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通過ランク:B

【異能をのばし、世界を変える/エンジニアのキャリア支援のパイオニア】paizaの中の人と話しませんか?

正社員
求人メインイメージ

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。

■ミッション:
「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在60万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■paizaの挑戦:
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界:
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

職種名
フルスタックWebエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Sass Haml Ruby HTML5+CSS3 JavaScript TypeScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・新規開発において、アーキテクチャの選定を行ったことがある方
・1つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで主導してきた方
・1on1などコミュニケーションの工夫に取り組んでいる方

求める人物像

・ paizaが目指すMVVに共感頂ける方
・ 課題に対して、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方

<ミッション>
IT人材や企業がともに成長しあえる場をつくり、世界により多くの可能性を生み出す

<ビジョン>
世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォーム

<バリュー>
・成長志向:自身のみならず、会社や他者の成長を追求する
・成果ドリブン:あるべき姿/成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する
・One paiza:全社およびチーム全体としての成果創出を追求する

選考フロー

カジュアル面談

面接(1〜2回)

最終面接(課題あり)

内定(オファー面談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
エンジニア向けサービス「paiza」の開発をお任せします!

▼お任せしたい業務や役割
少人数のチーム制で、自社サービスの開発を担っていただきます。担当する事業/サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインしていきます。ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境なので、新しい企画をゼロから提案し、実現していくことも可能です。

・ プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善
・プロダクトの数年後を見据えたシステム設計・改善や技術的負債の解消など

▼技術環境
言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby),React(TypeScript)
環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI
データベース: MySQL
プロジェクト管理: GitHub, Jira
支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可)
開発手法: アジャイル、スクラム

▼paizaでエンジニアとして働く魅力
・バックエンド・フロントエンド・インフラ・チームビルドなど、ジャンルを問わず幅広く携わる機会があり、意志があれば様々なチャレンジができる環境があります。
・ システムをただ作るだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発を行っています。
・ 事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、それに合わせた技術・スキルを追って肌で感じながら進んでいける楽しさがあります。

▼組織の特徴
・技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DXデーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。
・ 技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたもの作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。
・ふりかえりやむきなおりによる改善のできる開発組織になっているため、ファーストステップへのハードルが低いです。

▼開発体制について
■チーム構成:1チーム3名、5つのチームで構成されています、事業ドメイン・機能別でチーム編成で行っていますが、全社の開発優先度に合わせて柔軟にアサイン、ローテーションを行っています。
(チーム名は愛着が持てるようにチームメンバーで案を出し合って名付けており、今は鳥の名前をつけています。)

■開発の流れ:プロダクトのジャーニーや顧客・現場要望から抽出した課題に対して、実施の有無と優先順位を判断し、決定しています。課題ごとにエンジニアとデザイナーをアサインし、設計~実装~リリースのプロセスを繰り返すことで、継続的なプロダクトの機能・品質向上に取り組んでいます。

■文化の特徴:組織全体として、落ち着いていて、ロジカルさを大事にする風土です。「目の前にあるシステム的な課題をなんとかする」だけではなく、エンジニアに長くいてもらえる組織・チームとして強い組織作りを大事にしています。そのために、グレード毎のエンジニアラダーの定義等の評価制度の改善や、リーダー人材の育成の仕組み・風土づくりなど、事業とエンジニアがともに成長していける環境の構築に注力しています。また、自社サービス開発、SIer、その他エンジニアなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

仕事のやりがい

・エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。
・ 自ら挑戦する人材と企業にとっての、プラットフォームであろうとする姿勢に魅力を感じます。 企業と人材とのco-activeな世界観と理解しているのですが、そんな社会を見てみたいと思い日々開発に携わっています。
・エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。

開発部門の特徴・強み

代表取締役社長の片山はシステム設計・実装からサービス設計、UI、UX設計、アートディレクションを経験しており、統合的にサービスのクリエイティブを統括、監修しております。

社長も各事業部門長として参加しており、デザインサイド、ビジネスサイド・営業サイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。
また、2週間に一度の振り返りを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化が強いです。特に、サービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。
例えば、この振り返り会のなかで、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、技術的なことをKPIとして設けて、月に一度「エンジニアKPI推進DAY」を設けるなど、改善活動を続けています。

主な開発実績

・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza ( http://paiza.jp )
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO ( https://paiza.io/ )
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング ( https://paiza.jp/works )

技術向上、教育体制

・業務で必要な書籍は社費で購入可能。
・イベント・勉強会などの参加も推奨しています。

支給マシン

・MacBook Pro(スペック高めにカスタマイズ済み。サイズ選択可・USキーボード変更可。)
・4Kディスプレイ1枚支給

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira、GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Rollbar
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux、NGINX、Unicorn、Redis
その他開発環境

<開発の進め方>
・実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を進めます
・数字やユーザの意見を元に、リリースした機能を振り返ったり、次の開発内容を議論したりして、改善を重ねています

<現場・社員の雰囲気>
・成長意欲があり、幅広い領域に興味がもてるメンバーが活躍しています
・提案に対しポジティブにとらえてくれるメンバーが多いです
・各メンバーによる自発的な行動を尊重しており、社内勉強会やイベントなどが頻繁に開催されています
・他責ではなく自責で考えることを大切にしています

エンジニア評価の仕組み

半期に一度の目標設定をベースに、目標達成の振り返り、行動指針に照らし合わせた行動評価による評価を行っております。目標設定の中にはスキルアップのための勉強会参加等も評価に組み込まれる仕組みになっています。昇給額もグレードにより決まっており透明性の高い評価を目指しています。

組織構成

面談時にご説明致します。

配属部署
プロダクト本部 システム開発部
配属部署人数
15名
配属上司経歴

<VPoE(渡嘉敷)>
ソフトハウスを数社経験し、新規事業のエンジニアリングマネージャとして6年間、複数のサービス立ち上げを経験する。同時にサービスのクローズも複数経験。自身もエンジニアとしてRailsやiPhone、Androidアプリの開発を担当。
スタートアップでシステム部部長を務め、チームビルディングの経験を生かしながら組織の改善やメンバー育成などを担当。2020年よりpaiza株式会社に入社。2021年11月、VPoE就任。

<テックリード(高村)>
2008年〜大手メーカー系のSIerに所属し、通信事業(ISPや携帯事業者)向けの開発リーダーに従事。会員200万人を超える、スマホ向け動画見放題サイトの、開発リーダーとして、超短期でのリリースの実現などに貢献。その後、2016年よりpaiza株式会社にjoinし、開発の中心メンバーとして、インフラ構築、バックエンドの開発、フロントエンドの開発に加え、開発の運用整備や、会社の組織づくり、文化づくりなど多岐に渡って貢献している。

平均的なチーム構成

・配属先のシステム開発部のメンバーは15名です(部長/VPoE、テックリード1名、エンジニア12名、フェロー1名)
・フルスタックエンジニアはチーム単位で開発に取り組みます
・リーダーポジションのエンジニアがいるので、適宜アドバイスをもらえます

勤務地
東京都港区虎ノ門2丁目3−1 虎ノ門二丁目タワー18F

現在は、感染症対策につきフルリモート推奨ですが、今後はハイブリッド勤務を導入予定です(週2or3日出社を想定しています)

最寄り駅

東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩1分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩4分

給与体系・詳細

≪想定年収内訳≫
 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回(月例給与2か月分/年)
 ※業績賞与については業績・評価変動有

≪月収詳細≫
 想定月収: 357,143円~571,430円

 <月収内訳>
  基 本 給: 265,931円 〜 425,491円
  固定残業代:  91,212円 〜 145,939円
  ※月45時間の時間外勤務手当相当分。(超過分は別途支給)

※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・勤務形態:フレックスタイム制(コアタイムなし)

休憩時間:60分  ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均25-30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇:12/29~1/4
・下記リフレッシュ休暇:3日
・慶弔特別慶弔休暇
・有給休暇(入社3ヶ月後に付与)
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業制度による休業期間
・子の看護休暇

※年間休日124日(2022年実績)

諸手当

通勤交通費(全額支給)
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設など利用可
業務に必要な書籍は社費で購入可能

昇給・昇格

年1回もしくは年2回(採用時の等級格付による)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

試用期間

3カ月(試用期間中の労働条件に変更は無し)

・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙

企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。 ■ミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」  日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。  主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在60万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦: 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
通過ランク:B

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