1.6億人が利用する自社サービス品質を担保し、自動化までを牽引◎自社プロダクトの価値を高めるQAエンジニア
◆革新的な技術で、エンセイピアグループが目指すデジタルワールドを創り続けます。
当社はアバターを通したサービスで長年多くのお客様に支持され、グローバル市場において革新的なデジタルワールドサービスを提供しています。その中心にはわたしたちENSAPIA Engineering株式会社のエンジニア集団がおり、最先端の技術を基盤に未来をリードするサービス開発を主導しています。継続的な挑戦と成長によって、よりよい世界をつくり上げることがわたしたちの目標です。
当社エンジニアは、それぞれの専門性を生かし、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力して、最高の結果を生み出そうとしています。技術的な限界を超える創造的な解決策を提示し、単なる問題解決にとどまらず、真のイノベーションを実現することに注力しています。
また、わたしたちは「ワークインライフ」を実現し、誰もが尊重される企業文化の構築に努めています。国籍、文化、言語の違いを尊重し、お互いの強みを最大限に生かす協力的な環境を整えています。
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◆ENSAPIAグループ
【設立】2008年9月 【代表者】千龍ノ介
【従業員数】連結975名（2026年4月時点）
【本社所在地】東京都世田谷区若林3-1-18
【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
【事業内容】アバターサービス事業、教育事業
◆ENSAPIA Engineering株式会社
【設立】2024年7月
【事業内容】ENSAPIAグループ横断でのサービスのシステム開発
【代表】李 弘基
【所在地】東京都世田谷区若林
【グループ会社】
ENSAPIA Tokyo株式会社（東京/福岡/札幌）
ENSAPIA Business Partners株式会社（東京/福岡)
ENSAPIA education株式会社（東京）
ENSAPIA Xenon Inc.（ニューヨーク）
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【エンセイピアのサービス】
『ポケコロ』Japan Top Sales App 2018 Best 4 (by App Annie)
『ポケコロツイン』
『ポケコロユニバース』Google Play ベスト オブ 2020の2部門で受賞！
『リヴリーアイランド』Google play ベストオブ2021の 2部門で受賞
『LIVING WITH LIVLIES -もしもの世界- 』
『ピュアニスタ』 他
【グループの事業について】
エンセイピア株式会社は、「感性をカタチに。感性を身近に。」を掲げ、アバターサービス事業と教育事業を展開するITグループのホールディングカンパニーです。メイン事業のアバターサービスでは、スマートフォン向けアプリを通じて、アバター、デジタルファッション、コミュニティ体験を融合した独自のデジタル世界を提供。日本・韓国・北米などを中心に多くのユーザーに利用され、感性価値を軸とした新たな経済圏を形成しています。
さらに教育事業では、モンテッソーリ教育を軸とした幼児園を自社で運営しており、また複数の大学校と共同で独自のスクールを開校しております
- 職種名
- QAエンジニア（SDET）
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- QAエンジニア
- 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 Java Kotlin Bash Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Spring Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MongoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業３０H以内 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・テスト 実務３年以上
- 歓迎要件
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・QA／QE 組織の採用・育成・グレーディング設計経験（5名以上の組織をスケールさせた経験は特に歓迎）
・AI／LLM 特有の品質課題への対応経験：ハルシネーション検出、プロンプトリグレッション、モデルドリフト、バイアス評価、Red Team テスト のいずれか
・RAG／AI Agent／MCP／LangGraph／LlamaIndex 等のLLMパイプラインに対するテスト設計・評価指標構築経験
・モバイルゲーム／ソーシャルアプリ における大規模運用QA経験（Unity／Cocos2d-x／ライブイベント運用／A/Bテスト）
・既存QAメンバーをエンジニアリング思考にリスキリング させた経験（学習プログラム設計、ペアリング、コードレビュー文化醸成など）
・英語または韓国語での業務遂行経験／カンファレンス登壇・技術ブログ・OSS コミット等の技術発信実績 - 求める人物像
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・「自動化」「プロセス」「組織」の3つをハンドリングできる方
∟ どれか1つのスペシャリストではなく、実装力と組織力の両方 を持てる方
・"QA を Engineering で解き放つ" 発想を持てる方
∟「増員か／仕組みか」の二択ではなく、「仕組みで解き、空いた時間でメンバーを高い領域へ連れていく」 を基本設計にできる方
・「動くか？」ではなく 「信頼できるか？」 を問い直し、テストを "作業" ではなく "意思決定のためのエビデンス設計" として捉えられる方
・スモールスタート × データドリブンで組織を動かし、Disagree & Commit で意思決定できる方 - 備考
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＜選考フロー・選考書類のご提出について＞
ご自身の状況や選考のフェーズに合わせて、以下の書類をご用意ください。
▼書類選考
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書
※写真が履歴書へ添付出来ない場合は、画像データを送付してください。
[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し
▼一次面接/オンライン可
▽オンライン適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）
▼二次面接/来社オフライン
▽内定
▼オファー面談(任意)
☆ご入社
※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。
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その他ご提出をお願いするもの
1）弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
2）ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）
3）最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証)
※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出ください。
4）資格の証明書
※履歴書に記載いただいたものは提出をお願いしております。 - 選考フロー
-
▼書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼1次面接【Web可】
▼Web適性検査（約35分）＆課題選考（ポジションによって有無があります）
▼最終面接【来社】
▼内定
▼オファー面談（任意）
▼ご入社（受け入れ可能日：毎月1日）
∟ 休みと重複する場合は前後します。
本ポジションは 「QAをEngineering で解き放つ」。人手・経験・勘で支えてきたQAに、コード・自動化・AIエージェントを掛け合わせ、メンバーをより戦略的な品質設計業務へ昇華させる。
これを以下3つのミッションで同時に推進いただきます。
【業務内容】
①既存プロジェクトの AI活用QA自動化構築
Pokecolo／Livly／FToL／NOVA等に、AIを活用したQA自動化基盤（テスト生成・影響範囲解析・不具合要約）を設計・実装し実運用に載せる。
②新規プロジェクトの QAプロセス設計
新規AI Nativeサービスの立ち上げから、AI前提の品質プロセス（受け入れ基準・Shift-Left／Shift-Right・リリースゲート）を設計し、CE全社テンプレートとして展開する。
③QA Engineering 組織のビルドアップ
役割定義・採用・育成・評価・文化まで、AI時代の品質組織をゼロから設計・拡張する。
【フェーズ別の仕事内容】
※あくまで想定となりご経験により変更の可能性あり
▼0〜6カ月
現行QAプロセスと品質指標の可視化、AI支援テスト自動生成のPoCと CI/CD統合、新規プロジェクト向けQAプロセステンプレート v0.1 策定、組織ビジョンの言語化
▼6〜12カ月
AI Quality Guardrail（ハルシネーション／バイアス／ドリフト検出）とContinuous Evaluation基盤の展開、新規プロジェクトでのAI前提QAプロセス実装、Lead／Seniorクラスの新規採用
▼1年以降
全サービスで AI-Powered QA 標準化、反復テスト工数を50%解放し探索的テスト・AIリスク評価に再投資、AI Quality & Ethics Boardの技術リード、グローバル品質機能組織への進化
＜上記業務に生かせるスキル・経験＞
・ソフトウェアQA／SET／SDET／Test Architect としての実務経験 6年以上（うち リード／マネジャー経験 2年以上）
・テスト自動化基盤と品質メトリクスの設計・運用経験（Unit／Integration／E2E のいずれか、CI/CD 統合含む。欠陥再発率／エスケープ率／MTTR等をKPIとして機能させた経験）
・QAプロセスをゼロから設計・導入した経験（仕様レビュー／受け入れ基準／リリースゲートを一貫して組み上げた経験）
・生成AIツール（ChatGPT／Claude／Copilot／Gemini等）を 業務品質向上のために実運用した経験（個人レベル可。テストケース生成・ログ分析・不具合要約など）
・自動化スクリプト／CIパイプラインを自ら設計・リードできる技術的背景と、QA反復作業をコード・自動化・AIエージェントへ "巻き取る" 設計力
◎わたしたちは "100%カバレッジ" は追いません。無限に広がるAI入力空間に「完璧」は存在しないからです。代わりに、リスクベースで優先順位を設計し、ビジネスに効く定量指標を追います。
2025年9月、ENSAPIA EngineeringはAI大転換を宣言し、「AIが開発し、人間は設計・指示・検証する」組織への移行を進めています。
この中で最も大きく再定義される職種がSDETです！
★「動くか？」から「信頼できるか？」へ。
★「バグがないか？」から「ハルシネーション・バイアス・ドリフトはないか？」へ。
他社では積めない経験ができるため、QAエンジニアとして市場価値を高められます。
【わたしたちが追う品質KPI】
①Critical Path Coverage
重要ユーザーシナリオは100%、それ以外はリスクベースで段階担保
②Change Failure Rate（DORA指標）
リリース起因の障害発生率
③Production Escape Rate
本番流出欠陥の比率
④ AI Quality Guardrail Coverage
ハルシネーション／バイアス／インジェクション／ドリフト に対する検出ルール適用率
これらを束ねて、 Release Confidence（リリース信頼度）を定量化します。
システム開発関連業務
会社が指定する業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆◆AI駆動で、生み出す価値とスピードを最大化する◆◆
エンセイピアグループは1億6千万人以上のお客様を有するアバターサービスを運営している「感性のデジタルワールドを創る会社」です。
中でもENSAPIA Engineeringは、アバターソーシャルネットワーク分野で日本をはじめ、グローバル市場で注目を集めているエンセイピアグループの中核的な開発組織です。
技術と感性を融合し、豊かなデジタル体験を創り出す技術集団として、世界に存在しない新たな価値を最速で生み出すため、わたしたちは組織のあり方そのものを「AI Centric」へとシフトさせました。
高性能な分散システムやリアルタイムグラフィックスといった最先端技術を駆使するだけでなく、AIを開発のあらゆるプロセスに組み込むことで、わたしたちが生み出すインパクトを最大化しています。
あなたの技術とアイデアでデジタルワールドを加速させ、世界を変える一員になりませんか？ - 主な開発実績
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【主力プロダクト】
■『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/
■『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/
■『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/
※上記すべてGooglePlayベストオブ受賞タイトル
■『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/
■『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/
【サービス開発でのAI活用事例】
▍Case1：『ポケコロ』 Chumie
「Chumie」はテキスト生成AIを活用し、お客様のアバター「コロニアン」が日々の様子や感じたことを画像とテキストでシェアしてくれる機能です。
表情豊かなコロニアンの姿や、どんな風に過ごしていたか、何を感じていたのかを視覚的に楽しむことができ、ふとしたタイミングで更新されていく投稿は毎日にささやかな楽しみを届けてくれます。
さらに、コロニアンの投稿に対してコメントを送ると、返答をもらうことができ、インタラクティブな交流も楽しめるコンテンツになっています。
AIによってアバターが“存在として振る舞う”体験を生み出し、お客様とアバターの関係性をより深く、より豊かなものへと進化させています。
ポケコロのアバターがAIで日常の出来事をシェアするChumieという機能の説明画像です。不思議な言語で書かれたメッセージは翻訳ボタンで日本語に変換できます。「レッスンを頑張った」というキャラクターの投稿に対し、コメントを入力して送信すると、キャラクターからお返事が届きます。
▍Case2：『ポケコロユニバース』AIアイテムメーカー機能
2026年3月にリリースされた『ポケコロユニバース』では、AIを活用した「アイテムメーカー機能」によって、自分だけのオリジナルファッションアイテムを制作できます。
これは単なる生成機能の導入ではなく、用意されたアイテムを組み合わせて楽しむアバターの世界に、「自らアイテムを生み出す」という新たな楽しさを広げる、これまでにない体験の提案です。
AIとデザインを融合させることで、アバター体験を「消費」から「創造」へと拡張していく。エンセイピアグループは、AIを単なる効率化のツールではなく、人の感性を拡張するパートナーとして活用し、デジタルワールドにおける新たな価値創造を推進し続けます。 - 技術向上、教育体制
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■技術勉強会
■各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）
■AIハッカソン
■LT大会
■Technical Challenge Award
■Town Hall Meeting
■ゲームジャム
■エンジニア組織 全体会議
■エンジニア社内報（Monthly Letter） など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
また試用期間終了後、お好きなキーボードを支給いたします。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Jenkins
- 環境
- Linux、Apache Tomcat、NGINX、Redis
- その他開発環境
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【開発文化】
◆自社内製と、職種を越えた共創環境
エンジニア・プランナー・デザイナーなどの多様な職種が連携し、エンジニアも企画段階から関わりながらフラットに議論できる開発体制です。こうした環境のもと、アイデアを素早く形にし、価値ある体験へとつなげています。
◆エンジニア主導の組織設計
評価制度や育成方針に至るまで、エンジニア出身の役員陣が中心となって構想し、継続的にアップデートしています。
これにより、技術に向き合う姿勢や挑戦そのものが正しく評価される『エンジニアのための環境』が整備されており、エンジニアが長期的に成長し続けられる基盤となっています。
◆AIと共創する開発スタイル
優れたAIコードエージェントなどを日常的に活用することで、ルーチン作業を自動化し、エンジニアがより創造的な仕事に集中できる環境を構築しています 。
規則やプロセスに縛られるのではなく、情熱を持ってアジャイルに開発できる環境を何よりも重要視しています。
◆グローバル拠点とのナレッジ共有
技術的な知見や開発ノウハウ、AI活用の取り組みなどを横断的に共有することで、組織全体の学習速度を高めています。拠点を越えたナレッジの循環により、より高度で多様な開発に挑戦し続けられる環境を構築しています。
【開発環境】
■言語：Go、Kotlin、Java
■フレームワーク：Spring Framework、Spring Boot
■HTTP Server／Reverse Proxy：nginx、Tomcat
■OS：Linux
■Database／Cache：MariaDB、MongoDB、Redis
■Cloud：AWS、GCP
■Script：Python、JavaScript、Bash、node.js などを用いた作業自動化
■ビルド自動化：Jenkinsなど
■生産性向上ツール：GitHub Enterprise、GitHub Copilot、ChatGPT Plus
■社内ツール：Slack、Google Workspace、Notion - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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エンジニアは約200名ほど在籍しています。
クライアント40％、サーバサイド30％、フロント10名、インフラ10名、ビリング6名、その他 - 平均的なチーム構成
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平均5名～20名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月〜1年くらいです。
- 勤務地
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東京都世田谷区若林3-1-18
【東京本社】
■リモート勤務可
現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。
・リモートワークの併用可
・オフィス出社は原則最低週3回就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 最寄り駅
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【本社アクセス】
■東急世田谷線・東急田園都市線「三軒茶屋駅」より徒歩15分
■東急世田谷線「若林駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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【年収600万円〜1000万円】
■賃金形態：年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：前職考慮します（スキル・経験により応相談）
■月額：500,000円〜833,334円
＜年額の内訳＞
・基本給：4,438,716 円〜7,398,552円
・みなし固定時間外手当（45時間相当分）：1,561,284円〜2,601,456円
∟超過残業／深夜残業分は別途支給いたします。
◎評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。 - 給与(想定年収)
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600万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制度を導入しております。
■適用時間：7:00～20:00
■コアタイム：11:00～16:00
※1日の標準労働時間は8時間です。
※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。休憩時間：60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝）
■年次有給休暇（法定より3日多く付与）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 など - 諸手当
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交通費全額支給（定期代上限）
- インセンティブ
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年俸制のためなし
- 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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【保険・年金制度】
■雇用保険
■労働者災害補償保険
■厚生年金
■健康保険（関東IT）
■確定拠出型年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
◆◆ただ働くだけでなく、自分の人生として「生きがい」を感じる働き方◆◆
エンセイピアグループは、ひとりひとりが主役となり、自由な自己表現で思いのまま過ごすことができるデジタルワールドを創造し、「デジタル世界の中で生きるという新しい体験」を世界へ届けていきます。
その中で働くわたしたち自身も、ひとりひとりの存在や感性が大切であると感じながら、仕事を通じて生きがいを見出し、
自己の可能性を最大限に広げていきたいと思っています。
そんなわたしたちとともに、未来のデジタルワールドを築き上げていきませんか？
【充実の福利厚生】
社員全員へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。
■エンジニアスキル支援制度
エンセイピアのエンジニアのスキル向上と専門知識の拡充を目的とし、開発技術関連の書籍やオンライン講座を積極的に活用できるよう、費用の半額を会社にて負担する制度です。（1Qにつき1万円まで※繰越なし）
■社内レストラン
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。
■社内カフェ
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。
■社内スポーツジム
スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来（パーソナルは有料）、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。
■社内マッサージ
整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。
■5年完走休暇
勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。（対象：正社員）
■育児フリータイム
時短のようだけど時短ではない支援制度です。
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分を子どもの送迎や行事参加、通院・病等のために活用できます。
（対象：正社員の試用期間終了者）
■幼児園の学費支援
エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
