28新卒採用 | Webプロダクト開発エンジニア
■ Wantedlyが目指す世界
ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その成長結果を実感できるような『はたらくすべての人のインフラ』を構築するためのプロダクトを定期的にリリースしています。
創業してからおよそ4年に1度のサイクルで、新たなプロダクトをリリースしてきました。
2024年「Wantedly Hire」：現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム
2020年 「Engagement Suite」：メンバーのモチベーションを高め、組織を強くする3つのプロダクト群
・「Perk」：サブスクリプション型の新しい福利厚生
・「Pulse」：モチベーション・マネジメントが可能になるツール
・「Story」：「共感」を継続させるデジタル社内報
2016年「Wantedly People」：働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ
2012年「Wantedly Visit」：「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ
- 職種名
- Webエンジニア
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toC）IT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可
- 必須要件
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2028年3月卒業見込みの方
Web アプリケーションまたはモバイルアプリの開発経験
ICPCや情報オリンピック、その他競技プログラミングへの参加経験のある方
情報学を専攻されていらっしゃる方 - 選考フロー
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
プロダクトオーナーやデザイナー等と連携して要件整理、仕様検討、設計、実装、リリースまでの一連の開発
開発チームやバックエンド/フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決
新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上
コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■ ”"つくるひと"”の裁量を重視する環境
ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。
企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。
プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。
■ 領域を跨いで協働するチーム体制
プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。 - 技術向上、教育体制
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■ 生成AI活用の推進
全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。
各ポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。
知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。
■ 教育体制・対外活動
ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。
例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。
また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。 - 支給マシン
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PC周辺機器の貸与（MacBook、バロンチェア 、27インチのモニターを支給）
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitHub、New Relic、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Terraform、Kubernetes
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- GraphQL
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号
恵比寿ガーデンプレイスタワー5階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入時：本社
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 給与体系・詳細
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想定年収450万円〜600万円（月給＋賞与年2回含む）の場合
月給内訳：
34万円～43万円（うち固定残業代または裁量労働制手当8万円～11万円を含む）
みなし残業45時間分を固定残業代として支給
※みなし残業時間を超過した分については別途残業代を支給 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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09:30〜18:30
・フレックス制（コアタイムあり）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）
・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数
が1日ずつ追加され、最大年20日付与）
・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 - 諸手当
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・家賃補助（適用規定有） 、引越代補助（上限3万円） 、通勤交通費（上限3万円迄）
・書籍代補助、語学学習支援制度、インフルエンザ予防接種補助、従業員持株会制度 等
・必要に応じて各種研修あり - インセンティブ
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賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回 / 5月・11月）
- 昇給・昇格
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昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回 / 3月・9月）
- 保険
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・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 、関東ITソフトウエア健康保険組合 加入
- 雇用関係
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無期雇用
私服通勤可
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数1人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性1人 女性0人平均勤続年数3.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員導入研修、新卒研修、職種別研修等
自己啓発支援の有無及びその内容あり：内容：書籍購入制度（全額補助） 、語学学習支援制度（半額補助） 、カンファレンス参加支援 等
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容IC制度（評価制度）に基づく定期的なキャリア面談、1on1ミーティング 等
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/2人女性4人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員20.0%管理職20.0%
