大阪）社内SE◆経営課題をITで解決する業務改革リーダー【創業95年◎売上300億超の基盤で挑む流通DX】

■当社について
株式会社大西は、創業95年を超える総合流通企業「大西グループ」の中核企業です。
衣料品・雑貨の総合卸をはじめとする各種事業を展開し、安定した経営基盤を確立しています。

グループ全体で40年にわたりITを活用した業務効率化・システム運用に取り組んできた実績があり、現在はさらなる事業成長に向けてITを活用したグループ全体の業務改革およびインフラ基盤の最適化を推進しています。

■当社の現状と採用背景
大西グループでは、事業環境の変化に対応するため、ITを活用した業務改革やインフラ基盤の最適化を進めています。

一方で、経営層や事業部門の要望を整理し、具体的なIT施策へと落とし込んでプロジェクトを牽引するリーダー層、および組織全体のマネジメントを担う人材の強化が必要なタイミングです。
組織の体制を整え、IT領域からグループの成長を支える中核メンバーとして開発やシステム構築のご経験者をお迎えしたいと考えております。

■本ポジションの魅力
・グループ全体のIT企画・構想段階から直接携わることができ、自らの施策が事業に与えるインパクトを実感できます。
・年収680万円〜1000万円の提示であり、これまでのITエンジニア経験やマネジメント実績に応じた評価を行います。
・コアタイム（10:00〜15:00）を設けたアジャストワーク制度を導入しており、業務に応じた柔軟な働き方が可能です。
・年間休日121日（夏期・年末年始含む）を確保しており、オン・オフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。
・情報処理安全確保支援士（年18万円）をはじめとする対象資格の支給手当や、リロクラブなどの福利厚生が充実しています。

経営課題をITで解決する業務改革リーダーとして、経営層や各事業部門と連携しながら、システム化構想や導入計画の策定、プロジェクトの立ち上げ・推進まで、業務改善を実現する一連の取り組みをリードしていただくポジションです。

また、これまでのご経験やスキルを生かし、情報システム部門のチームマネジメント、メンバーのサポートおよび育成にも携わっていただきます。

【具体的には】
・経営課題や業務課題のヒアリングと整理
・ITを活用した業務改善施策の企画・提案
・システム化構想、導入計画、ロードマップの策定
・経営層や事業部門への提案・説明
・システム導入プロジェクトの立ち上げと推進
・情報システム部メンバーのマネジメントと育成

株式会社大西は、3年連続で健康経営優良法人（中小規模法人）に認定されました。
従業員全員が心身ともにより健康に、お客さまへ貢献できるよう、引き続き健康経営の取り組みを促進してまいります。

【福利厚生】
従業員の生活やプライベートを充実させるサポートとして、福利厚生にも力を入れています。

■おもいっきり休暇
大型連休以外で、休暇をまとめて１週間程度連続取得できる制度です。働くときは集中して働き、休むときはしっかり休んで、メリハリのある働き方をすることができます。

■カフェテリアプラン
拠点などの格差なく会社の支援を行き届けるために導入された制度。社員には一律のポイントが付与され、旅行・レジャー・育児・自己啓発など、好きな分野で利用可能です。

■健康サポート
大阪本社には保健師が常駐。定期的な健康診断やストレスチェックの実施に加え、予防接種や各種検査費用の補助も充実しています。

■社内販売
従業員が大西グループで取り扱っている商品をお客様同様の社員割引価格で購入できる社内販売という制度があります
不定期に社内で特別セールが開催されることもあります。

■その他の福利厚生
福利厚生俱楽部（リロクラブ）・確定拠出年金・社内持株会・社内預金・退職年金・住宅補助（転勤時）・団体長期傷害所得補償制度（GLTD）、選択型DC、社員持株会、自社保養所 他

【育児との両立支援】
育児との両立支援を推進し、誰もが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

■育児休業／復職支援
子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。

■時短勤務
子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。

■企業主導型保育園
大阪本社の屋上に、2019年より「おおにし保育園」が開園しました。社員の方はもちろん、地域の方の受け入れもおこなっております。