【東証プライム上場G】国内トップシェアのHRTech企業◎採用SaaS開発／リモート＆AI活用可／研修充実

◆人材サービスを革新する
株式会社ゼクウは2004年に設立。人材募集から採用までトータルに支援できる採用管理システム『RPM』、採用サイト構築サービス『ジョブサイトplus』などを開発・提供している会社です。『RPM』は人材派遣業界を中心に500社以上の企業に導入していただいており、複数の求人媒体からの応募を一括管理し、データ蓄積・分析による効果的な採用活動を実現。通年募集・複数名募集をおこなっている企業様中心に採用上の課題を感じている企業すべてを対象としています。

◆顧客に寄り添うシステム開発
自社開発という強みを生かし、顧客の声を参考にスピード感をもってシステムのアップデートをおこなっております。一定のお客様からご希望をもらうカスタマイズ案件についても、汎用化を前提に検討と開発を進めていくのがゼクウの文化です。故にお客様の声からアップデートを繰り返すことで品質の向上を繰り返し、数百社におよぶ企業のノウハウが詰まったサービスとも言い換えられます。ひとつひとつはルーティンの様なアップデートでも俯瞰してみれば、システムを進化させるの重要な鍵であることも少なくありません。一朝一夕で積み上げることのできない圧倒的な強みを持ったシステム開発ノウハウを持つのが株式会社ゼクウです。

自社開発している採用管理SaaSの新機能を実装する部門にて、顧客の要望を把握しながら仕様を決めて実装、リリース、保守までをお任せいたします。

【具体的には】
▼新機能の要望を聞く
セールスと連携し、新しい機能に必要な要件を確認します。目的の解像度を上げるため、直接顧客の声を聞く機会もあります。

▼開発要件を決める
どのような仕様であれば顧客の役に立つ機能を開発できるかを考え、要件に落とし込む。
要件定義の初期ドラフト作成や検討段階ではAIを活用しながら案出しや壁打ちをおこない、人が判断すべきポイントを大切にしつつ、実装可能な形へと整理していきます。

▼次の新機能開発へ
実装した後は保守もしつつ新しい機能開発に向けて進んでいきます。
コーディングやコードレビュー、テストケース作成、ドキュメント作成においても AI 支援ツールを活用し、品質とスピードの両立を目指しながら継続的にプロダクトを改善していきます。

【入社後の育成イメージ】
育成担当、メンターと複数人の関わりで、入社後の立ち上がりを支援します。
▼1〜2カ月：プログラミング・言語理解
▼2〜3カ月：入社課題（社内業務の課題解決を目的にアプリや機能を開発）
▼4カ月目以降：適性や希望を考慮し、配属チームを決定

株式会社ゼクウは、東証プライム上場エン・グループの安定した財務基盤を持ちながら、スタートアップのような挑戦心を忘れないユニークな企業です。

最大の特長は「全力でおせっかい」というバリューが浸透している点です。自分の業務範囲を超えて助け合う文化が根付いており、入社者からは「相談しやすく、手厚いサポートがある」と高い評価を得ています。はじめて社会に出る方にとっても、安心して成長できる温かな環境が整っています。

事業面では、派遣業界向け採用支援システムで国内トップシェアを誇ります。圧倒的な連携媒体数と自由度の高いカスタマイズ性を武器に、大手企業を中心に深く支持されています。トップメーカーとして、顧客の複雑なニーズに応える新機能開発や、ユーザー視点でのものづくりに深く携わることが可能です。

また、成長企業ゆえにキャリアの選択肢も豊富です。リーダーやマネジャーへの昇進はもちろん、新規サービス開発やAI実装、プロダクト企画など、職種の枠を超えた「タテ・ヨコ・ナナメ」のチャレンジを歓迎しています。内製開発ならではの柔軟な環境で、自らの可能性を広げたい方にとって最適なステージです。

【社員インタビュー】
《ゼクウへの入社の「決め手」はなんでしたか？》
▍雰囲気・人柄のよさ・社風
・面接で社員の皆さんにお会いしてみて、和気藹々とした雰囲気が素敵だと感じました
・社内の雰囲気が落ち着いており、誠実な人しかいないと感じました
・代表の人柄に惹かれました

▍業務内容・チャレンジングな環境
・裁量をもってチャレンジングな仕事ができそうだった
・開発の上流～下流工程、またインフラに至る広い範囲で業務に関わることができそうだと感じた
・未経験でも積極的に迎え入れてくれた点

▍会社の成長性・ビジネスモデル
・自社開発している企業の方がおもしろそうと感じた
・成長領域であるSaaSビジネスの環境に身を置くことで、新たなチャレンジができると思った

《実際に働いてみてゼクウの「魅力」はなんでしょうか？》
▍チャレンジングな環境
・入社時には想像もしていなかったような業務に携わることができる
・自分で手を上げれば挑戦の幅や量を大きくできる
・業務に対する意欲次第で若い社員でも裁量権の大きい仕事を任される

▍良好な人間関係と協力体制
・社員同士の支援がある「おせっかい」文化
・人間関係が良好で、社員同士が互いに尊重し合える
・みんなが「よくしていこう」「何とかしよう」と同じ方向を向いている

▍柔軟でフラットな社風
・年次に関係なく対等に意見を聞いてもらえ、頭ごなしに否定されない
・社員全員とコミュニケーションが容易に取れる

【福利厚生】
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社外研修受講