自社開発エンジニア◆シェアNo.1プロダクトに上流から携われる【年収470～600万／リモート可】28卒

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【大手企業2,200社導入】自社プロダクトの企画〜開発を一気通貫！
エンジニアとしての成長を追求できる環境
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大手企業向けERPパッケージ『HUE』を中心に、自社製品の企画・要件定義・設計・開発・改善までを一気通貫で担っています。
決められた仕様書通りにコードを書く「受託開発」ではなく、
「どうすれば現場の課題を解決できるか」を自ら考え、形にできる自由な開発環境が魅力です。

◆プログラミング学習経験のある方へ
当社の選考では、これまでの制作物ではなく、「課題に対する思考の深さやロジック」を重視します。
制作物や現時点でのプログラミングスキルより、プログラミング学習を通じて培ってきた思考力をぜひ選考課題で発揮ください！
選考結果に応じ、【初年度年俸470万〜600万円】の提示が可能です！

◆ エンジニアとしての市場価値を高める環境
●1〜2年で一機能の責任者へ
　2ヶ月間の実践的な研修プログラムとメンター制度をご用意しています。
　基礎を固めた上で、早い段階から上流工程や重要機能の開発をお任せします。

●業務時間の2割を好きな開発にあてる「スカンクワーク」
　新技術のキャッチアップや自主的なプロダクト改善に使える時間を公式に推奨しています。

●働きやすさと実力主義の両立
　【原則リモートワーク／フルフレックス制】を採用しています。
　年齢や年次に関わらず、技術と成果を多面評価するカルチャーで、ライフステージが変わっても働きやすい環境です。

「自分の手で大規模な自社サービスを動かしたい」
「ロジカル思考を武器に、エンジニアとして圧倒的に成長したい」という方のエントリーをお待ちしています！

自社製品の開発業務をお任せします。
▼STEP1：入社研修については数カ月を予定しております。
▼STEP2：配属後は先輩社員がメンターとなり、基礎的な業務から携わっていきます。
▼STEP3：業務を通じてスキルアップを図った後、新規機能の企画・設計・開発などにも関わります。

【具体的には】
当社が開発をおこなっているHUEやArielAirOneには、さまざまな機能が搭載されており、お客さまのニーズに合わせてそれらの機能を実装していきます。
またたとえば税制の改正があった場合には、その影響がおよぶ会計システムや販売管理システムなど、各種システムに対応した機能開発をおこなう必要もあります。

自社製品の開発となることから、お客さまのニーズを汲み取って企画をする要件定義や設計といった上流工程にも関わることが可能です。
加えて機能が数千種類にもおよぶため、何かしらの不具合が発生する場合に備えて、保守運用に関わる業務も担当します。
シリーズとして各種の製品がラインナップされているので、それらのいずれかの製品開発を担当していただきます。

〇入社後の働き方
配属後は先輩社員（メンター）がつき、基礎業務からスタート。徐々に新規機能の企画・設計・開発へと裁量を広げます。
リモート・フルフレックスを活用し、自律的に働ける環境です。

〇キャリアパス
組織を率いるマネージャー、特定領域を極めるスペシャリストの道はもちろん、20代で管理職・30代で執行役員への抜擢実績も多数。
さらに社内公募制度（Chance & Challenge）により、営業からマーケティング、人事など他職種へのキャリアチェンジも可能です。

〇新入社員研修について（Starter Mission）
いきなり現場へ配属するのではなく、入社後約2か月間は集中して基礎を固める期間を設けています。
「Starter Mission」と呼ぶこの期間は、単なる座学ではありません。
必要な知識（開発・会計・製品知識）の習得に加え、実践的な課題解決ワークを実施。自ら考え抜く経験を通じ、プロフェッショナルとして自走できるマインドとスキルを養います。

・1人のエンジニアが上流（機能企画・要件定義）から下流（開発、テスト）まで一気通貫で携わることができる
・さまざまな業界・業種のお客様に共通で使用されるシステムのため、開発難易度は高いがその分自身のスキル向上につながる
・個社ごとに開発する製品とは違い、ERPパッケージソフトウェアは新しい機能の開発を追加で一つ行うだけでも、数千社に影響を及ぼすことになり、成功した時に多くのお客様に貢献することができる

1.福利厚生・両立支援
特に子育て支援に力を入れており、「FAMO（ファーモ）サポート」という独自の制度を整備しています。
●FAMOサポート制度（育児支援）
・復帰ボーナス：休業前年収の10%を支給
・半育休：週12～20時間未満の範囲で働きながら育休取得が可能
・子供看護休暇：子が小学校卒業まで、「子の人数×5日（有給）＋5日（無給）」を毎年付与
・短時間勤務：小学校卒業まで、1日4～8時間の範囲で選択可能
・※男性の育休取得率70%、女性100%の実績あり
●資産形成・健康
・Works Pension Plan (WPP)：確定拠出年金（DC）・確定給付年金（DB）制度
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・福利厚生カフェテリアプラン
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）、総合福祉団体定期保険

2. 成長支援・社内制度
「自ら手を挙げる」文化を推奨し、社内でのキャリアチェンジやスキルアップを支援しています。
●Chance & Challenge制度（社内公募）
・部署異動や職種転換に自ら応募できる制度。開発からマーケティング、営業などへのキャリアチェンジが可能です。
●Starter Mission（新人研修）
・入社後約2ヶ月間の集中プログラム。「研修」ではなく「ミッション」と呼び、知識習得だけでなく実践的な課題解決を行います。
●スキルアップ支援
・AWS資格取得支援
・エヴァンジェリスト認定制度（高度な専門性を持つ社員を認定）
・メンターサポート制度（OJT）

3.働き方・職場環境
「生産性を最大化する」という目的のもと、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能です。
●勤務形態：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
・始業・終業時間を日によって自由に調整可能です。
●勤務場所：リモートワーク可（原則テレワーク）
・業務都合による出社指示がある場合を除き、自宅等での勤務が可能です。
●服装：自由（ビジネスカジュアル）