkins、DENODO、Selenium、Angular、Wijimo、DioDocs、JP1、Weblogic、Z/OS-TSO
【言語】Java、C、C#、C++、COBOL、TypeScript、Python、PL/SQL

エンジニア評価の仕組み

1年に1回、目標設定、年俸面談をおこなっています。
自己評価、リーダー評価、現場での評判を含めて年俸を決定します。

年俸制で給与を決定しているので、パフォーマンスに基づく評価が行われます。あなたの成長と目標達成に向けた努力に応じた報酬を得てください。

組織構成

全社12名。そのうちエンジニア10名で構成されています。
また、委託エンジニアは16名です。

配属部署
技術部
配属部署人数
1名
配属上司経歴

【エンジニアリーダー】39歳 
Javaを中心に14年以上のシステム開発経験を持つエンジニアです。
これまで金融・証券・銀行・物流などの業務システム開発に携わり、
基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、保守開発まで幅広い工程を経験しています。

Java、C、C#などの開発言語に加え、Linux、Unix、Windowsなどの各種環境、
Oracle、DB2、PostgreSQL、HiRDB、Symfowareなどのデータベースを扱ってきました。

現在はこれまで培ってきた開発経験を活かし、リーダーとしてチームを支えています。
自ら開発業務に携わりながら、これまでの経験や知識をメンバーに伝え、技術面からチームの成長を支えることができるエンジニアです。

平均的なチーム構成

案件によりますが、プロジェクトの規模は1チーム10名前後のものが多いです。
プロジェクトの期間は年単位になるものも多く、じっくりと腰を据えて仕事を行います。

勤務地
東京都港区白金台2-23-2 白金台フラッツB102

勤務予定地:本社(高輪台)もしくはお客様先での勤務となります。調布、八丁堀、用賀 他

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:就業時間帯は屋内原則禁煙(屋外に喫煙室あり)

最寄り駅

都営浅草線 高輪台駅

給与体系・詳細

■賃金形態:月給/年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:年俸の1/12 を⽀給。
■基本給:24万
・通常労働(今回募集対象の新人)

■残業代:法定労働時間の超過分が支払われます。
・通常労働(今回募集対象の新人)
残業代が全額支給されます。
※上記は新卒の場合です。数年後職位が上がった場合は、みなし労働(月30時間分)を超過した分が別途支給されます。

給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(作業現場により変動)
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間30時間)
※今回募集の方は通常労働です。

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は現場の都合により異なります。

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇(無給)
■生理休暇(無給)

諸手当

■時間外手当
■交通費支給
■退職金制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■社員旅行
■外部研修の受講

インセンティブ

・賞与年1回(12月/業績による)
・決算賞与(業績により別途支給│支給実績あり)

昇給・昇格

給与改定年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

なし

・月残業時間は20h程度です。
・リモートでの勤務となる現場もあります。

【福利厚生など】
・外部研修の受講サポート(費用会社負担)
・資格支援制度(テキスト代/受験料など合格時に全額支給)

【受動喫煙対策】
なし
※喫煙室などはありません。事務所の外に灰皿があるので、そこで喫煙しています

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数1人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
11.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒採用の場合、2か月間のJavaWebエンジニア養成コースに参加してもらいます。(外部研修)
社会人経験がある方は、養成コースの参加は不要です。

自己啓発支援の有無及びその内容

東京商工会議所の会員となっているため、各種研修に参加が可能です。
また、個別に必要な資格があれば随時相談にのります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社 System Planning Association

株式会社 System Planning Associationは2007年設立。金融系の業務システムを始めとした開発、設計、保守などの事業を展開しています。 お客さまが何を求め、お客さまに何を提供することができるかをさまざまな視点から考え、より満足いただけるシステム(System)を提案(Planning)できる集団(Association)を目指しています。 私たちは会社の一番の資本である【人財】を大切にし、それぞれが自分らしく働くことを後押しする環境があるために、高い定着率を誇っています。 会社にとって一番大事なのはお金ではなく、 「働いてくれる人間」。当たり前のように言われてきたこの言葉だけど、やっぱり大切なことです。 技術を追求するみなさんに、以下のような環境を整えてお待ちしています。 ■自由と技術者の意思を尊重 スキルマップは強制しない、けれどスキルアップしたい人は応援していく、この姿勢が自由感を生み、各々の個性を認め合う空気を作ります。 役員の声「強制も矯正もしない。各々自分に合う・求める将来像を追い掛けてくれれば良いし、そう願っています。」 ■自分の得意なジャンルが生かせる環境 進みたい方向性をヒアリングします。プロジェクトに残って成長したいか、他のプロジェクトに行って成長したいかを技術者に任せます。 社員の声「以前在籍していたプロジェクトがニアショアの受入検証。理解した後はあまり自身の成長のためにならないと感じ、会社側に希望を出して離任させてもらいました」 弊社は会社都合で無理させません。現場で「新しい職場が合わない」と社員から相談を受けた時は、すぐに顧客と相談し、案件を変更。ご自身にマッチした環境で開発に専念することができます。 社員の声「技術面や働き方の観点で問題のある案件から他のプロジェクトへ配置転換してもらいました。」 あくまでも主役は技術者であるご自身です。 周囲に目もくれず、自分のやりたい事=技術力の向上に力を入れてください。 他の作業に囚われてやりたいこと、伸ばしたい分野を極められない、そんなストレスから解放されましょう!
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