【本選考】経営課題をテクノロジーで解決！急成長&成長機会多数の新卒プロダクトメンバー募集【リモート週3】

株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げるSaaSスタートアップです。

「失われた30年」と言われる日本経済の停滞に対する危機感を原点に、企業の収益力向上（企業価値の向上）→従業員の給与拡大→消費拡大という経済の好循環を生み出すことを目指しています。この好循環を妨げているのが「経営の生産性の低さ」であり、多くの企業で経営管理プロセスがブラックボックス化していることが原因だと考えています。ログラスはデータとAIの力で経営管理を自動化・簡易化し、経営管理プロセスを「Clear box」に変えることで、企業が経営資源を適切に配分し、業績・収益力を向上させられるようにする会社です。

■ログラスが挑む領域について
多くのバックオフィスSaaS（会計・人事・経費精算など）は「特定部署の業務効率化」を目指しますが、ログラスが扱うのは「全社の経営判断」というドメインです。CFOや経営企画部・経営陣が主なお客様であり、財務データだけでなく商談数・顧客数・広告費といった事業データも含めて構造化し、「事業側の数値（行動）が最終的にどんな財務数字（結果）に繋がっているか」を分析します。一部署の業務ではなく「会社全体がどうやって儲かっているか」というビジネスモデルの構造を、若いうちから深く学べる環境です。

現在は基幹プロダクト「Loglass 経営管理」に加え、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」などへとプロダクトを広げ、経営に関わるあらゆる計画業務（xP&A）を担う領域へ事業を展開中。さらに、社内外のデータをAIエージェントが分析し経営判断を支援する「Loglass AI Agents」や、上場企業のIR活動をAIで支援する「Loglass AI IR」など、AIプロダクトの展開も加速しています。東証プライム上場企業をはじめKDDIやGMOインターネットグループなど、大手・エンタープライズ企業を中心に高い信頼を獲得しています。

サーバーサイド、およびフロントエンドの開発をご担当いただきます。

ログラスは今後より複雑なエンタープライズ領域の経営管理ニーズに応えるため、長期のロードマップをベースにお客さまにとって価値の高いものからアジャイルに開発を推進しています。
ビジネスの戦略を狭めて停滞させる技術的負債を管理しながら、開発チームとしてパフォーマンス、お客さまへのアウトカムが最大化するよう進化し続ける使命を持っています。

特に新卒社員の皆様には、将来の経営幹部候補として「ビジネスリードエンジニア」としての期待を寄せています。
ビジネスリードエンジニアとは、トップレベルのエンジニアリングスキルだけでなく、
高いビジネス知見を持ってユーザーの課題と向き合い、0からプロダクト・組織を創り出していけるエンジニアのことを指します。

【自社プロダクト『Loglass』について】
2020年から提供開始した『Loglass 経営管理』。現在は、『Loglass 人員計画』『Loglass 販売計画』など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス『Loglass サクセスパートナー』を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。また、創業後から東証プライム上場企業をはじめとした多数のお客様に導入いただき、シリーズAの資金調達時（2022年4月）と比較して、導入社数は5倍以上に急成長しました。経営管理クラウド 累計導入社数No.1の地位を確立しています。


【具体的な職務内容】
チームが日々取り組んでいることは、以下です。
◾️『Loglass』の機能拡充、改善
◾️実際のお客さまの業務のヒアリングをもとにモデリング、設計
◾️チームで開発を進めるためのプロジェクトリード
◾️日常的なリファクタリング
◾️ETL機能の高速化、汎用化、エラー処理のUX向上
◾️データ集計・表示画面の高速化
◾️他SaaS連携機能
◾️開発フローの高速化、効率化、自動化
◾️チーム横断での開発プロセスの改善


【募集背景】
事業拡大のため、また今後の組織文化を担う人材として新卒社員の採用・育成に注力することを目的とした募集となります。

【入社後のフォロー】
エンジニアリング／ビジネス両方のスキルを
先輩社員のOJTと経営直下のプロジェクトで育成

3メンター制を敷いており、
現場メンター、マネージャーメンター、経営メンターの3名体制で、
短期・中期・長期、それぞれの目線でキャリアをサポートします。

■社会貢献へのインパクトの大きさ
日本の景気を良くするといった壮大なミッションを掲げているため、
目指すものが大きく、その分社会貢献へのインパクトも大きい領域です。
特に現在のログラスの規模感で開発に関わる場合、
自身の判断・行動がダイレクトに数字に繋がるダイナミクスを感じやすい環境です。

■技術難易度の高さ
経営データを取り扱うということは、
非常に膨大で複雑なデータを扱うことになり難易度は高いです。
しかし複雑難解であるからこそ、その課題に向き合い、
ユーザーファーストで課題解決をした先でしか得られない達成感・やりがいがあります。

■チーム開発を通した成長
優秀なエンジニアが集まっており、相互フィードバックも欠かさない組織です。
高いプロフェッショナル意識でユーザー・チームと向き合い、
一丸となってプロダクトを開発する最高な経験ができます。
ビジネスサイドとの距離も近く、よりユーザー視点で技術力を高め合える環境です。

■ログラスの特徴
① AI時代に本気で向き合う開発環境
全エンジニアにClaude Code・Cursorを配布し、「AI駆動開発」をプロダクト開発の標準にしています。開発チームが1週間「Claude Codeだけで開発する」という縛りに挑戦したところ、従来1日かかっていた作業が30分で終わるといった成果も出ています。「エンジニアが選ぶ"開発者体験が良い"企業ランキング」にも2022年から継続ランクイン。

② 急成長フェーズだからこそ生まれる、若手の裁量
創業からわずか7年で従業員数は350名超、累計資金調達は約100億円まで拡大。経営者・CFO向けの大型カンファレンス「Loglass経営企画サミット2026」には申込5,000名超が集まり、インドに新たな開発拠点を立ち上げるなど、国内外での存在感も年々高まっています。事業の伸びが早いからこそ、新卒入社後わずか数ヶ月で新規プロダクトの開発に携わったり、入社数年でリードエンジニアとして新規事業を牽引したりするメンバーも生まれています。

③ バリューが浸透し、全員がミッションに向き合うカルチャー
「Feed Forward」「But We Go」「Fail Fast」など6つのバリューの浸透を全社的に大切にしており、全員がPCを置いて1日全力で遊ぶ「全社合宿」や、毎週末全社員が集まり各部署の成果をたたえ合う「Winsession」など、カルチャーを体感できる機会が数多くあります。フレックスタイム制やハイブリッド勤務など柔軟な働き方も整えながら、チーム全員で同じミッションに向き合っています。

■そのほか福利厚生など
・借り上げ社宅制度
・リファラル採用報酬
・健康診断費用負担
・ランチ補助
・部活動補助
・書籍購入補助
・チームビルディング費用（歓送迎会・決起・達成会）補助