通過ランク：F

CTO直下｜EM / VPoE候補｜開発実務と組織マネジメントを担い、技術戦略まで推進

正社員

株式会社カタグルマ

求人概要

更新日：2026/04/14

私たち株式会社カタグルマは、保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。
保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。保育施設（保育園・幼稚園・認定こども園等）、療育施設、学童等の施設長や本部といったマネジメント層、および職員を対象にさらにサービスを拡大しています。

私たちは、2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。
2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。

▍自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について
保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。
保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。

★継続率99.7%★全国職員利用者数：16,000人（2026年1月時点）

《導入施設》
・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所

《搭載機能》
01　人材情報の一元化
02　職員育成の可視化
03　施設マネジメントの可視化
04　本部業務の効率化
05　監査書類作成の負担軽減

職種名: EM / VPoE候補
ポジション: EM、VPoE
職種: バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収): 900万〜 1,400万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
主要開発技術: PHP Laravel
開発言語: JavaScript HTML+CSS TypeScript
フレームワーク: React Vue.js jQuery
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、AI
特徴: 残業３０H以内一部在宅勤務可オンライン面談可産休育休取得実績あり服装自由副業OK
募集人数: 1名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験　実務５年以上
・Laravel 実務３年以上
・要件定義　実務３年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価）　実務３年以上
歓迎要件: ・EMまたはVPoEとしての組織マネジメント経験
・開発組織の立ち上げ / 拡大（体制設計、制度設計、採用）の経験
・技術ロードマップ策定や技術負債返済を推進した経験
・Next.js / Node.js等、PHP/Laravel以外の技術スタックでの開発経験
・複数のアーキテクチャ（モノリス、マイクロサービス等）に触れた経験
・AIを活用した開発生産性向上（Copilot / LLM等）の実践経験
・SaaSプロダクトにおけるPdM / PM / CSとの協業経験
求める人物像: ・プレイングとマネジメントの両方を楽しめる方
・不確実性の高い環境で優先順位を設計し、前進させられる方
・チーム成果に責任を持ち、仕組みで再現性を作れる方
選考フロー: カジュアル面談／通常面接（1〜2回）
▼
最終面接（代表）
▼
内定

※最終面接前に適性検査実施を予定
※すべてオンラインで実施
※面接対応可能時間：基本的に平日
　時間は9:00〜18:00ですが、ご希望があれば時間外の対応が可能な場合もあるのでご相談ください
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

開発実務と組織マネジメントを担い、技術戦略まで推進するプレイングEM/VPoE候補【働きやすさ◎スライド勤務可／出社時は交通費支給】

保育・教育・療育業界向けHRプラットフォーム『KatagrMa』シリーズの開発組織を牽引する、EM / VPoE候補ポジションです。現フェーズでは専任マネジメントではなく、プレイングマネージャーとして開発実務と組織づくりを両輪で担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
① 開発組織マネジメント（EM領域）
・開発計画に基づくチーム体制設計、役割設計、アサイン最適化
・目標設定、1on1、評価フィードバック、育成計画の運用
・開発プロセス改善（見積り精度、リードタイム、品質指標の改善）
・採用活動（要件定義、面談・面接、オンボーディング）

② 技術戦略・技術意思決定（VPoE準備領域）
・中長期の技術ロードマップ策定
・アーキテクチャ方針、技術選定、技術負債返済の優先度設計
・開発生産性向上施策（開発フロー、テスト、AI活用、開発環境改善）
・セキュリティ、可用性、運用性を見据えた非機能要件の強化

③ プレイング領域（Hands-on）
・要件整理〜設計〜実装〜リリースまでの実務推進
・難易度の高い設計/実装課題への技術リード
・Claude Code / Codex等のAIエージェントを活用した実装・レビュー・テスト高速化
・コードレビュー、設計レビューを通じた品質担保

④ 事業連携
・PdM / PM / CSと連携した開発優先順位の設計
・ユーザー課題、事業KPIを踏まえたプロダクト意思決定支援

（変更の範囲）会社の定める業務

◆募集背景
保育士不足や離職、メンタル不調など、保育・教育現場における「人」の課題は長期的かつ構造的なテーマです。
『KatagrMa』は総合HRプラットフォームとして機能拡張や新規開発を進めており、CTO一人ではカバーしきれない領域まで技術とチームを牽引できる人材を求めています。
開発実務を担いながらチーム運営、採用、技術戦略まで牽引できるEM / VPoE候補を募集します。現在はAIエージェントを活用したAI駆動開発を中心に進めており、同領域の実践知を持つ方を歓迎します。まずはプレイングマネージャーとして参画いただき、段階的に役割を拡張していただく想定です。

◆得られる経験
・EM実務（評価、育成、採用、チーム運営）の実践経験
・技術戦略、アーキテクチャ設計、技術負債マネジメントの実践
・プレイングマネージャーとしてのHands-onとマネジメントの両立
・CTO / PdM / CSと近い距離で、事業と技術を接続する意思決定経験
・将来的なVPoEロールへのキャリア拡張

仕事のやりがい

◎社会的意義と成長実感を得られるやりがいある仕事です。
保育・教育の現場に向き合い、現場の業務改善や人材育成を支えるプロダクトを開発。子どもたちの育ちや保育の質向上に貢献できます。

◼︎社会貢献性の高さ
当社のエンジニアは、保育・教育領域の社会課題に向き合い、自社プロダクトを通じて現場の課題解決に貢献できます。

◼︎裁量と成長のある環境
企画から開発・運用まで幅広く携われるため、技術力だけでなく事業やプロダクト全体を見る力が身につきます。
0→1でサービスを組み上げていく部分から携われ、エンジニア観点からもビジネス観点からも魅力のある環境です。

◼︎ チームとの協働・オープンな文化
保育や組織づくりに情熱をもつ多職種メンバーと連携しながら、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できる環境があります。
スタートアップの段階だからこそ、組織づくりにも関わっていただけます。

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◼︎VOCを集めてくれているCSと仕様面でのコミュニケーションが活発であるのが特徴です。
基本仕様は決めたうえで差配させていただいていますが、開発を進めるなかで細かなすり合わせ事項は多く発生します。
これらを開発内部で意向を固め、CSとその内容をもってFIXするといったコミュニケーション量も求められる環境です。
セクションは異なりますが、これを通じて開発だけでなく全員がプロダクトに向き合っている感覚を得られる雰囲気です。

◼︎開発手法やチームのルールにおいては、よくも悪くもまだまだ固まったものがないシーンが多くあります。
何でも意見を出して開発の仕組み自体を一緒に組み上げる経験ができる環境です。
主な開発実績: 保育・教育・療育に特化した職員育成ICTシステム『KatagrMa』
◼︎『KatagrMa人財育成』https://service.katagrma.jp/hoiku-zinzai
◼︎『KatagrMa人事評価』https://service.katagrma.jp/hoiku-jinji
■『KatagrMaエンゲージ』https://service.katagrma.jp/engage
技術向上、教育体制: ・技術負債や仕様不足が少なからずあります。逆にこれらを悪い例として捉え、よりよくするための視点を常に持って業務に当たることができますので、コードの最適化、リファクタリングなどをスキルが身につきます。
・AI駆動開発にもチャレンジしています。手作業で深くコーディングに取り組むのもひとつですが、いかにAIを使ってハイスピード、ハイクオリティな成果物を組み上げるかという観点でもトライできます。
支給マシン: 個人のパソコンを使用いただいています（入社時に誓約書の取り交わし）。
ご希望の場合は貸与可能（相談のうえ、ご希望のマシンを支給します）。
開発手法: アジャイル、スクラム、チケット駆動開発
開発支援ツール: GitHub
インフラ管理: Docker
その他開発環境: ◆価値観
◼︎フラットな組織
役職こそあれ、上下関係よりもメンバー皆が意見を言い合える職場を目指しています。
メンバーは少数精鋭のなかで、日々お互いの存在に感謝しあいながら支えあって各業務に取り組んでいます。

◼︎子どもがいても働きやすい
私たちは、保育というまさに子どもと親を支える方々を支える仕事をしています。そんな私たちも子どもがいても働きやすい環境を目指しています。
これから新しい仲間として積極的に子育てしている方を採用していきたいと思っています！

◼︎失敗を恐れない
創造性と革新性を持って、新しいことにチャレンジして、私たちと関わる方々に今までになかった環境を提供していきます。
ゼロイチの企画・アイデア、大歓迎です！
エンジニア評価の仕組み: 人事評価制度は会社として今年度より実施を予定しています。（現在は準備段階にあります）
開発内では3カ月に1度、CTOとの1on1を実施し課題や本人の短期・中期・長期的な意向を含めて会話します。
これらの意向を汲み、エンジニアとしての貢献度などを元に年1回の昇給に反映をさせていただいています。
組織構成: ◼︎全社：28名（内エンジニア：11名）
◼︎エンジニア組織構成
・CTO：1名
・テックリード：1名
・業務委託：9名
・長期インターン：2名
配属部署人数: 11名
配属上司経歴: 《テックリード：32歳》
▼2016年〜2020年：エンジニア（LAMPエンジニア）
未経験で入社して、基本的な言語（HTML、CSS、JS、PHP）を学んできました。
インフラ等も少しずつ勉強し基本的な知識を学びました。

▼2020年〜2021年：フリーランス（Webアプリ制作など）
自分で仕事をとって、自分の好きな時間で仕事できればなと思い、始めました。
一人でやっていくことと自分の仕事を自分で管理していくことが経験できました。

▼2022年〜現在：エンジニア（PM・LAMPエンジニア）
平均的なチーム構成: ◼︎2026年4月現在、3本のローンチ済プロダクトを有しています。
それぞれ4名〜5名でプロダクトのエンハンス開発をおこなっています。VOCをもとに開発方針を決定し、それを細かく開発タスクに落としていますので、基本的に1人1タスクを受け持っていただき、リリースまで推進していきます。

◼︎週に1度は各チームごとでメンバーが集まり進捗MTGをおこなっています。このMTGを通じてエンジニア間の横の関係性を築き、よい意味でお互い干渉しながら開発を進めていきます。

勤務地

勤務地: 東京都神田岩本町4番地9 トゥルム神田4階
◎リモート勤務可
・全国からの勤務OK
・月2回のミーティングデーは出社（遠方者は2か月に1回の出社を推奨）
・出社時は会社から交通費支給

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：屋内禁煙

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

《年収下限900万の場合》
◼︎月給：643,000円
・基本給：475,000円
（※調整手当含む場合あり）
・固定残業代（45時間分）：168,000 円　※超過分は別途支給

給与(想定年収)

900万〜 1,400万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

9:00〜18:00
◎スライド勤務可
フレックスとは異なり、開始時間を1時間ほど前後でずらしていくようなイメージの勤務制度です。
（8時に勤務を開始して17時に退勤してお迎えに行く！などもOK）

休憩時間：60分

平均残業時間：平均20時間／月 ※月により変動あり

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（3日／年）
・慶弔休暇
・その他特別休暇
ほか

諸手当

・通勤手当（上限30,000円／月）
・ランチ補助（月1回1,500円）

インセンティブ

賞与：年2回（3月、9月）

昇給・昇格

定期昇給：年1回（1月）
※会社の状況、および在籍期間によりなしの場合あり

保険

社会保険完備（健康保険〈協会けんぽ〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

6か月（短縮またはなしの場合あり）
経験・スキルに応じて、本採用時給与の90〜100％の範囲で決定

その他の特徴

★2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。
★「BabyTech(R) Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞し、今後期待されているプロダクトとなっています。

【上記以外の福利厚生／社内制度生など】
◼︎在宅勤務・フルリモート
オフィス出社、在宅勤務はその日の業務スケジュールに合わせて自由に選ぶことが可能です。全国どこからでもフルリモートでも参画可能です！
◼︎健康診断補助
◼︎慶弔金
・結婚祝金
・出産祝金
・職場復帰祝金
・死亡弔慰金
◼︎はぐくみ基金
◼︎産休・育休取得実績あり
◼︎部活動
◼︎ランチ補助

株式会社カタグルマ

私たち株式会社カタグルマは、保育・教育・療育施設向けマネジメント支援ツール『KatagrMa（カタグルマ）』の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。保育施設（保育園・幼稚園・認定こども園等）、療育施設、学童等の施設長や本部といったマネジメント層、および職員を対象にさらにサービスを拡大しています。私たちは、2021年6月に『KatagrMa人財育成』をリリースし、2023年には『KatagrMa人事評価』をリリース。 2024年8月には、プレシリーズAラウンドにおいて1億7,200万円の資金調達を実施しています。『KatagrMa』は「BabyTech（R）Awards 2024」にて保育ICT一般部門優秀賞を受賞。今後、期待されているプロダクトとなっています。 ▍自社開発プロダクト『KatagrMa（カタグルマ）』について保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、業界初の人材管理・育成・マネジメントクラウドです。保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。 ★継続率99.7%★全国職員利用者数：16,000人（2026年1月時点）《導入施設》・認可保育所・認定こども園・幼稚園・小規模保育（地域型保育）・企業主導型保育・認可外保育施設・放課後児童クラブ(学童保育)・放課後等デイサービス・児童発達支援事業所《搭載機能》 01　人材情報の一元化 02　職員育成の可視化 03　施設マネジメントの可視化 04　本部業務の効率化 05　監査書類作成の負担軽減

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