【最短1週間内定】新規上場の急成長企業◎巨大産業を変革する建設業界DX／自社開発【週3在宅可×フレックス】

★＼選考直結型オンライン説明会を開催中！建設業界のDX推進企業／★
BRANU株式会社は2009年に設立。IT化が遅れている建設業界に対し、テクノロジーを活用したDX支援をおこなっています。
導入して終わりではなく、運用・活用まで伴走し続けるのが当社のスタイルです。
◎現在、契約社数は6,000社を突破しています。
◎2025年12月に東京証券取引所グロース市場へ新規上場（IPO）を果たしました。

◆解決していきたい課題
建設業界は、街づくりやインフラを支える日本に欠かせない基幹産業でありながら、過去50年間、生産性がほとんど向上していないと言われています。なぜなら多くの中小企業では、今なおアナログな業務や人手不足といった課題が多く残っているからです。
本来であれば、技術力や経験を持つ企業がもっと価値を発揮できるはず。わたしたちは、こうした産業構造の課題に対してテクノロジーで向き合い、「これからの時代を担う人たちが、誇りを持って働ける業界」へと変えていきます。

◆自社プロダクトを展開
現在の建設業界は、親会社から下請けへと仕事が流れる「ピラミッド型の構造」が根強く、現場の会社や職人が自由に取引先を選べないという課題を抱えています。
当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、この産業構造を変革しようとしており、最適な仕事や職人をネット上で直接マッチングする『CAREECON』と、煩雑な事務作業を一元管理して効率化する『CAREECON Plus』という独自のITサービスを展開しています。
これらを通じて業界の課題を解決し、建設業界の「新しいスタンダード」を創り出すことに挑戦しています。

【採用メッセージ】
プロダクトエンジニアの仕事は、ただコードを書くことではありません。
ユーザーの声をもとに課題を見つけ、仲間と議論しながら、よりよいサービスを形にしていく仕事のため、大きなやりがいを感じていただけます。

★「授業でプログラミングに触れておもしろいと感じた」
★「これから本格的にエンジニアを目指していきたい」
★「技術を使って社会の役に立つ仕事がしてみたい」
そんな想いを持つ方に、ぴったりの環境です！

実務経験がなくても問題ありません。
採用で重視しているのは、技術を学び続け、自ら成長していこうとする姿勢です。

当社に少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ説明会にご参加ください！

建設業界のDXを推進する自社プラットフォーム『CAREECON Platform』の中核プロダクト『CAREECON Plus』に関する開発業務に携わっていただきます。
建設業界が抱えるさまざまな課題に対して、テクノロジーの力で解決する仕事です。

◆『CAREECON Plus』とは？
建設業界の「集客・採用・施工管理・マッチング・経営管理」などを一元化し、業務効率化を支援するオールインワンのDXプラットフォーム『CAREECON Platform』を構成する、中核プロダクトです。
これまでバラバラに管理されていた情報をまとめることで、業務の可視化・効率化を実現。現場で働く方々が、本来の仕事に集中できる環境をつくっています。

【担当プロダクト】
あなたにお任せする『CAREECON Plus』は、建設業界の課題を解消するため、以下5つの充実した機能を備えています。
■施工現場の業務改善・工数削減で人手不足を解決する『CAREECON Plus 施工管理機能』
■集客力やブランド力不足を解決するノーコードWebサイト管理ツール『CAREECON Plus マーケティング機能』
■建設業の採用課題を解決する採用管理ツール『CAREECON Plus 採用管理機能』
■クラウド型の建設業社間マッチングツール『CAREECON Plus マッチング機能』
■経営状況の可視化や業務管理を支援する『CAREECON Plus 経営管理機能』

＜わたしたちが提供している価値＞
①業務を一元化し、生産性を最大化
分断されていた業務を一つに統合し、日々の業務効率化と生産性向上を実現します。

② 現場の声をもとに進化し続けるプロダクト
実際のお客様の声をもとに改善を重ね、現場で本当に使いやすいサービスを追求しています。

③ テクノロジーで社会課題を解決する
単なるITツールの提供にとどまらず、業界全体の課題解決に挑戦しています。

【具体的な業務内容】
■開発職として、これらの機能改善や新機能開発を通じて、プロダクトをより使いやすく、より価値あるものへ進化させていくことに取り組んでいただきます。
■入社後は、基礎的な知識を学びながら、開発・テスト・改善・リリースまで、実際のプロダクト開発を経験していただきます。

＜入社後のイメージ＞
まずは先輩社員のサポートのもと、テストや簡単な改修業務などからスタート。
経験や成長に応じて、機能開発・設計・新規開発などにもチャレンジしていただきます。
また、将来的には適性や志向に応じて、ジョブチェンジも可能です。

【入社後のフォロー】
◎メンター制度あり
メンターによるオンボーディングを実施することで、スムーズな走り出しをおこなえるようサポートしています。

【キャリアアップ支援】
◎1on1キャリア
四半期に一度、自身のキャリアについてどう考えているか、そこに向かって行動できているか、マネジャーと1on1で実施するキャリア面談の機会を設けています。

◎次世代リーダー育成
組織づくりのステージに立つ次世代のリーダー層に対し、マネジメントスキル向上を目的とした内部・外部研修制度を通じてマネジメント層の育成を図っています。

【当社で働く3つの魅力】
★Point1. あなたのスキルや挑戦を正当に評価してもらえる
当社では半年ごとに評価をおこなっており、年齢や社歴に関係なく、技術力の向上や取り組み姿勢、成果を総合的に評価しています。
若手のうちから責任ある業務や裁量のある仕事を任されるため、早い段階から幅広い経験を積める点が魅力です。

★Point2. 「建設×IT」の成長市場で技術を通じた課題解決に挑戦できる
巨大産業である建設業界のDXに携わる中で、社会課題に対してテクノロジーで価値を生み出していくおもしろさを味わえます。
開発力はもちろん、ワンランク上のエンジニアを目指す上で重要な、課題発見力やマーケット視点も身につけられる環境です。

★Point3. 手厚いサポート体制のもと安心して成長できる
開発未経験でもOK！社員ひとりひとりの成長を支えるため、研修やフォロー体制をしっかりと整えています。
実務を通じて学びながら、エンジニアとして着実にスキルアップしていくことが可能です。入社後の成長環境が整っているため、意欲重視で採用をおこなっています。

【継続的な実行を支える仕組み】
■DISCO Meet
毎週木曜日は社内のラウンジスペースを開放。軽食食べ放題、お酒飲み放題で、社内外の交流を深めるコミュニケーションの場として活用されています。

■シャッフルランチ
月に一度チームや部署の垣根を超え、ランダムなメンバーでランチに行くシャッフルランチ制度。もちろんこの時のランチ代は会社負担です。

■懇親会補助
チームでの達成会やローンチパーティなどをおこなう際は、毎月1人あたり5,000円のコミュニケーション費が支給されます。

■WORK&CHILD CARE
出産や育児をしながらでも仕事を続けられるよう、産休・育休制度はもちろん時短勤務の実績もあります。

【絶え間ない挑戦を支える仕組み】
■CAREER PASS
社内公募制度です。各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があればHRに直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。

■STARTUP CHALLENGE
新規事業を社員から募集し、選考するスタートアップ制度。事業計画のプレゼンをおこなっていただき、通過した際は予算やメンバーのアサイン等がおこなわれ、事業オーナーとして挑戦できます。

■GRAND DESIGN
半年ごとに実施される全社総会をGDと称し、決算発表、経営戦略や各事業部ごとの業績推移報告のほか、各種アワードや新卒・中途メンバーの紹介などをおこないビジョンの統一を図っています。

■CRAZY AWARD
GRAND DESIGNで実施されるCRAZY AWARDでは、売上ナンバーワンや社長賞、年間を通しての最優秀者にはMVP賞などが用意されています。

【福利厚生】
■オフィスカジュアル
■自販機・ウォーターサーバー・コーヒーマシンを設置
■毎週水曜日、就業後社内バーを開放
■健康補助制度（1名あたり月5,000円まで支給可能）
■ストックオプション制度（※当社規定あり）